Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Empresa e Pulso de Cultura para Colaboradores
Avalia como os colaboradores se sentem em relação à liderança, ao crescimento, à carga de trabalho e à cultura, e prioriza quais questões importam mais por meio de um exercício de trade-off best-worst. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da nota de recomendação, revelando pontos específicos sobre os quais o RH e a liderança podem agir, em vez de números vagos de satisfação.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia aqui?
5 linhas × 5 colunas
- A liderança comunica uma direção clara para a empresa
- Tenho os recursos e as ferramentas de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Meu gestor me dá feedback que me ajuda a melhorar
- Consigo enxergar um caminho realista de crescimento aqui
- Minha carga de trabalho é administrável na maioria das semanas
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Desta lista, qual área mais melhoraria sua experiência se a empresa investisse nela, e qual importa menos neste momento?
- Remuneração e benefícios
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio e feedback do gestor
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Colaboração em equipe
- Liderança e direção da empresa
- Ferramentas e recursos
- Reconhecimento por um bom trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Maior impactoPior:Menor impacto
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você pensou seriamente em sair?
- Nunca
- Raramente (uma ou duas vezes)
- Às vezes (mensalmente)
- Frequentemente (semanalmente)
- Constantemente
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a cultura geral da empresa neste momento?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q07
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás da nota de recomendação do respondente e da afirmação que ele avaliou de forma mais negativa na bateria de concordância. Se ele deu uma nota baixa de recomendação ou disse que pensou em sair com frequência ou constantemente, investigue o incidente ou padrão específico por trás disso e o que precisaria mudar. Se ele deu uma nota alta, descubra o que especificamente a empresa deveria preservar ou fazer mais. Sempre se ancore em exemplos recentes concretos, em vez de impressões gerais.
Q08
Texto longo
Qual é uma coisa que seu gestor ou a empresa poderia fazer de forma diferente que melhoraria significativamente sua experiência do dia a dia?
Q09
Lista suspensa
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)
- Engenharia
- Produto
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Financeiro/Jurídico
- Pessoas/RH
- Outro
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Como você descreve o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
Isso é tudo - agradecemos pelo feedback sincero. As respostas são agregadas em um relatório para a liderança e o RH agirem, e respostas individuais nunca são compartilhadas com seu gestor direto.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Uses a best-worst (max-diff) trade-off exercise to force-rank which issues (leadership, growth, workload, culture) matter most, instead of relying on flat rating averages
- Pairs a recommendation score and culture rating with a matrix of day-to-day experience statements, so leadership sees both the headline number and its drivers
- Includes an AI follow-up interview that automatically probes the reasoning behind each respondent's recommendation score and top-priority issue, surfacing specifics instead of vague satisfaction numbers
- Closes with a long-text prompt on what a manager could do differently, giving HR concrete, actionable verbatims alongside the quantitative data
Jotform
Company Feedback Form TemplateA ready-to-use, fielding-ready static form builder template for general company feedback. It's easy to customize and embed, but it's built as a fixed-question form rather than a targeted employee culture-pulse instrument with prioritization logic.
O que faz bem
- Ready to deploy quickly with drag-and-drop form editing
- Flexible for general-purpose feedback collection beyond just employee culture
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the reasoning behind scores
- No built-in trade-off/prioritization exercise (e.g., max-diff) to rank which issues matter most
- No automated quality scoring or transparent methodology behind question generation
SurveySparrow
A Complete Guide to Company Culture Survey With 20+ Sample QuestionsThis page is primarily an educational guide with a bank of sample culture-survey questions, not a single fielding-ready template. Useful for question ideas, but a team would still need to assemble and structure it into an actual survey flow.
O que faz bem
- Large library of sample questions covering multiple culture dimensions
- Educational framing helps teams understand what to ask and why
Onde deixa a desejar
- Not a turnkey fielding-ready survey — requires manual assembly into a deployable instrument
- No adaptive AI interviewing to dig into the 'why' behind scores
- No trade-off/prioritization mechanic to identify which issue matters most
Typeform
Company Feedback Form TemplateA conversational, one-question-at-a-time static form template well-suited for general company feedback. It offers a polished respondent experience but the question set is fixed and doesn't adapt based on individual answers.
O que faz bem
- Clean, conversational UI known for high completion rates
- Easy to customize branding and question wording
Onde deixa a desejar
- Static question flow with no adaptive AI follow-up probing on responses
- No built-in best-worst trade-off exercise to prioritize issues
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analytical reports
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre a Empresa e Pulso de Cultura para Colaboradores”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Agradecemos por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback sincero sobre trabalhar aqui. Suas respostas são to…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia aqui?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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