Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Ansiedade da Gerência Intermediária sobre o Achatamento Organizacional Impulsionado por IA
Mede como os gerentes intermediários estão vivenciando as reduções nas camadas de gestão impulsionadas por IA — percepção de segurança no emprego, mudanças nas responsabilidades e confiança em uma estrutura mais horizontal — para equipes de RH e liderança que conduzem reestruturações. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda no incidente específico por trás da principal ansiedade de cada gerente, separando o risco genuíno da inquietação vaga.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, como o uso de ferramentas de IA pela sua organização mudou o número de subordinados diretos ou camadas de gestão que você supervisiona?
- Minha amplitude de controle aumentou significativamente
- Minha amplitude de controle aumentou ligeiramente
- Nenhuma mudança real
- Meu cargo foi reestruturado ou reduzido
- Meu cargo foi eliminado ou fundido com outra posição
- Não tenho certeza / cedo demais para dizer
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
O quanto você está preocupado que a automação impulsionada por IA elimine seu cargo de gestão atual nos próximos dois anos?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada preocupadoMáx:Extremamente preocupado
Q04
MatrizObrigatória
Pensando nas ferramentas de IA que sua organização implementou no último ano, como cada um dos seguintes aspectos mudou para você?
4 linhas × 5 colunas
- Minha segurança no emprego
- Minha capacidade de desenvolver e orientar minha equipe
- Minha influência nas decisões estratégicas
- Minha carga de trabalho do dia a dia
Colunas: Muito pior · Um pouco pior · Sem mudança · Um pouco melhor · Muito melhor
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual dos seguintes lhe causa mais e qual lhe causa menos ansiedade sobre o achatamento do organograma impulsionado por IA?
- Perder meu cargo por completo
- Ser solicitado a gerenciar mais pessoas com menos apoio
- Perder a chance de orientar e desenvolver a equipe
- Menor participação nas decisões estratégicas
- Minhas habilidades se tornarem obsoletas
- Expectativas pouco claras da liderança sênior
- Redução nas perspectivas de salário ou promoção
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Maior fonte de ansiedadePior:Menor fonte de ansiedade
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quão bem a liderança sênior explicou a você o raciocínio por trás das mudanças de reestruturação impulsionadas por IA?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito malMáx:Muito bem
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções melhor descreve como suas responsabilidades do dia a dia mudaram por causa das ferramentas de IA?
- Mais trabalho estratégico / entre equipes
- Mais tarefas individuais que eu costumava delegar
- Gerenciar uma amplitude maior de pessoas com o mesmo apoio
- Nenhuma mudança perceptível ainda
- Outro
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que possui as habilidades para ter sucesso em uma estrutura organizacional mais horizontal e mais aumentada por IA?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q09
Múltipla escolha
Sua organização ofereceu algum apoio (treinamento, coaching, planejamento de transição) para ajudá-lo a se adaptar às mudanças impulsionadas por IA no seu cargo?
- Sim, apoio extenso
- Sim, algum apoio
- Nenhum apoio oferecido
- Não tenho certeza
Q10
Entrevista com IA
Investigue o motivador específico por trás do item de maior ansiedade classificado pelo respondente e sua pontuação de preocupação sobre a eliminação do cargo. Peça um exemplo concreto e recente de como o achatamento impulsionado por IA mudou sua autoridade, número de colaboradores ou carga de trabalho. Se a pontuação de preocupação for baixa, distinga se isso reflete segurança genuína ou desengajamento silencioso; se disseram que faltou apoio, pergunte que ajuda específica teria facilitado a transição.
Q11
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve seu nível de gestão atual? (Não há problema em preferir não responder.)
- Gerente de primeira linha / de equipe
- Gerente intermediário (gerencia outros gerentes)
- Gerente sênior / Diretor
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está no seu cargo de gestão atual?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Lista suspensa
Em qual setor você trabalha principalmente?
- Tecnologia
- Serviços Financeiros
- Saúde
- Manufatura
- Varejo
- Governo / Setor Público
- Outro
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
Obrigado pela sua honestidade — isso ajuda o RH e a liderança a entenderem o que realmente está mudando para os gestores de pessoas, e não apenas o que se presume. Suas respostas serão agregadas às de outras pessoas para moldar o apoio e a comunicação à medida que essas mudanças continuam.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that probes the specific incident behind each manager's top-ranked anxiety item, separating genuine risk from vague unease rather than stopping at a scale score
- Combines an opinion scale on concern about elimination of one's management role, a matrix on AI tool rollout experiences, and a max-diff ranking of anxiety drivers to quantify what's actually worrying respondents
- Captures context often missing from generic templates: how leadership has explained the restructuring rationale, what support (training/coaching/transition planning) has been offered, and how day-to-day responsibilities have shifted
- Frames the whole survey with conversational opening/closing messages and classifies respondents by management level, tenure, and industry for clean segmentation in the auto-generated report
SurveySparrow
Change Management Questionnaire TemplateThis is a fielding-ready generic change management questionnaire covering employee sentiment during organizational change, which overlaps thematically with AI-driven org flattening but isn't built around AI-specific restructuring or manager anxiety. It's a static question set rather than something that adapts to what an individual respondent flags as their top concern.
O que faz bem
- Ready-to-use template within an established survey platform with distribution and reporting tools
- Covers general change management themes (communication, readiness, sentiment) applicable across many restructuring contexts
- Likely customizable question wording and branching logic within SurveySparrow's standard builder
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up questioning — cannot dig into the specific incident or driver behind a respondent's top anxiety
- Not tailored to AI-driven management-layer flattening specifically; questions are generic to change management broadly
- No published automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Ansiedade da Gerência Intermediária sobre o Achatamento Organizacional Impulsionado por IA”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isso. Estamos verificando como as mudanças na estrutura de gestão impulsionadas po…” · “Nos últimos 12 meses, como o uso de ferramentas de IA pela sua organização mudou o número de subordinados diretos ou cam…” · “O quanto você está preocupado que a automação impulsionada por IA elimine seu cargo de gestão atual nos próximos dois an…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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