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Pesquisa de Eficácia das Sessões de Aconselhamento de Liderança Militar

Mede o quão claras, justas e acionáveis as sessões formais de aconselhamento parecem aos militares — abrangendo aconselhamento de desempenho, de carreira e corretivo — com um acompanhamento por IA que reconstrói o que realmente aconteceu na sessão mais recente e se o feedback foi assimilado. Desenvolvida para líderes de unidade e comandos de treinamento que avaliam seu processo de aconselhamento.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Queremos entender como as sessões de aconselhamento com sua cadeia de comando estão realmente acontecendo para você — não como deveriam ser no papel. Suas respostas são confidenciais e levam cerca de 5 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Em qual tipo de sessão de aconselhamento você está pensando ao responder esta pesquisa?

  • Aconselhamento de desempenho ou desenvolvimento
  • Aconselhamento inicial/de recepção
  • Aconselhamento de promoção ou de carreira
  • Aconselhamento corretivo ou disciplinar
  • Aconselhamento de saúde mental ou comportamental
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Nos últimos 6 meses, quantas sessões formais de aconselhamento você recebeu de sua cadeia de comando?

  • Nenhuma
  • 1
  • 2-3
  • 4 ou mais
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

Com que clareza sua sessão de aconselhamento mais recente explicou o que se esperava de você daqui em diante?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q05
MatrizObrigatória

Pensando em sua sessão de aconselhamento mais recente, o quanto você concorda com cada afirmação?

5 linhas × 5 colunas
  • O conselheiro ouviu minha perspectiva
  • O feedback foi específico e acionável
  • Fui tratado com respeito
  • A sessão abordou meus objetivos de carreira, não apenas deficiências
  • Entendi como meu desempenho seria avaliado daqui em diante
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória

No geral, como você avaliaria sua sessão de aconselhamento mais recente?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q07
Múltipla escolhaObrigatória

A sessão de aconselhamento foi documentada por escrito (por exemplo, um formulário de aconselhamento) e você recebeu uma cópia?

  • Sim, documentada e recebi uma cópia
  • Sim, documentada mas não recebi uma cópia
  • Não, foi apenas verbal
  • Não tenho certeza
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você agir com base no feedback de sua sessão de aconselhamento mais recente?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Múltipla escolha

O que, se houver algo, dificulta agir com base no feedback que você recebe no aconselhamento?

  • O feedback é vago demais
  • Falta de tempo ou recursos para fazer mudanças
  • O feedback conflita com outras prioridades
  • Não confio que afetará minha avaliação
  • Nenhum acompanhamento para verificar meu progresso
Q10
Entrevista com IA

Reconstrua em detalhes a sessão de aconselhamento mais recente do respondente: qual feedback específico foi dado, como foi transmitido, se foram definidos objetivos concretos ou um plano de melhoria, e o que aconteceu desde então. Se avaliaram a sessão como ruim, investigue como teria sido uma boa sessão. Se disseram que é improvável que ajam com base no feedback, investigue o que precisaria mudar para que confiassem nele e realmente o utilizassem.

Q11
Múltipla escolha

Qual é sua categoria de posto atual?

  • Praça júnior (E1-E4)
  • Graduado (E5-E9)
  • Suboficial
  • Oficial subalterno (O1-O3)
  • Oficial superior ou acima (O4+)
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Quantos anos de serviço você tem?

  • Menos de 1 ano
  • 1-4 anos
  • 5-9 anos
  • 10-19 anos
  • 20+ anos
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Isso é tudo — obrigado por sua sinceridade. Suas respostas serão combinadas com as de outros para ajudar os líderes a melhorar a forma como as sessões de aconselhamento são conduzidas e acompanhadas.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that reconstructs exactly what was said in the respondent's most recent counseling session — what was expected, what was documented, and whether the feedback actually stuck — not just a static satisfaction rating.
  • Separates performance, career, and corrective counseling with a screening question, then routes to a matrix and opinion-scale items that measure clarity, fairness, and likelihood to act on the feedback specifically for that session type.
  • Captures structural context (written documentation, rank category, years of service) so unit leaders and training commands can segment results by seniority and counseling type, not just aggregate one score.
  • Every AI probe runs on transparent, published prompts and scores each response for quality automatically, so training commands can trust the reconstructed session narrative isn't hallucinated or inconsistent.

SurveySparrow

Military Counseling Session Feedback Survey Template

This is a directly comparable, fielding-ready template covering the same core topic — feedback on military counseling sessions. It's a static question set built for quick deployment rather than a conversational reconstruction of the session. Good for basic satisfaction tracking but not for probing details of what actually happened in the room.

O que faz bem

  • Purpose-built for the military counseling audience
  • Ready to field immediately as a standard survey
  • Likely lightweight and quick for respondents to complete

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up to reconstruct session specifics or verify whether feedback was retained
  • No automated per-response quality scoring
  • No published methodology or transparent prompt logic since it isn't AI-driven

Typeform

Career Counseling Consultation Form Template

This template is built for general career-counseling intake/consultation, not military formal counseling sessions, so the audience and use case differ meaningfully from ours. It's a static intake form rather than an effectiveness survey, and it doesn't address performance or corrective counseling scenarios at all. Useful mainly as a reference for form structure, not as a direct competitor for this use case.

O que faz bem

  • Clean, conversational form-filling UX typical of Typeform
  • Designed for structured intake of counseling-relevant details
  • Easy to adapt for general consultation scheduling

Onde deixa a desejar

  • Not built for military counseling contexts (performance, career, corrective) or unit-level reporting
  • No adaptive AI interview to reconstruct what happened in a session or test whether feedback stuck
  • Static single-pass form with no automated quality scoring or auto-generated analysis report

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Eficácia das Sessões de Aconselhamento de Liderança Militar”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Queremos entender como as sessões de aconselhamento com sua cadeia de comand…” · “Em qual tipo de sessão de aconselhamento você está pensando ao responder esta pesquisa?” · “Nos últimos 6 meses, quantas sessões formais de aconselhamento você recebeu de sua cadeia de comando?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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