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Feedback Ascendente sobre o Gestor: Coaching, Clareza e Apoio
Uma pesquisa de feedback ascendente na qual os liderados avaliam seu gestor em coaching, clareza de direcionamento, imparcialidade e apoio no dia a dia, além de perguntas comportamentais sobre reuniões 1:1 e frequência de feedback. Um acompanhamento por IA aprofunda um exemplo recente específico relacionado à área com menor avaliação, para que os gestores recebam notas de coaching concretas e acionáveis, em vez de apenas uma nota.
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Feedback Ascendente sobre o Gestor: Coaching, Clareza e Apoio
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar um feedback honesto sobre seu gestor. Suas respostas individuais são mantidas em sigilo e usadas para ajudar seu gestor a crescer — isso leva cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com as seguintes afirmações sobre seu gestor?
6 linhas × 5 colunas
- Me dá um feedback claro e acionável
- Ajuda ativamente a desenvolver minhas habilidades
- Reconhece minhas contribuições
- É justo e consistente na forma como trata as pessoas
- Remove obstáculos que atrapalham meu trabalho
- +1 mais
Colunas: Discordo Totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo Totalmente
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Com que clareza seu gestor comunica o que se espera de você em sua função?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada claroMáx:Extremamente claro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Com que imparcialidade seu gestor trata todos na equipe, inclusive nas decisões sobre atribuições, reconhecimento de mérito e oportunidades?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada imparcialMáx:Extremamente imparcial
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
No geral, quão eficaz é seu gestor em ajudá-lo a realizar seu melhor trabalho?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você teve uma reunião 1:1 agendada com seu gestor?
- Nunca
- Uma vez
- A cada duas semanas
- Semanalmente
- Mais de uma vez por semana
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência seu gestor lhe deu um feedback específico e acionável (não apenas elogios genéricos)?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Com frequência
- Quase toda vez que conversamos
Q07
Ordenação
Se seu gestor pudesse melhorar em apenas uma área, qual seria mais importante para você? Classifique da mais para a menos importante.
- Dar direcionamento mais claro
- Fazer coaching do meu desenvolvimento
- Reconhecer meu trabalho
- Ser mais consistente e justo
- Remover obstáculos
- Reservar mais tempo para mim
Arraste para ordenar
Q08
Entrevista com IA
Aprofunde a avaliação do respondente sobre a imparcialidade e o coaching de seu gestor: peça um exemplo recente específico em que o gestor lidou bem ou mal com alguma situação, exatamente o que o gestor fez ou deixou de fazer e como seria uma versão melhor disso. Se a maioria das avaliações foi alta, pergunte qual única coisa ainda tornaria a relação ainda melhor; se a imparcialidade foi avaliada como baixa, pergunte diretamente se a pessoa já observou favoritismo ou tratamento inconsistente e obtenha detalhes.
Q09
Texto longo
Há mais alguma coisa sobre o coaching, a comunicação ou o apoio do seu gestor que você gostaria que ele soubesse?
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você se reporta ao seu gestor atual?
- Menos de 3 meses
- 3 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
De qual equipe ou departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas e Marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback sincero! As respostas de toda a sua equipe serão resumidas e compartilhadas com seu gestor para apoiar seu desenvolvimento — as respostas individuais permanecem em sigilo.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- An adaptive AI follow-up interview question automatically probes the respondent's lowest-rated area (fairness/coaching), asking for a specific recent example so managers get concrete coaching notes instead of just a score.
- Combines standard rating/matrix questions (overall effectiveness, agreement statements on coaching and support) with behavioral, checkable questions on actual 1:1 frequency and feedback frequency in the last 30 days.
- A ranking question forces respondents to prioritize the single most important improvement area rather than rating everything as equally important.
- Closing conversational message signals responses are aggregated into a team-level summary, and QuestionPunk's automated quality scoring and auto-generated reports turn open-text answers into structured takeaways without manual read-through.
SurveyMonkey
40+ Manager Feedback Questions (+ Editable Survey Template)This is primarily a question-bank/guide page (40+ sample manager-feedback questions) paired with an editable static template, rather than a single ready-to-send adaptive interview. It covers similar ground to ours (coaching, clarity, fairness, support) but leaves question selection and follow-up depth entirely to the survey builder. Useful as a reference for question wording, less so as an out-of-the-box behavioral+probing instrument.
O que faz bem
- Large, well-organized library of manager-feedback question options to draw from
- Backed by an established, widely-used survey platform with broad distribution and reporting tools
- Covers common manager-feedback themes similar to ours (communication, fairness, support)
Onde deixa a desejar
- Static, pre-written questions only — no adaptive AI follow-up that digs into the specific low-scoring area with a real example
- No voice AI interview option or guided/screen-share task capability
- No automated per-response quality scoring or auto-generated coaching report — turning 40+ questions into actionable notes requires manual analysis
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Feedback Ascendente sobre o Gestor: Coaching, Clareza e Apoio”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “O quanto você concorda com as seguintes afirmações sobre seu gestor?” · “Com que clareza seu gestor comunica o que se espera de você em sua função?” · “Com que imparcialidade seu gestor trata todos na equipe, inclusive nas decisões sobre atribuições, reconhecimento de mér…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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