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Pesquisa sobre a Experiência dos Funcionários com a Exigência de Fiador

Avalia como os funcionários vivenciam a exigência de fiador da sua organização — para adiantamentos salariais, vínculos empregatícios ou custódia de equipamentos — incluindo clareza, dificuldade em encontrar um fiador e percepção de justiça. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o que realmente atrasou ou complicou o processo, fornecendo ao RH informações concretas para simplificá-lo ou substituí-lo.

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Pesquisa sobre a Experiência dos Funcionários com a Exigência de Fiador

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência com nossa exigência de fiador — o processo de encontrar alguém que fique responsável por você em situações como adiantamentos salariais, custódia de equipamentos ou seu contrato de trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 8 minutos e seu feedback sincero nos ajuda a melhorar o processo.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência com nossa exigência de fiador — o processo de encontrar alguém que fique responsável por você em situações como adiantamentos salariais, custódia de equipamentos ou seu contrato de trabalho. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso leva cerca de 8 minutos e seu feedback sincero nos ajuda a melhorar o processo.

Q01
Múltipla escolhaObrigatória

Para qual finalidade você precisou, mais recentemente, apresentar um fiador nesta empresa?

  • Adiantamento salarial ou empréstimo
  • Contrato de trabalho ou vínculo empregatício
  • Custódia de bens da empresa (ex.: notebook, veículo)
  • Auxílio moradia ou realocação
  • Outro
Q02
Escala de opiniãoObrigatória

Com que clareza as exigências de fiador foram explicadas a você antes de precisar apresentar um?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Quão difícil foi encontrar alguém disposto e elegível para atuar como seu fiador?

Escala: 1 – 5
Mín:Muito fácilMáx:Muito difícil
Q04
Número

Nos últimos 12 meses, quantas vezes você foi solicitado a fornecer ou renovar informações de fiador?

Q05
Múltipla escolha

Qual das opções a seguir descreve melhor a pessoa que você apresentou como fiador?

  • Familiar
  • Amigo
  • Colega desta empresa
  • Ex-empregador ou gestor
  • Outro conhecido profissional
  • Outro
Q06
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com as seguintes afirmações sobre o processo de fiador?

4 linhas × 5 colunas
  • A exigência foi comunicada com clareza durante a integração
  • O processo de verificação foi concluído em um prazo razoável
  • A exigência pareceu justa considerando meu cargo e nível salarial
  • O RH me deu suporte quando tive dificuldade em encontrar um fiador
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

De modo geral, como você avaliaria sua experiência com o processo de fiador?

Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q08
Ordenação

Se fôssemos mudar a forma como a garantia é tratada, classifique estas alternativas da mais preferida à menos preferida.

  1. Manter o sistema de fiador atual
  2. Indenização baseada em contrato (sem necessidade de fiador externo)
  3. Seguro ou fiança contratado pelo empregador
  4. Acordo de desconto salarial reembolsável
  5. Verificação digital de referências/antecedentes em vez de um fiador nomeado
Arraste para ordenar
Q09
Entrevista com IA

Reconstrua exatamente o que aconteceu na última vez em que este funcionário teve que apresentar um fiador: o que foi exigido, quanto tempo levou, quem ele procurou (e se alguém recusou) e onde o processo emperrou ou pareceu injusto. Se ele avaliou a experiência de forma negativa ou classificou a dificuldade de encontrar um fiador como alta, aprofunde no obstáculo específico (ex.: falta de familiar/colega qualificado, distância, documentação) e qual arranjo alternativo teria resolvido a situação para ele.

Q10
Múltipla escolha

De qual departamento você faz parte?

  • Operações
  • Vendas
  • Financeiro
  • Recursos Humanos
  • Engenharia/TI
  • Suporte ao Cliente
  • Outro
  • Prefiro não informar
Q11
Lista suspensa

Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6 meses a 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não informar
Q12
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato
  • Temporário
  • Prefiro não informar
Mensagem

Obrigado por compartilhar sua experiência! Suas respostas serão analisadas pelo RH para identificar pontos de atrito e considerar alternativas mais justas ou simples ao atual processo de fiador.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond collecting guarantor paperwork by measuring how clearly requirements were explained and how difficult it was to actually find an eligible guarantor, using paired opinion-scale questions.
  • Includes a matrix of agreement statements and an overall rating to quantify perceived fairness, plus a ranking question so HR can see which alternative guarantee mechanisms employees would actually prefer.
  • An AI follow-up interview reconstructs exactly what happened the last time the employee had to provide a guarantor, surfacing the real friction points behind the scale scores rather than just a satisfaction number.
  • Segments results by department, tenure, and employment type, and tracks 12-month frequency of guarantor requests, so patterns (e.g., high-turnover departments struggling most) are visible in the auto-generated report.

SurveySparrow

Employee Guarantor Form - Secure Employment Agreements

This is the closest topical match, but it is framed as a form for capturing and formalizing a guarantor's details and agreement, not a survey for measuring employee experience with the requirement. It appears to be a fielding-ready form rather than a research instrument built to probe clarity, difficulty, or fairness perceptions.

O que faz bem

  • Purpose-built for the guarantor use case, so terminology and fields likely map directly onto real employment-bond workflows
  • Backed by a general-purpose survey/form platform, so it benefits from broad customization and distribution tools
  • Framed around 'securing' agreements, suggesting it's optimized for formal documentation and record-keeping

Onde deixa a desejar

  • Appears to be a static form for capturing guarantor data, not a survey designed to measure clarity, difficulty, or fairness of the requirement itself
  • No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview to reconstruct what actually happened during a guarantor search
  • No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published question/prompt methodology

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência dos Funcionários com a Exigência de Fiador”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Para qual finalidade você precisou, mais recentemente, apresentar um fiador nesta empresa?” · “Com que clareza as exigências de fiador foram explicadas a você antes de precisar apresentar um?” · “Quão difícil foi encontrar alguém disposto e elegível para atuar como seu fiador?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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