Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa sobre a Preocupação da Organização com a Satisfação dos Colaboradores
Mede se os colaboradores acreditam que a organização se importa genuinamente com sua satisfação e bem-estar, com base em sinais comportamentais como conversas de acompanhamento com gestores e ações concretas a partir do feedback, em vez de políticas declaradas. Um acompanhamento por IA reconstrói um momento recente específico por trás da pontuação de cada respondente, revelando lacunas concretas entre o que a liderança diz e o que os colaboradores realmente vivenciam.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência seu gestor conversou com você sobre o seu bem-estar, separadamente da discussão de tarefas ou prazos?
- Nunca
- Uma ou duas vezes
- Mensalmente
- A cada poucas semanas
- Semanalmente ou mais
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De forma geral, o quanto você sente que esta organização se importa genuinamente com a satisfação dos colaboradores, e não apenas com sua produtividade?
Escala: 1 – 7
Mín:Não se importa nem um poucoMáx:Importa-se genuína e consistentemente
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre como esta organização opera no dia a dia?
5 linhas × 5 colunas
- A liderança pede regularmente feedback dos colaboradores
- O feedback que damos gera mudanças visíveis
- Meu gestor acompanha meu bem-estar, não apenas minha produtividade
- A organização investe no meu desenvolvimento de longo prazo
- O bem-estar dos colaboradores é considerado ao planejar as cargas de trabalho
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quanta confiança você tem de que as preocupações que você levanta com a organização realmente resultam em ações?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nenhuma confiançaMáx:Confiança total
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais dessas ações mais aumentariam, e quais menos aumentariam, sua percepção de que a organização se importa com a satisfação dos colaboradores?
- Comunicação mais transparente por parte da liderança
- Arranjos de trabalho mais flexíveis
- Maior reconhecimento por bom trabalho
- Trajetórias de desenvolvimento de carreira mais claras
- Melhor apoio à saúde mental e ao bem-estar
- Cargas de trabalho mais administráveis
- Revisões regulares de remuneração e benefícios
- Liderança sênior mais visível e acessível
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Aumentaria mais essa percepçãoPior:Aumentaria menos essa percepção
Q07
Texto longo
Descreva um momento específico nos últimos meses em que você sentiu que a organização se importava genuinamente com sua satisfação, ou claramente não se importava. O que aconteceu?
Q08
Entrevista com IA
Ancore-se no momento específico que o respondente descreveu (ou, caso tenha pulado, peça que ele se lembre de um) e reconstrua o que realmente aconteceu: o que o desencadeou, quem esteve envolvido e como isso mudou a forma como ele enxerga a organização. Relacione isso de volta à pontuação geral dele para entender o que a está impulsionando. Se a pontuação dele for alta, mas ele tiver sinalizado baixa confiança de que o feedback resulta em ações (ou vice-versa), investigue diretamente essa tensão específica e pergunte qual única mudança demonstraria de forma mais convincente que a organização se importa.
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- (Substituir por Departamento A)
- (Substituir por Departamento B)
- (Substituir por Departamento C)
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato ou temporário
- Prefiro não responder
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua honestidade. Suas respostas serão analisadas junto com as da sua equipe, sem destacar comentários individuais, para orientar onde investiremos no bem-estar dos colaboradores a seguir.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a stated satisfaction score by having an AI follow-up interview reconstruct the specific recent moment behind each respondent's rating, surfacing concrete gaps between leadership's stated policy and lived experience
- Combines structured measurement (opinion scale, matrix, rating, max-diff on which actions would most increase trust) with an open-ended long-text prompt and adaptive AI probing, rather than relying on closed questions alone
- Uses behavioral anchors like manager check-in frequency rather than only abstract 'do you feel cared for' questions, reducing social-desirability bias
- Automated per-response quality scoring and auto-generated reports mean the concrete moments and confidence-in-follow-through data are synthesized for you, not left as raw open-text to manually code
QuestionPro
Organizational Concern Survey TemplateA directly comparable, fielding-ready template on the same topic — measuring perceived organizational concern for employee wellbeing. It's a static question set built for standard survey distribution and QuestionPro's broader analytics suite, not for real-time conversational probing.
O que faz bem
- Purpose-built template matching this exact topic
- Backed by QuestionPro's established survey distribution and reporting tools
- Likely includes standard benchmarking/analytics options typical of the platform
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the specific moment behind a low score — responses stay at face value
- No voice AI interview option
- No published methodology showing how open-text responses get scored or interpreted
Jotform
Healthcare Employee Satisfaction Survey Form TemplateThis is a healthcare-sector-specific satisfaction form rather than a general organizational-concern template, so it's only partially comparable — useful mainly as a form-builder starting point. It's a static fielding-ready form, easy to customize with Jotform's drag-and-drop builder.
O que faz bem
- Easy visual customization via Jotform's form builder
- Tailored language for healthcare workplace context
- Simple to deploy quickly as a standard form
Onde deixa a desejar
- Narrow healthcare focus, not a general-purpose organizational concern instrument
- No adaptive follow-up questioning — fixed fields only
- No mechanism to reconstruct or verify a specific behavioral moment behind a rating
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template rather than one specifically targeting organizational concern/care perceptions, so overlap is partial. It's a static question bank meant for broad satisfaction tracking, paired with SurveyMonkey's standard analysis dashboards.
O que faz bem
- Well-known, broadly validated general satisfaction question set
- Straightforward integration with SurveyMonkey's analytics and benchmarking
- Quick to deploy for general pulse-check purposes
Onde deixa a desejar
- Generic satisfaction focus, not specifically structured around care/follow-through behavioral signals
- No adaptive AI interview to surface a concrete recent moment behind a score
- No automated per-response quality scoring of open-ended answers
SurveySparrow
Company Satisfaction Survey TemplateA general company satisfaction template rather than one focused specifically on organizational concern for wellbeing, so it's a related but broader instrument. It's a conversational-style static form, consistent with SurveySparrow's chat-like UI, but without true adaptive interviewing.
O que faz bem
- Conversational, chat-style question flow that feels more engaging than a plain form
- General company satisfaction coverage applicable across teams
- Mobile-friendly presentation typical of SurveySparrow
Onde deixa a desejar
- Conversational UI is still a fixed script, not genuine adaptive AI follow-up based on each answer
- No voice AI interview capability
- No transparent, published prompt methodology or automated quality scoring of responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Preocupação da Organização com a Satisfação dos Colaboradores”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar o quanto você se sente apoiado aqui. Suas respostas são totalmente…” · “Nos últimos 3 meses, com que frequência seu gestor conversou com você sobre o seu bem-estar, separadamente da discussão…” · “De forma geral, o quanto você sente que esta organização se importa genuinamente com a satisfação dos colaboradores, e n…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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Pesquisa de Satisfação e Engajamento dos Colaboradores
Mede a satisfação geral com o trabalho, os fatores específicos por trás dela (carga de trabalho, apoio do gestor, crescimento, reconhecimento, remuneração, equilíbrio entre vida pessoal e profissional) e o risco de rotatividade — com uma entrevista de acompanhamento por IA que investiga o verdadeiro motivo por trás da nota de satisfação de cada colaborador, em vez de apenas o número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam avaliações trimestrais ou anuais de clima.
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Monitoramento da Qualidade do Trabalho por IA: Pesquisa de Atitudes dos Colaboradores
Mede como os colaboradores se sentem em relação a ferramentas de monitoramento e pontuação de qualidade baseadas em IA no trabalho — abrangendo conforto, confiança, justiça e mudança de comportamento — com um acompanhamento por IA que reconstrói um momento específico em que o monitoramento os afetou, em vez de opiniões abstratas. Desenvolvida para equipes de RH, jurídicas e de tecnologia no ambiente de trabalho que estão avaliando ou implementando práticas de monitoramento por IA.
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Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores
Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.
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