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Pesquisa de Experiência com Plano de Melhoria de Desempenho
Coleta feedback de colaboradores que passaram por um plano de melhoria de desempenho, abordando a clareza das expectativas, o apoio do gestor, a justiça do processo e o resultado. Desenvolvida para equipes de RH e People Ops que auditam a qualidade dos PIPs, com um acompanhamento de IA que reconstrói uma reunião ou momento específico que moldou como o colaborador se sentiu em relação ao processo.
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Pesquisa de Experiência com Plano de Melhoria de Desempenho
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência com um plano de melhoria de desempenho. Suas respostas são usadas para aprimorar como esses planos são conduzidos — não para reabrir seu caso. Isso leva cerca de 5 minutos e suas respostas individuais são mantidas confidenciais.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o resultado do seu plano de melhoria de desempenho?
- Concluído com sucesso - permaneci no meu cargo
- Concluído com sucesso - fui transferido para outro cargo
- O plano foi prorrogado
- Resultou no desligamento da empresa
- Ainda em andamento
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
No início do plano, quão claras estavam as expectativas e as metas que lhe foram apresentadas?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão apoiador foi seu gestor ao longo do plano, além de apenas acompanhar se você atingiu as metas?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q04
Matriz
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência?
4 linhas × 5 colunas
- As metas do meu plano eram específicas e alcançáveis
- As reuniões de acompanhamento do meu gestor foram úteis, não apenas de monitoramento
- Tive acesso aos recursos ou treinamentos que precisava para melhorar
- O feedback que recebi foi específico o suficiente para agir
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolha
Com que frequência você e seu gestor efetivamente se reuniram para discutir o progresso no plano?
- Semanalmente
- A cada 2 semanas
- Mensalmente
- Sem uma programação regular
- Não houve reuniões de acompanhamento
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Olhando para trás, quão justo você acha que foi o processo como um todo?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito injustoMáx:Muito justo
Q07
Entrevista com IA
Peça ao respondente para descrever uma reunião de acompanhamento ou conversa específica durante o plano que se destaca para ele, seja positiva ou negativamente, e reconstrua exatamente o que foi dito e como isso afetou sua motivação ou confiança no processo. Ancore na avaliação de justiça: se ele avaliou o processo como injusto, investigue o que especificamente pareceu injusto (as metas, o prazo, o comportamento do gestor ou o resultado). Se ele ainda estiver em andamento, investigue o que precisaria acontecer no tempo restante para que considerasse o processo justo.
Q08
Texto longo
Qual é uma mudança na forma como o plano foi elaborado ou conduzido que teria feito a maior diferença para você?
Q09
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas ou líder de equipe
- Diretor ou acima
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você estava na empresa quando o plano começou?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são combinadas com as de outras pessoas para ajudar o RH a aprimorar como os planos de desempenho são estruturados e apoiados daqui para frente.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that reconstructs a specific check-in or moment that shaped how the employee felt about the process, surfacing context static forms miss.
- Combines structured measures (clarity of expectations, manager support, fairness rating, a matrix of agreement statements) with open-ended reflection, giving HR both quantifiable trends and qualitative depth.
- Segments responses by role level and tenure at plan start, so People Ops can see whether fairness and support perceptions differ by seniority or experience.
- Every AI-driven prompt is transparent and disclosed to respondents, and results roll up into an auto-generated report — no manual synthesis required.
SurveySparrow
Free Performance Improvement Plan TemplateThis is a fielding-ready PIP template covering similar ground (expectations, support, fairness) aimed at HR teams. It's a conventional survey builder template, so questions are fixed once deployed rather than adapting to each respondent's answers. No mention of an interview-style mechanism to reconstruct specific moments from the employee experience.
O que faz bem
- Purpose-built for the PIP use case, so questions are directly relevant out of the box
- Likely quick to deploy given SurveySparrow's template library and general survey-building tools
- Free to use as a starting template
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe deeper into a specific check-in or conversation
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
Performance Improvement Request Form TemplateThis is a static form template focused on requesting/initiating a performance improvement action rather than surveying the employee's experience of going through one after the fact. It's fielding-ready within Jotform's form builder but is oriented toward process intake, not post-PIP feedback or sentiment. Useful for triggering a PIP, not for auditing how the plan felt to the employee.
O que faz bem
- Simple, ready-to-use form for initiating a performance improvement request
- Benefits from Jotform's broad form customization and integration ecosystem
- Free-tier accessible like most Jotform templates
Onde deixa a desejar
- Not designed to capture employee experience/sentiment post-PIP (clarity, fairness, manager support)
- No adaptive AI interview to reconstruct a specific moment or check-in
- Static field-based form with no automated quality scoring or generated insights report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência com Plano de Melhoria de Desempenho”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual foi o resultado do seu plano de melhoria de desempenho?” · “No início do plano, quão claras estavam as expectativas e as metas que lhe foram apresentadas?” · “Quão apoiador foi seu gestor ao longo do plano, além de apenas acompanhar se você atingiu as metas?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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