Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência com Plano de Melhoria de Desempenho
Coleta feedback de colaboradores que passaram por um plano de melhoria de desempenho, abordando a clareza das expectativas, o apoio do gestor, a justiça do processo e o resultado. Desenvolvida para equipes de RH e People Ops que auditam a qualidade dos PIPs, com um acompanhamento de IA que reconstrói uma reunião ou momento específico que moldou como o colaborador se sentiu em relação ao processo.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual foi o resultado do seu plano de melhoria de desempenho?
- Concluído com sucesso - permaneci no meu cargo
- Concluído com sucesso - fui transferido para outro cargo
- O plano foi prorrogado
- Resultou no desligamento da empresa
- Ainda em andamento
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
No início do plano, quão claras estavam as expectativas e as metas que lhe foram apresentadas?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Quão apoiador foi seu gestor ao longo do plano, além de apenas acompanhar se você atingiu as metas?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada apoiadorMáx:Extremamente apoiador
Q05
Matriz
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência?
4 linhas × 5 colunas
- As metas do meu plano eram específicas e alcançáveis
- As reuniões de acompanhamento do meu gestor foram úteis, não apenas de monitoramento
- Tive acesso aos recursos ou treinamentos que precisava para melhorar
- O feedback que recebi foi específico o suficiente para agir
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Múltipla escolha
Com que frequência você e seu gestor efetivamente se reuniram para discutir o progresso no plano?
- Semanalmente
- A cada 2 semanas
- Mensalmente
- Sem uma programação regular
- Não houve reuniões de acompanhamento
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória
Olhando para trás, quão justo você acha que foi o processo como um todo?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito injustoMáx:Muito justo
Q08
Entrevista com IA
Peça ao respondente para descrever uma reunião de acompanhamento ou conversa específica durante o plano que se destaca para ele, seja positiva ou negativamente, e reconstrua exatamente o que foi dito e como isso afetou sua motivação ou confiança no processo. Ancore na avaliação de justiça: se ele avaliou o processo como injusto, investigue o que especificamente pareceu injusto (as metas, o prazo, o comportamento do gestor ou o resultado). Se ele ainda estiver em andamento, investigue o que precisaria acontecer no tempo restante para que considerasse o processo justo.
Q09
Texto longo
Qual é uma mudança na forma como o plano foi elaborado ou conduzido que teria feito a maior diferença para você?
Q10
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas ou líder de equipe
- Diretor ou acima
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você estava na empresa quando o plano começou?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q12
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas são combinadas com as de outras pessoas para ajudar o RH a aprimorar como os planos de desempenho são estruturados e apoiados daqui para frente.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that reconstructs a specific check-in or moment that shaped how the employee felt about the process, surfacing context static forms miss.
- Combines structured measures (clarity of expectations, manager support, fairness rating, a matrix of agreement statements) with open-ended reflection, giving HR both quantifiable trends and qualitative depth.
- Segments responses by role level and tenure at plan start, so People Ops can see whether fairness and support perceptions differ by seniority or experience.
- Every AI-driven prompt is transparent and disclosed to respondents, and results roll up into an auto-generated report — no manual synthesis required.
SurveySparrow
Free Performance Improvement Plan TemplateThis is a fielding-ready PIP template covering similar ground (expectations, support, fairness) aimed at HR teams. It's a conventional survey builder template, so questions are fixed once deployed rather than adapting to each respondent's answers. No mention of an interview-style mechanism to reconstruct specific moments from the employee experience.
O que faz bem
- Purpose-built for the PIP use case, so questions are directly relevant out of the box
- Likely quick to deploy given SurveySparrow's template library and general survey-building tools
- Free to use as a starting template
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe deeper into a specific check-in or conversation
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
Jotform
Performance Improvement Request Form TemplateThis is a static form template focused on requesting/initiating a performance improvement action rather than surveying the employee's experience of going through one after the fact. It's fielding-ready within Jotform's form builder but is oriented toward process intake, not post-PIP feedback or sentiment. Useful for triggering a PIP, not for auditing how the plan felt to the employee.
O que faz bem
- Simple, ready-to-use form for initiating a performance improvement request
- Benefits from Jotform's broad form customization and integration ecosystem
- Free-tier accessible like most Jotform templates
Onde deixa a desejar
- Not designed to capture employee experience/sentiment post-PIP (clarity, fairness, manager support)
- No adaptive AI interview to reconstruct a specific moment or check-in
- Static field-based form with no automated quality scoring or generated insights report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência com Plano de Melhoria de Desempenho”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre sua experiência com um plano de melhoria de desempenho. Suas res…” · “Qual foi o resultado do seu plano de melhoria de desempenho?” · “No início do plano, quão claras estavam as expectativas e as metas que lhe foram apresentadas?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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