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Pesquisa sobre a Experiência de Agendamento de Entrevista de Candidatos
Captura o quão fácil ou frustrante os candidatos acharam o processo de agendar sua entrevista de emprego — desde o primeiro contato até entrar na chamada ou chegar ao local. Criada para equipes de aquisição de talentos e operações de recrutamento que desejam identificar pontos de atrito antes que custem bons candidatos, com um acompanhamento por IA que investiga o momento específico em que o agendamento deu errado (ou certo).
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Pesquisa sobre a Experiência de Agendamento de Entrevista de Candidatos
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua opinião sobre o agendamento da sua entrevista conosco! Isso nos ajuda a tornar o processo mais fácil para futuros candidatos. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 7 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Como você foi contatado(a) pela primeira vez para agendar sua entrevista?
- Ligação telefônica
- Mensagem de texto
- Ferramenta/link de agendamento online
- Por meio de uma plataforma de recrutamento
- Outro
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Quão fácil foi encontrar um horário de entrevista que se encaixasse na sua agenda?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
O agendamento da sua entrevista exigiu várias trocas de mensagens de ida e volta?
- Não, foi definido em uma única troca
- Uma ou duas mensagens de acompanhamento
- Três ou mais mensagens de acompanhamento
- Não tenho certeza
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Com quanta antecedência você foi avisado(a) antes da sua entrevista?
- Menos de 24 horas
- 1 a 3 dias
- 4 a 7 dias
- Mais de uma semana
- Não me lembro
Q05
MatrizObrigatória
Pensando na comunicação que você recebeu antes da sua entrevista, quanto você concorda com cada afirmação?
4 linhas × 5 colunas
- Recebi instruções claras sobre como entrar na chamada ou aonde ir
- Eu sabia com quem seria a entrevista
- Recebi um lembrete próximo ao horário da entrevista
- Reagendar (se necessário) foi fácil
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria o profissionalismo geral da comunicação de agendamento (tom, capacidade de resposta, cumprimento do combinado)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Você enfrentou algum problema técnico para entrar na sua entrevista (link de vídeo, discagem, local errado, etc.)?
- Nenhum problema
- Problema leve, resolvido rapidamente
- Problema significativo que atrasou ou atrapalhou a entrevista
- A entrevista não aconteceu conforme agendado
Q08
Entrevista com IA
Reconstrua o momento específico em que o processo de agendamento pareceu mais fácil ou mais frustrante para este candidato. Se ele avaliou a facilidade de agendamento como baixa ou relatou várias trocas de ida e volta ou problemas técnicos, investigue exatamente o que aconteceu, com quem ele estava lidando e o que teria resolvido. Se tudo correu bem, pergunte o que especificamente fez parecer tão simples para que possa ser replicado com outros candidatos.
Q09
Escala de opiniãoObrigatória
Com base na sua experiência ao agendar esta entrevista, qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar para fazer entrevistas a um amigo?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q10
Múltipla escolha
Qual foi o formato da sua entrevista?
- Telefone
- Chamada de vídeo
- Presencial
- Em painel (vários entrevistadores ao mesmo tempo)
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Qual das opções descreve melhor a vaga para a qual você fez entrevista?
- Nível inicial / início de carreira
- Colaborador individual de nível intermediário
- Nível sênior / especialista
- Gerência ou liderança
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por compartilhar sua experiência! Sua opinião vai diretamente para nossa equipe de recrutamento e nos ajuda a corrigir pontos de atrito na forma como agendamos e nos comunicamos com os candidatos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment scheduling felt smoothest or most frustrating, surfacing root causes static forms can't capture
- Combines quantitative signals (ease-of-scheduling scale, professionalism rating, likelihood-to-recommend) with open-ended probing in one flow
- Covers the full scheduling journey — first contact, back-and-forth messaging, advance notice, technical issues joining — plus role and interview format context for segmentation
- Auto-generates a report from responses so recruiting ops teams don't have to manually tabulate friction points
Jotform
Interview Schedule Form TemplateThis is a scheduling/logistics form for recruiters to book or confirm interview slots, not a post-scheduling feedback survey. It's fielding-ready as a form builder template but isn't designed to measure candidate sentiment about how scheduling went. Useful for the transactional step QuestionPunk's survey follows up on.
O que faz bem
- Purpose-built for capturing scheduling logistics (time, date, contact info)
- Drag-and-drop form builder with broad template library
- Easy to embed or send as a standalone link
Onde deixa a desejar
- No mechanism to probe candidate experience or sentiment about the scheduling process
- Static field set with no adaptive follow-up questioning
- No per-response quality scoring or automated experience reporting
Typeform
Interview Schedule Form TemplateAlso a scheduling-input form (collecting availability/preferences) rather than a survey measuring how candidates felt about the scheduling experience. Typeform's conversational UI makes it pleasant to fill out, but it stops at data collection and doesn't dig into friction points after the fact.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time interface
- Good for collecting candidate availability efficiently
- Broad integration ecosystem for scheduling workflows
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to investigate why scheduling felt smooth or frustrating
- Not structured to measure post-hoc candidate sentiment, professionalism, or advance-notice satisfaction
- No automated quality scoring of open-ended responses
SurveyMonkey
Candidate Experience Survey Template + 25 Example QuestionsA genuinely comparable candidate-experience survey, but it's broad (covering the whole hiring journey) rather than focused specifically on scheduling friction, and the page reads partly as a question-bank/guide with example questions rather than a single fielding-ready instrument. Teams would need to hand-pick and adapt scheduling-specific items themselves.
O que faz bem
- Established survey platform with strong distribution and reporting tools
- Broad candidate experience question bank covering multiple hiring stages
- Familiar, easy-to-launch template format
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to reconstruct the specific scheduling moment that went right or wrong
- Static multiple-choice/rating questions only, no voice AI interview option
- No transparent prompt methodology or automated per-response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa sobre a Experiência de Agendamento de Entrevista de Candidatos”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Como você foi contatado(a) pela primeira vez para agendar sua entrevista?” · “Quão fácil foi encontrar um horário de entrevista que se encaixasse na sua agenda?” · “O agendamento da sua entrevista exigiu várias trocas de mensagens de ida e volta?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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