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Pesquisa de Pulso sobre Segurança Psicológica e Voz da Equipe
Uma pesquisa de pulso que mede a segurança psicológica, a cultura de expressão de opiniões e o conforto em assumir riscos dentro das equipes. Projetada para RH e líderes de equipe identificarem barreiras à expressão de opiniões e direcionarem intervenções que construam confiança e desempenho.
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Pesquisa de Pulso sobre Segurança Psicológica e Voz da Equipe
Bem-vindo à Pesquisa de Pulso sobre Voz e Segurança da Equipe. Esta breve pesquisa leva cerca de 10 minutos e pergunta sobre suas experiências nos últimos 3 meses. Sua participação é voluntária e você pode parar a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas — queremos a sua perspectiva sincera. Todas as respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada para proteger sua identidade. Os resultados serão usados internamente para melhorar a dinâmica e o apoio da equipe.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
20 perguntas · ~10 min
Q01
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha com sua equipe atual?
- Menos de 3 meses
- 3–6 meses
- 6–12 meses
- 1–2 anos
- 3–5 anos
- Mais de 5 anos
Q02
Lista suspensa
Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior/executivo
- Prefiro não dizer
- Outro (especifique)
Q03
Múltipla escolha
Qual é o seu principal formato de trabalho?
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Presencial
- Em campo
- Turno/linha de frente
- Outro (especifique)
Q04
Escala de opinião
Nos últimos 3 meses, quão seguro você se sentiu para assumir um risco razoável relacionado ao trabalho na sua equipe?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada seguroMáx:Extremamente seguro
Q05
Escala de opinião
Nos últimos 3 meses, quão confortável você se sentiu para expressar ideias ou preocupações?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada confortávelMáx:Extremamente confortável
Q06
Lista suspensa
Nos últimos 3 meses, com que frequência você expressou um ponto de vista diferente em reuniões da equipe?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
Q07
Múltipla escolha
Se expressar opiniões tem parecido difícil recentemente, quais das seguintes têm sido barreiras para você? Selecione todas as que se aplicam.
- Medo de consequências negativas
- Percepção de que as ideias não levarão a mudanças
- Falta de tempo ou espaço para contribuir
- Responsabilidade ou processo de decisão pouco claros
- Poucas vozes dominam as discussões
- Insegurança sobre o que seria um 'bom risco'
- Nenhuma — expressar opiniões não tem sido difícil
- Outro (especifique)
Q08
Escala de opinião
Quando alguém da minha equipe comete um erro, isso é tratado como uma oportunidade de aprendizado, e não usado contra a pessoa.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q09
Escala de opinião
Os membros da minha equipe se sentem à vontade para pedir ajuda uns aos outros quando necessário.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q10
Escala de opinião
Minha equipe valoriza e utiliza as habilidades e perspectivas únicas de cada membro.
Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Escala de opinião
De modo geral, quão apoiado você se sente pelo seu gestor direto para assumir riscos calculados?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada apoiadoMáx:Extremamente apoiado
Q12
Múltipla escolha
Quais dos seguintes apoios ajudariam você a assumir riscos razoáveis no trabalho? Selecione todas as que se aplicam.
- Critérios claros de sucesso para experimentos
- Tempo dedicado para pequenos experimentos
- Acesso a dados, ferramentas ou ambientes de teste
- Treinamento sobre segurança psicológica e feedback
- Patrocínio da liderança para pilotos
- Revisão por pares ou pre-mortems
- Retrospectivas regulares
- Outro (especifique)
Q13
Múltipla escolha
Quais das seguintes práticas mais ajudariam você a se expressar e assumir riscos no seu ambiente de trabalho? Selecione todas as que se aplicam.
- Canais assíncronos de ideias (ex.: fóruns, documentos compartilhados)
- Retrospectivas ou balanços com itens de ação claros
- Melhor facilitação de reuniões (presencial ou virtual)
- Janelas de colaboração adequadas aos fusos horários
- Normas claras para discordância e debate construtivos
- Reuniões 1:1 regulares focadas em experimentação e crescimento
- Outro (especifique)
Q14
Texto longo
Com base nas suas respostas nesta pesquisa, há algo mais que você gostaria de compartilhar sobre assumir riscos, expressar opiniões ou apoio da equipe?
Q15
Entrevista com IA
Gostaríamos de entender sua experiência com mais profundidade. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento sobre assumir riscos e expressar opiniões na sua equipe.
Q16
Lista suspensa
Qual é a sua faixa etária?
- 18–24
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65+
- Prefiro não dizer
Q17
Lista suspensa
Qual é o seu gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não dizer
Q18
Lista suspensa
Onde você está localizado principalmente?
- África
- Ásia
- Europa
- América Latina e Caribe
- Oriente Médio
- América do Norte
- Oceania
- Prefiro não dizer
Q19
Lista suspensa
Qual é o seu nível de escolaridade mais alto?
- Ensino médio ou inferior
- Ensino superior incompleto/tecnólogo
- Graduação
- Mestrado
- Doutorado
- Diploma profissional (ex.: Direito, Medicina)
- Prefiro não dizer
Q20
Lista suspensa
Qual é o seu tipo de vínculo empregatício atual?
- Tempo integral
- Meio período
- Temporário/Terceirizado
- Estagiário/Aprendiz
- Prefiro não dizer
Mensagem
Obrigado por concluir esta pesquisa. Sua contribuição é valiosa e nos ajudará a melhorar a forma como trabalhamos juntos. Os resultados serão compartilhados de forma agregada com a liderança da sua equipe.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines quantitative opinion-scale and dropdown items on speak-up frequency, risk-taking safety, and team trust with an open-text follow-up for context
- Includes an AI follow-up interview segment that can probe deeper into why speaking up feels difficult, going beyond static scale responses
- Captures actionable barrier and support-preference questions (multiple choice) so HR can target specific interventions rather than just measure sentiment
- Collects role-level, tenure, and demographic breakdowns (age, gender, location, education, employment type) for segmented reporting, paired with automated report generation
QuestionPro
Psychological Safety Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is a directly comparable psychological safety questionnaire template covering similar ground (trust, risk-taking, speaking up). It reads as a static sample question set rather than a dynamic interview experience, with reporting handled through QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-driven follow-up. Good reference point for question wording but not built for adaptive probing.
O que faz bem
- Established survey platform with mature analytics and reporting tools
- Sample questionnaire is topic-specific and ready to adapt
- Backed by a large template library for benchmarking question phrasing
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe individual open-ended responses
- No voice AI interview option for richer qualitative capture
- No published per-response quality scoring or transparent prompt methodology
SurveyMonkey
Team Performance Survey: Questions & TemplateThis template targets general team performance and collaboration rather than psychological safety and voice specifically, so overlap is partial and it would need modification for this use case. It's a static, fielding-ready questionnaire built on SurveyMonkey's standard survey infrastructure. Useful as an adjacent HR/team-pulse benchmark rather than a direct substitute.
O que faz bem
- Well-known platform with reliable distribution and reporting features
- Template is ready to deploy without added setup
- Broad team-performance framing may appeal to general HR audiences
Onde deixa a desejar
- Not focused on psychological safety or speak-up culture specifically, requiring significant customization
- No adaptive AI or voice AI interview component to explore follow-up context
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt disclosure
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Segurança Psicológica e Voz da Equipe”?
O modelo inclui 20 perguntas prontas para usar, começando por: “Há quanto tempo você trabalha com sua equipe atual?” · “Qual das opções melhor descreve o nível do seu cargo?” · “Qual é o seu principal formato de trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 20 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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