Q01
Mensagem
Todos os modelosResearch
Pesquisa de Clima Organizacional e Segurança Psicológica
Mede o quanto as pessoas se sentem seguras, tratadas com justiça e apoiadas no seu dia a dia de trabalho — confiança na liderança, segurança psicológica, justiça na carga de trabalho e o impacto dos gestores — para equipes de RH e de pessoas que acompanham a saúde dos times entre os ciclos de engajamento. Um acompanhamento por IA reconstrói o momento específico por trás da avaliação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número no painel.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~6 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, como você avaliaria o clima atual da sua equipe?
Escala: 0 – 10
Mín:Tóxico ou estressanteMáx:Acolhedor e estimulante
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu ambiente de trabalho no dia a dia?
5 linhas × 5 colunas
- Sinto-me seguro para levantar preocupações sem medo de retaliação
- Os líderes do meu departamento cumprem o que dizem que vão fazer
- As pessoas aqui são tratadas com justiça, independentemente de sua origem
- Posso cometer um erro sem que isso seja usado contra mim a longo prazo
- As expectativas sobre a carga de trabalho são razoáveis e comunicadas com clareza
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você deixou de expressar uma opinião ou preocupação em uma reunião por não ter certeza se era seguro compartilhá-la?
- Nunca
- Uma ou duas vezes
- Várias vezes
- Em quase todas as reuniões
Q05
Ordenação
Quais destes itens mais melhorariam o clima da sua equipe? Ordene do mais para o menos impactante.
- Comunicação mais transparente por parte da liderança
- Expectativas de desempenho mais claras
- Menos urgências ou apagar incêndios de última hora
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Maior responsabilização quando surgem problemas
- Mais voz nas decisões que afetam o meu trabalho
Arraste para ordenar
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a contribuição do seu gestor direto para o clima da equipe?
Intervalo: 1 – 5
Mín:PrejudicaMáx:Fortalece
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua o momento recente específico que mais influenciou a avaliação geral de clima desta pessoa: o que aconteceu, quem estava envolvido e como isso a fez se sentir. Se ela avaliou a segurança psicológica como baixa, obtenha um exemplo concreto de uma ocasião em que se conteve e pergunte o que precisaria mudar para que se manifestasse na próxima vez. Se a avaliação geral foi alta, investigue exatamente o que a liderança ou os colegas fazem que gera essa sensação, para que isso possa ser reforçado em outros lugares. Vá além de respostas vagas como 'está tudo bem' ou 'é estressante' e chegue a um incidente específico.
Q08
Múltipla escolha
O que melhor descreve o seu departamento ou função? (Nota do modelo: substitua pela lista real de departamentos da sua organização antes de lançar.)
- Engenharia / Produto
- Vendas / Desenvolvimento de Negócios
- Marketing
- Operações
- Atendimento ao Cliente
- Pessoas / RH / Finanças
- Outro
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Mensagem
É isso — obrigado pela sinceridade. Suas respostas são combinadas com as da sua equipe para identificar padrões de clima e segurança, e os detalhes que você compartilhou ajudam a liderança a agir com base em fatos concretos, em vez de suposições.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a matrix of day-to-day agreement statements alongside single-item ratings, so you get both breadth (trust, fairness, manager impact) and a clean topline climate score
- Pairs a manager-contribution rating with an AI follow-up interview that reconstructs the specific recent moment behind each person's rating, turning a number into a real story
- Captures behavioral signal (how often someone held back an opinion in a meeting in the last 30 days) rather than relying only on attitudinal agreement questions
- Ends with a ranking of what would most improve team climate, giving HR a prioritized action list instead of just a diagnostic score
QuestionPro
Employee Job Climate Evaluation Survey TemplateA static, ready-to-field template focused on employee perceptions of job climate, built on QuestionPro's established survey infrastructure. It offers standard question types and reporting dashboards but no mechanism to probe individual responses further. Good for benchmarking scores across teams, less suited to understanding the 'why' behind any single rating.
O que faz bem
- Purpose-built template for employee/job climate rather than a generic engagement survey
- Backed by QuestionPro's mature survey platform with dashboard-style reporting
- Likely supports standard question types (rating, multiple choice) for quick deployment
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to reconstruct the moment behind a low or high rating
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No published prompt-level methodology, so it's unclear how any qualitative follow-up (if present) is scored or analyzed
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Clima Organizacional e Segurança Psicológica”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por reservar alguns minutos para compartilhar como é, de fato, trabalhar aqui no dia a dia. Suas respostas são…” · “De modo geral, como você avaliaria o clima atual da sua equipe?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o seu ambiente de trabalho no dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Research
Pesquisa sobre Cenário Competitivo e Fatores de Troca
Avalia como os clientes percebem sua marca em comparação com concorrentes nomeados — consideração, avaliações diretas e probabilidade de troca — e então usa uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar a história real por trás de uma preferência ou troca. Desenvolvida para equipes de marketing de produto, inteligência competitiva e estratégia que acompanham a participação na consideração.
Ver modeloResearch
Avaliação de Clima de Trabalho e Cultura Organizacional dos Colaboradores
Uma pesquisa de pulso que mede confiança, sustentabilidade da carga de trabalho, apoio da liderança e satisfação geral entre os colaboradores, e então usa uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar a história específica por trás da área com menor avaliação de cada pessoa. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam avaliações de clima trimestrais ou anuais.
Ver modeloResearch
Avaliação de Engajamento dos Colaboradores e Cultura Organizacional
Mede o engajamento dos colaboradores, a segurança psicológica, o apoio e a satisfação no trabalho para identificar os principais fatores de retenção e da saúde da cultura organizacional. Desenvolvida para implementação em toda a organização, com relatórios anônimos e agregados.
Ver modeloResearch
Avaliação de Cultura Organizacional e Confiança dos Colaboradores
Mede como os colaboradores realmente vivenciam os valores declarados da empresa no dia a dia — confiança, segurança psicológica, reconhecimento e o exemplo dado pelos gestores — além de uma entrevista de acompanhamento com IA que revela os momentos específicos por trás de notas baixas de confiança ou segurança. Desenvolvida para equipes de RH, People Ops e liderança que realizam auditorias de cultura anuais ou de pulso.
Ver modeloResearch
Avaliação da Saúde da Cultura Organizacional
Mede como os colaboradores realmente vivenciam a cultura da empresa — segurança psicológica, alinhamento de valores, reforço por parte dos gestores e comportamento no dia a dia — não apenas as políticas declaradas. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação mais reveladora, trazendo à tona momentos específicos que uma escala sozinha não consegue captar.
Ver modeloResearch
Avaliação de Pertencimento, Inclusão e Segurança Psicológica no Trabalho
Mede as experiências dos colaboradores em relação ao pertencimento, à inclusão percebida e à segurança psicológica para identificar lacunas entre as equipes e acompanhar o progresso ao longo do tempo. Desenvolvida para equipes de RH e DEI que realizam avaliações organizacionais periódicas.
Ver modelo