Q01
Mensagem
Todos os modelosEducation & Academic
Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Professores
Mede o quanto os professores se sentem engajados, apoiados e propensos a permanecer — abrangendo carga de trabalho, reconhecimento, recursos e apoio da liderança — para líderes escolares e da rede de ensino que acompanham a moral da equipe. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda os motivos específicos por trás da pontuação de engajamento de cada professor e sua principal prioridade de melhoria, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação sozinha consegue captar.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar esta escola como um lugar para trabalhar a outro educador?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária na escola?
6 linhas × 5 colunas
- Sinto-me reconhecido pelo trabalho que faço
- Minha carga de trabalho é administrável
- Tenho os materiais e recursos de que preciso para ensinar com eficácia
- Minha opinião é considerada nas decisões que afetam minha sala de aula
- Tenho oportunidades reais de crescer profissionalmente aqui
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu emocionalmente esgotado pelo seu trabalho ao final do dia letivo?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Todos os dias
Q05
Múltipla escolha
Nos últimos 30 dias, com que frequência um supervisor ou líder escolar reconheceu ou valorizou seu trabalho?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Semanalmente ou mais
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quanto você se sente apoiado pela liderança escolar quando levanta uma preocupação sobre a sala de aula ou a carga de trabalho?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada apoiadoMáx:Muito apoiado
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes fariam mais — e menos — para melhorar seu engajamento no trabalho?
- Salário ou gratificações mais altos
- Turmas menores
- Mais tempo protegido para planejamento
- Mais reconhecimento da liderança
- Melhores recursos e materiais para a sala de aula
- Mais influência nas decisões da escola
- Desenvolvimento profissional mais relevante
- Menos burocracia administrativa
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais o meu engajamentoPior:Melhoraria menos o meu engajamento
Q08
Entrevista com IA
Ancore na pontuação de probabilidade de recomendação do respondente e no fator de engajamento mais bem classificado na pergunta de trade-off. Investigue o incidente ou padrão específico por trás dessa pontuação — qual foi um momento recente que o fez se sentir valorizado ou sem apoio — e pergunte como uma mudança em seu principal fator concretamente se pareceria em seu papel no dia a dia. Se a pontuação for alta, pergunte o que a colocaria em risco; se a pontuação for baixa, pergunte o que seria necessário para elevá-la ao menos dois pontos.
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a probabilidade de você ainda estar lecionando nesta escola daqui a um ano?
- Definitivamente não
- Provavelmente não
- Ainda não tenho certeza
- Provavelmente sim
- Definitivamente sim
Q10
Mensagem
Algumas perguntas rápidas sobre seu cargo — elas nos ajudam a comparar os resultados entre séries e níveis de experiência, e são totalmente opcionais.
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve seu cargo?
- Professor de sala de aula
- Apoio pedagógico / auxiliar
- Especialista (ex.: orientador, bibliotecário, coach)
- Outro
Q12
Múltipla escolha
Há quantos anos você trabalha na área da educação?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 a 15 anos
- 16 anos ou mais
- Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha
Com qual(is) nível(is) de ensino você trabalha principalmente?
- Ensino fundamental I
- Ensino fundamental II
- Ensino médio
- Vários níveis / toda a rede
- Prefiro não dizer
Q14
Mensagem
É isso — obrigado pela sua sinceridade. Suas respostas alimentam diretamente um relatório que a liderança escolar usará para tratar da carga de trabalho, do reconhecimento e do apoio neste ano.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs quantitative measures (recommend-to-work likelihood, agreement matrix, burnout and recognition frequency, leadership support rating, one-year retention intent) with an AI follow-up interview that anchors on each teacher's own likelihood-to-recommend score and top-ranked priority to dig into the specific 'why' behind it
- Uses a MaxDiff exercise to force-rank which improvements would most and least move engagement, giving leaders a prioritized action list rather than just averages
- Collects role, years in education, and grade level so results can be compared across cohorts, all wrapped in a conversational chat-style flow with clear opening and closing messages
- Automated per-response quality scoring and an auto-generated report mean district and school leaders get a synthesized summary instead of raw spreadsheet exports
Jotform
Teacher Engagement Survey Form TemplateA fielding-ready static form template covering core teacher engagement topics, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize and embed but relies entirely on fixed questions with no adaptive probing. Good for quick deployment, less suited to uncovering the reasoning behind scores.
O que faz bem
- Fielding-ready template usable immediately
- Flexible form builder for adding/removing questions and branding
- Familiar, low-friction form format for respondents
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to probe the 'why' behind each score
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report synthesis
- No voice interview option for richer qualitative capture
QuestionPro
Teacher Engagement Survey Template + Sample Questionnaire TemplateAn enterprise survey platform's teacher engagement template with sample questions and presumably strong analytics/dashboarding for large districts. It's a static questionnaire template rather than an interactive interview, so depth comes from fixed question design rather than dynamic probing. Likely well-suited to organizations already on QuestionPro's broader research suite.
O que faz bem
- Backed by an established enterprise survey/research platform
- Sample questionnaire gives a ready starting structure
- Likely strong reporting/dashboard tooling for large-scale rollouts
Onde deixa a desejar
- Static questionnaire with no adaptive AI follow-up to explore individual reasons behind scores
- No voice AI interview or guided screen-share task option
- No transparent, inspectable AI prompts since there's no AI interview layer
SurveySparrow
Teacher Engagement Survey TemplateA conversational-style survey template purpose-built for teacher engagement, which aligns well with QuestionPunk's chat-based format. It likely offers a pleasant respondent experience but remains a fixed-question flow rather than a true adaptive interview. No indication of AI-driven follow-up or automated qualitative analysis.
O que faz bem
- Conversational, chat-like survey UI improves completion experience
- Template specifically designed for teacher engagement, not generic HR use
- Part of a platform with broader survey distribution and reporting features
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview that follows up on individual responses
- No automated quality scoring of open-ended answers
- No auto-generated synthesis report or voice interview option
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey TemplateA general employee engagement template from a widely used survey platform, not specifically written for K-12 teachers or school leadership contexts. It would need adaptation (workload, recognition, classroom-specific language) to fit a teacher retention use case. Strong for broad benchmarking but generic rather than education-tailored.
O que faz bem
- Backed by a well-known, broadly trusted survey platform
- Likely offers benchmarking data across many industries
- Simple to deploy and customize for general engagement tracking
Onde deixa a desejar
- Not education-specific — lacks teacher/classroom-specific workload and leadership-support framing
- Static questionnaire with no adaptive AI follow-up interview
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report tailored to school retention
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Professores”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar como estão as coisas na escola. Suas respostas são totalmente conf…” · “Qual é a probabilidade de você recomendar esta escola como um lugar para trabalhar a outro educador?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência diária na escola?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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Pesquisa de Pulso sobre Satisfação e Retenção de Professores
Acompanha o quão satisfeitos os professores estão com a carga de trabalho, o apoio administrativo, a remuneração, os recursos e a cultura escolar, e sinaliza o risco de retenção antes que ele apareça em cartas de demissão. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o incidente específico por trás da avaliação de cada professor, em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para gestores escolares e RH da rede que realizam um pulso anual ou de meio de ano com o corpo docente.
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Pesquisa de Pulso sobre Atitude e Engajamento dos Colaboradores
Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.
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Pesquisa de Pulso sobre Engajamento e Retenção de Colaboradores
Mede o quanto os colaboradores se sentem motivados, apoiados e conectados no dia a dia, cria um benchmark de engajamento com base na recomendação a um amigo e identifica quais fatores (reconhecimento, crescimento, carga de trabalho, apoio do gestor) são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da nota de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.
Ver modeloEducation & Academic
Pesquisa de Pulso de Engajamento e Feedback de Colaboradores
Mede o quão engajados, apoiados e propensos a permanecer estão os seus colaboradores — abrangendo apoio do gestor, reconhecimento, oportunidades de crescimento e risco de rotatividade — com um acompanhamento por IA que aprofunda o motivo específico por trás da nota de recomendação de cada colaborador, em vez de se contentar com um número.
Ver modeloEducation & Academic
Pesquisa de Engajamento dos Pais e Comunicação Escolar
Mede o quanto os pais se sentem informados e envolvidos na educação de seus filhos, quais canais e atividades realmente os alcançam e o que impede um envolvimento mais profundo. Desenvolvida para administradores escolares e responsáveis por APM/engajamento familiar, com um acompanhamento de IA que reconstrói uma interação recente específica para revelar o verdadeiro motivo pelo qual o engajamento estagna.
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