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Pesquisa de Pulso sobre Opinião e Engajamento dos Colaboradores
Acompanha como os colaboradores se sentem em relação ao seu gestor, carga de trabalho, crescimento e à organização como um todo, e então utiliza uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar os motivos específicos por trás de pontuações baixas ou mornas. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam pesquisas de pulso trimestrais ou anuais e que precisam tanto de dados de tendência quanto do 'porquê' por trás deles.
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Pesquisa de Pulso sobre Opinião e Engajamento dos Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos para este check-in. Suas respostas são usadas para melhorar como as coisas funcionam por aqui — um feedback honesto é o que torna isso útil. São cerca de 6 a 8 minutos, e algumas respostas permanecem anônimas por design.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia no trabalho?
7 linhas × 5 colunas
- Eu entendo o que é esperado de mim na minha função
- Tenho as ferramentas e os recursos de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Meu gestor me dá feedback útil
- Tenho oportunidades de crescer e me desenvolver aqui
- Minha carga de trabalho é administrável na maioria das semanas
- +2 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência alguém (gestor, colega ou liderança) reconheceu explicitamente algo que você fez bem?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Semanalmente ou com mais frequência
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a eficácia geral do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se a organização pudesse resolver apenas algumas coisas no próximo ano, quais seriam as mais importantes para você — e quais as menos importantes?
- Salário e remuneração total
- Carga de trabalho e esgotamento
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio e feedback do gestor
- Ferramentas e recursos para realizar o trabalho
- Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Cultura e valores da empresa
- Reconhecimento por um bom trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q06
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da pontuação de recomendação do respondente. Se ele deu uma nota 6 ou inferior, aprofunde-se no maior motivo único e peça um exemplo recente e específico (um momento, uma decisão, uma interação) em vez de uma impressão geral. Se ele deu nota 9 ou 10, pergunte o que especificamente ele gostaria de preservar caso a organização mudasse. Sempre relacione o acompanhamento ao item que ele avaliou mais baixo nas afirmações de concordância, e pergunte o que precisaria mudar para que isso melhorasse.
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
- Muito improvável
- Um pouco improvável
- Incerto
- Um pouco provável
- Muito provável
Q08
Texto longo
Há algo que você gostaria que a liderança soubesse e que as perguntas acima não abordaram?
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Prefiro não dizer
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível da sua função?
- Colaborador individual
- Líder de equipe / supervisor
- Gestor
- Alta liderança
- Prefiro não dizer
Mensagem
É isso — obrigado por sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório para que o RH e a liderança possam agir, e todos os comentários abertos são revisados com os dados de identificação removidos sempre que possível.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs standard engagement metrics (manager rating, workload/growth agreement matrix, recommend-to-a-friend score) with an AI follow-up interview that automatically probes the reasoning behind a low or lukewarm recommend score, instead of just recording the number.
- Combines quantitative trend questions (rating, opinion scale, matrix, max-diff prioritization) with open-ended long-text and AI-probed responses in one flow, so HR gets both the 'what' and the 'why' from a single fielding.
- Segmentation questions (department, tenure, role level) let the same template support demographic cuts of both the scores and the AI-surfaced qualitative themes.
- Closing chat messages frame the survey as a conversational check-in rather than a form, which is designed to increase candor on sensitive topics like manager effectiveness and retention risk.
Jotform
Employee Opinion Survey Form TemplateA static, ready-to-use form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general form creation rather than dedicated engagement research. It covers standard opinion-survey fields but has no mechanism to explore why someone gave a particular answer.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization of questions and branding
- Fast to deploy as a simple web form
- Part of a broader form-building ecosystem with integrations
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe low scores — respondents just submit static answers
- No built-in per-response quality scoring or automated qualitative analysis
- No published methodology or prompt transparency since it's a fixed-field form
SurveySparrow
Employee Opinion Survey TemplateA conversational-style survey template presented one question at a time, which can feel more engaging than a traditional form. It's still a fixed question set defined in advance, without dynamic branching based on the meaning of an answer.
O que faz bem
- Chat-like, conversational question flow for better completion rates
- Pre-built template covering common employee opinion topics
- Part of a wider survey platform with reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview that generates follow-up questions based on a specific low score's context
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, published prompt logic behind any AI features
Typeform
Employee Opinion Survey Form TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time form template well known for design quality and completion rates. Like other form builders, its question logic is manually configured branching rather than an AI reasoning about a response in real time.
O que faz bem
- Strong visual design and conversational UX
- Simple logic-jump branching for basic personalization
- Widely used, mature form platform with integrations
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the reasons behind a rating
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis reports
- No voice AI interview or guided task capability
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateAn enterprise-oriented template/question bank page for employee engagement, backed by a full survey and analytics platform. The page itself is more of a question library and category overview than a single fielding-ready survey flow with follow-up logic.
O que faz bem
- Backed by a broad enterprise survey platform with dashboards and text analytics add-ons
- Large library of pre-written engagement question sets
- Established in HR/people-analytics survey space
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview that automatically follows up on a specific low or lukewarm score
- No transparent, published AI prompt methodology
- Template page functions more as a question reference than a ready-to-field survey with built-in scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Opinião e Engajamento dos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia no trabalho?” · “Nos últimos 30 dias, com que frequência alguém (gestor, colega ou liderança) reconheceu explicitamente algo que você fez…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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