Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Pulso sobre Opinião e Engajamento dos Colaboradores
Acompanha como os colaboradores se sentem em relação ao seu gestor, carga de trabalho, crescimento e à organização como um todo, e então utiliza uma entrevista de acompanhamento com IA para revelar os motivos específicos por trás de pontuações baixas ou mornas. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que realizam pesquisas de pulso trimestrais ou anuais e que precisam tanto de dados de tendência quanto do 'porquê' por trás deles.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia no trabalho?
7 linhas × 5 colunas
- Eu entendo o que é esperado de mim na minha função
- Tenho as ferramentas e os recursos de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Meu gestor me dá feedback útil
- Tenho oportunidades de crescer e me desenvolver aqui
- Minha carga de trabalho é administrável na maioria das semanas
- +2 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência alguém (gestor, colega ou liderança) reconheceu explicitamente algo que você fez bem?
- Nunca
- Uma vez
- Algumas vezes
- Semanalmente ou com mais frequência
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a eficácia geral do seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se a organização pudesse resolver apenas algumas coisas no próximo ano, quais seriam as mais importantes para você — e quais as menos importantes?
- Salário e remuneração total
- Carga de trabalho e esgotamento
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Apoio e feedback do gestor
- Ferramentas e recursos para realizar o trabalho
- Flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Cultura e valores da empresa
- Reconhecimento por um bom trabalho
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importantePior:Menos importante
Q07
Entrevista com IA
Investigue o raciocínio por trás da pontuação de recomendação do respondente. Se ele deu uma nota 6 ou inferior, aprofunde-se no maior motivo único e peça um exemplo recente e específico (um momento, uma decisão, uma interação) em vez de uma impressão geral. Se ele deu nota 9 ou 10, pergunte o que especificamente ele gostaria de preservar caso a organização mudasse. Sempre relacione o acompanhamento ao item que ele avaliou mais baixo nas afirmações de concordância, e pergunte o que precisaria mudar para que isso melhorasse.
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Qual a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
- Muito improvável
- Um pouco improvável
- Incerto
- Um pouco provável
- Muito provável
Q09
Texto longo
Há algo que você gostaria que a liderança soubesse e que as perguntas acima não abordaram?
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- (Substituir por Departamento A)
- (Substituir por Departamento B)
- (Substituir por Departamento C)
- (Substituir por Departamento D)
- Prefiro não dizer
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível da sua função?
- Colaborador individual
- Líder de equipe / supervisor
- Gestor
- Alta liderança
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
É isso — obrigado por sua sinceridade. As respostas são agregadas em um relatório para que o RH e a liderança possam agir, e todos os comentários abertos são revisados com os dados de identificação removidos sempre que possível.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs standard engagement metrics (manager rating, workload/growth agreement matrix, recommend-to-a-friend score) with an AI follow-up interview that automatically probes the reasoning behind a low or lukewarm recommend score, instead of just recording the number.
- Combines quantitative trend questions (rating, opinion scale, matrix, max-diff prioritization) with open-ended long-text and AI-probed responses in one flow, so HR gets both the 'what' and the 'why' from a single fielding.
- Segmentation questions (department, tenure, role level) let the same template support demographic cuts of both the scores and the AI-surfaced qualitative themes.
- Closing chat messages frame the survey as a conversational check-in rather than a form, which is designed to increase candor on sensitive topics like manager effectiveness and retention risk.
Jotform
Employee Opinion Survey Form TemplateA static, ready-to-use form template built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general form creation rather than dedicated engagement research. It covers standard opinion-survey fields but has no mechanism to explore why someone gave a particular answer.
O que faz bem
- Easy drag-and-drop customization of questions and branding
- Fast to deploy as a simple web form
- Part of a broader form-building ecosystem with integrations
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe low scores — respondents just submit static answers
- No built-in per-response quality scoring or automated qualitative analysis
- No published methodology or prompt transparency since it's a fixed-field form
SurveySparrow
Employee Opinion Survey TemplateA conversational-style survey template presented one question at a time, which can feel more engaging than a traditional form. It's still a fixed question set defined in advance, without dynamic branching based on the meaning of an answer.
O que faz bem
- Chat-like, conversational question flow for better completion rates
- Pre-built template covering common employee opinion topics
- Part of a wider survey platform with reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview that generates follow-up questions based on a specific low score's context
- No voice-based interview option or guided screen-share tasks
- No transparent, published prompt logic behind any AI features
Typeform
Employee Opinion Survey Form TemplateA polished, conversational one-question-at-a-time form template well known for design quality and completion rates. Like other form builders, its question logic is manually configured branching rather than an AI reasoning about a response in real time.
O que faz bem
- Strong visual design and conversational UX
- Simple logic-jump branching for basic personalization
- Widely used, mature form platform with integrations
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the reasons behind a rating
- No automated per-response quality scoring or AI-generated analysis reports
- No voice AI interview or guided task capability
QuestionPro
Employee Engagement Survey TemplateAn enterprise-oriented template/question bank page for employee engagement, backed by a full survey and analytics platform. The page itself is more of a question library and category overview than a single fielding-ready survey flow with follow-up logic.
O que faz bem
- Backed by a broad enterprise survey platform with dashboards and text analytics add-ons
- Large library of pre-written engagement question sets
- Established in HR/people-analytics survey space
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview that automatically follows up on a specific low or lukewarm score
- No transparent, published AI prompt methodology
- Template page functions more as a question reference than a ready-to-field survey with built-in scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Opinião e Engajamento dos Colaboradores”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para este check-in. Suas respostas são usadas para melhorar como as coisas funcionam…” · “Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como um bom lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência do dia a dia no trabalho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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