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Pesquisa de Triagem de Candidatura e Adequação para Professores
Faz a triagem de candidatos a professores quanto a certificação, adequação à disciplina e ao nível de ensino, experiência em sala de aula e prioridades profissionais antes de uma entrevista presencial. Desenvolvida para equipes de contratação de escolas e redes de ensino; a entrevista de acompanhamento com IA vai além de respostas ensaiadas para reconstruir como o candidato realmente lidou com um desafio real em sala de aula.
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Pesquisa de Triagem de Candidatura e Adequação para Professores
Obrigado por se candidatar a lecionar conosco! Este breve questionário ajuda nossa equipe de contratação a entender seu histórico e suas prioridades antes de agendarmos uma entrevista. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Leva cerca de 8 minutos e não há perguntas capciosas — apenas seja específico e sincero.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Para qual(is) nível(is) de ensino você é certificado ou tem maior interesse em lecionar?
- Educação infantil / Pré-escola
- Ensino fundamental I (1º ao 5º ano)
- Ensino fundamental II (6º ao 8º ano)
- Ensino médio (9º ano ao 3º ano do médio)
- Educação especial (qualquer nível)
Q02
Lista suspensaObrigatória
Qual é a sua principal área de atuação?
- Docente polivalente (ensino fundamental)
- Língua Portuguesa / Redação
- Matemática
- Ciências
- Estudos Sociais / História
- Línguas Estrangeiras
- Educação Especial
- Artes / Música
- Educação Física
- Educação Profissional e Técnica
- Outro
Q03
NúmeroObrigatória
Quantos anos completos você trabalhou como professor titular em sala de aula (sem incluir estágio docente)?
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
O que melhor descreve sua situação atual de certificação?
- Totalmente certificado nesta disciplina/nível
- Certificado, cursando uma habilitação adicional
- Matriculado em um programa alternativo de certificação
- Habilitado, mas ainda não certificado
- Não certificado
Q05
MatrizObrigatória
Como você avaliaria sua experiência prática em cada um dos itens a seguir?
5 linhas × 4 colunas
- Gestão de sala de aula
- Ensino diferenciado
- Apoio a adaptações de IEP / 504 (planos individualizados)
- Integração de tecnologia às aulas
- Comunicação com as famílias
Colunas: Sem experiência · Em desenvolvimento · Proficiente · Especialista
Q06
OrdenaçãoObrigatória
Classifique estes fatores do mais importante ao menos importante para você ao escolher uma posição docente.
- Remuneração e benefícios
- Cultura escolar e liderança
- Tamanho da turma e carga de trabalho
- Oportunidades de desenvolvimento profissional
- Deslocamento ou localização
- Currículo e autonomia em sala de aula
Arraste para ordenar
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Quão preparado você se sente para gerenciar uma sala de aula com uma ampla variedade de necessidades acadêmicas e comportamentais?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Extremamente preparado
Q08
Entrevista com IA
Peça ao candidato que descreva uma situação específica e real em sala de aula em que um aluno ou uma aula não saiu como planejado — o que aconteceu, o que ele decidiu fazer naquele momento e o que faria de forma diferente hoje. Ancore em detalhes concretos (nível de ensino, disciplina, momento) em vez de filosofia geral. Se ele der uma resposta genérica ou ensaiada, peça que a substitua por um exemplo real da própria experiência antes de prosseguir.
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a data mais próxima em que você poderia começar, caso receba uma oferta?
- Imediatamente / este mês
- No próximo mês
- No próximo semestre
- No próximo ano letivo
- Flexível / negociável
Q10
Texto longoObrigatória
Por que você tem interesse em lecionar conosco?
Q11
Múltipla escolha
Identidade de gênero (opcional)
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Autodescrever
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Raça / etnia (opcional, selecione todas as que se aplicam)
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Preto ou afrodescendente
- Hispânico ou latino/a/x
- Nativo do Havaí ou de outras ilhas do Pacífico
- Branco
- Duas ou mais raças
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar seu histórico! Suas respostas vão diretamente para nossa equipe de contratação para ajudar a combinar você com a função certa, e alguém entrará em contato sobre os próximos passos dentro de duas semanas.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static intake questions with an AI follow-up interview that asks the candidate to walk through one specific real classroom situation, surfacing how they actually handled it rather than a rehearsed answer
- Covers the full hiring-screen funnel in one flow: certification status, grade-level and subject fit, years of lead teaching experience, a hands-on experience matrix, and a ranking of job priorities
- Includes an opinion-scale self-assessment on managing academically/behaviorally diverse classrooms plus a long-text motivation question, giving hiring teams both quantifiable and qualitative signal before the in-person interview
- Built-in optional demographic questions (gender identity, race/ethnicity) are clearly marked optional, and results roll up into an auto-generated report for the hiring team
Jotform
Preschool Teacher Application Form TemplateA fielding-ready static form aimed at early-childhood/preschool teacher hiring rather than K-12 generally. It's fine for basic intake but narrower in grade-level scope than a general teaching application screener. Good for simple data collection, not deeper candidate evaluation.
O que faz bem
- Purpose-built for preschool hiring context
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform templates
- Quick to deploy for basic applicant intake
Onde deixa a desejar
- Static form with no adaptive follow-up questioning to probe how a candidate actually handled a real classroom situation
- No automated per-response quality scoring or structured fit report for hiring teams
- Narrow grade-band focus (preschool only) versus broader grade/subject fit screening
SurveySparrow
Teacher Job Application Form TemplateA conversational-style, fielding-ready form for general teacher job applications with PDF export support. It's a straightforward intake form rather than a structured screening instrument with scoring or follow-up probing. Useful for collecting applications, less so for evaluating classroom competency depth.
O que faz bem
- Conversational one-question-at-a-time UI that can feel less form-like to applicants
- PDF export for offline review or filing
- General teacher focus applicable across subjects
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI component to reconstruct real classroom incidents beyond written answers
- No published methodology for how responses are scored or weighted for fit
- Lacks structured matrix/ranking style comparisons of candidate experience or priorities
Typeform
Music Teacher Job Application Form TemplateA polished, fielding-ready application form built specifically for music teacher hiring. Typeform's format is engaging but this template is subject-specific and static, with no mechanism to dig deeper into how an applicant handled an actual classroom challenge. Best suited to schools hiring specifically for music positions.
O que faz bem
- Visually engaging, mobile-friendly form experience typical of Typeform
- Subject-specific tailoring for music education hiring
- Simple to customize branding and question wording
Onde deixa a desejar
- No adaptive or voice AI follow-up interview to reconstruct real classroom incidents
- No automated quality scoring or auto-generated hiring report
- Narrow single-subject focus versus broader certification/grade-level/subject fit screening
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Triagem de Candidatura e Adequação para Professores”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Para qual(is) nível(is) de ensino você é certificado ou tem maior interesse em lecionar?” · “Qual é a sua principal área de atuação?” · “Quantos anos completos você trabalhou como professor titular em sala de aula (sem incluir estágio docente)?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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