Q01
Mensagem
Todos os modelosEducation & Academic
Pesquisa de Triagem de Candidatura e Adequação para Professores
Faz a triagem de candidatos a professores quanto a certificação, adequação à disciplina e ao nível de ensino, experiência em sala de aula e prioridades profissionais antes de uma entrevista presencial. Desenvolvida para equipes de contratação de escolas e redes de ensino; a entrevista de acompanhamento com IA vai além de respostas ensaiadas para reconstruir como o candidato realmente lidou com um desafio real em sala de aula.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Para qual(is) nível(is) de ensino você é certificado ou tem maior interesse em lecionar?
- Educação infantil / Pré-escola
- Ensino fundamental I (1º ao 5º ano)
- Ensino fundamental II (6º ao 8º ano)
- Ensino médio (9º ano ao 3º ano do médio)
- Educação especial (qualquer nível)
Q03
Lista suspensaObrigatória
Qual é a sua principal área de atuação?
- Docente polivalente (ensino fundamental)
- Língua Portuguesa / Redação
- Matemática
- Ciências
- Estudos Sociais / História
- Línguas Estrangeiras
- Educação Especial
- Artes / Música
- Educação Física
- Educação Profissional e Técnica
- Outro
Q04
NúmeroObrigatória
Quantos anos completos você trabalhou como professor titular em sala de aula (sem incluir estágio docente)?
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
O que melhor descreve sua situação atual de certificação?
- Totalmente certificado nesta disciplina/nível
- Certificado, cursando uma habilitação adicional
- Matriculado em um programa alternativo de certificação
- Habilitado, mas ainda não certificado
- Não certificado
Q06
MatrizObrigatória
Como você avaliaria sua experiência prática em cada um dos itens a seguir?
5 linhas × 4 colunas
- Gestão de sala de aula
- Ensino diferenciado
- Apoio a adaptações de IEP / 504 (planos individualizados)
- Integração de tecnologia às aulas
- Comunicação com as famílias
Colunas: Sem experiência · Em desenvolvimento · Proficiente · Especialista
Q07
OrdenaçãoObrigatória
Classifique estes fatores do mais importante ao menos importante para você ao escolher uma posição docente.
- Remuneração e benefícios
- Cultura escolar e liderança
- Tamanho da turma e carga de trabalho
- Oportunidades de desenvolvimento profissional
- Deslocamento ou localização
- Currículo e autonomia em sala de aula
Arraste para ordenar
Q08
Escala de opiniãoObrigatória
Quão preparado você se sente para gerenciar uma sala de aula com uma ampla variedade de necessidades acadêmicas e comportamentais?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada preparadoMáx:Extremamente preparado
Q09
Entrevista com IA
Peça ao candidato que descreva uma situação específica e real em sala de aula em que um aluno ou uma aula não saiu como planejado — o que aconteceu, o que ele decidiu fazer naquele momento e o que faria de forma diferente hoje. Ancore em detalhes concretos (nível de ensino, disciplina, momento) em vez de filosofia geral. Se ele der uma resposta genérica ou ensaiada, peça que a substitua por um exemplo real da própria experiência antes de prosseguir.
Q10
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a data mais próxima em que você poderia começar, caso receba uma oferta?
- Imediatamente / este mês
- No próximo mês
- No próximo semestre
- No próximo ano letivo
- Flexível / negociável
Q11
Texto longoObrigatória
Por que você tem interesse em lecionar em (Substituir pelo nome da escola ou rede de ensino)? (Observação do modelo: insira o nome real da escola/rede de ensino antes de enviar esta pesquisa.)
Q12
Múltipla escolha
Identidade de gênero (opcional)
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Autodescrever
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Raça / etnia (opcional, selecione todas as que se aplicam)
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Preto ou afrodescendente
- Hispânico ou latino/a/x
- Nativo do Havaí ou de outras ilhas do Pacífico
- Branco
- Duas ou mais raças
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar seu histórico! Suas respostas vão diretamente para nossa equipe de contratação para ajudar a combinar você com a função certa, e alguém entrará em contato sobre os próximos passos dentro de duas semanas.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond static intake questions with an AI follow-up interview that asks the candidate to walk through one specific real classroom situation, surfacing how they actually handled it rather than a rehearsed answer
- Covers the full hiring-screen funnel in one flow: certification status, grade-level and subject fit, years of lead teaching experience, a hands-on experience matrix, and a ranking of job priorities
- Includes an opinion-scale self-assessment on managing academically/behaviorally diverse classrooms plus a long-text motivation question, giving hiring teams both quantifiable and qualitative signal before the in-person interview
- Built-in optional demographic questions (gender identity, race/ethnicity) are clearly marked optional, and results roll up into an auto-generated report for the hiring team
Jotform
Preschool Teacher Application Form TemplateA fielding-ready static form aimed at early-childhood/preschool teacher hiring rather than K-12 generally. It's fine for basic intake but narrower in grade-level scope than a general teaching application screener. Good for simple data collection, not deeper candidate evaluation.
O que faz bem
- Purpose-built for preschool hiring context
- Easy drag-and-drop customization typical of Jotform templates
- Quick to deploy for basic applicant intake
Onde deixa a desejar
- Static form with no adaptive follow-up questioning to probe how a candidate actually handled a real classroom situation
- No automated per-response quality scoring or structured fit report for hiring teams
- Narrow grade-band focus (preschool only) versus broader grade/subject fit screening
SurveySparrow
Teacher Job Application Form TemplateA conversational-style, fielding-ready form for general teacher job applications with PDF export support. It's a straightforward intake form rather than a structured screening instrument with scoring or follow-up probing. Useful for collecting applications, less so for evaluating classroom competency depth.
O que faz bem
- Conversational one-question-at-a-time UI that can feel less form-like to applicants
- PDF export for offline review or filing
- General teacher focus applicable across subjects
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview or voice AI component to reconstruct real classroom incidents beyond written answers
- No published methodology for how responses are scored or weighted for fit
- Lacks structured matrix/ranking style comparisons of candidate experience or priorities
Typeform
Music Teacher Job Application Form TemplateA polished, fielding-ready application form built specifically for music teacher hiring. Typeform's format is engaging but this template is subject-specific and static, with no mechanism to dig deeper into how an applicant handled an actual classroom challenge. Best suited to schools hiring specifically for music positions.
O que faz bem
- Visually engaging, mobile-friendly form experience typical of Typeform
- Subject-specific tailoring for music education hiring
- Simple to customize branding and question wording
Onde deixa a desejar
- No adaptive or voice AI follow-up interview to reconstruct real classroom incidents
- No automated quality scoring or auto-generated hiring report
- Narrow single-subject focus versus broader certification/grade-level/subject fit screening
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Triagem de Candidatura e Adequação para Professores”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por se candidatar a lecionar conosco! Este breve questionário ajuda nossa equipe de contratação a entender seu…” · “Para qual(is) nível(is) de ensino você é certificado ou tem maior interesse em lecionar?” · “Qual é a sua principal área de atuação?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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