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Avaliação de Desempenho e Colaboração da Equipe
Avalia o quão bem uma equipe se comunica, toma decisões, divide a carga de trabalho e apoia seus membros — diretamente das pessoas que realizam o trabalho. Desenvolvida para gestores e RH que realizam verificações regulares da saúde da equipe, com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de qualquer obstáculo ou nota baixa apontada pelos membros, não apenas o número que atribuíram.
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Avaliação de Desempenho e Colaboração da Equipe
Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre como sua equipe está trabalhando em conjunto. Suas respostas sinceras nos ajudam a resolver problemas reais, não apenas a acompanhar notas. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso levará cerca de 5 minutos e suas respostas individuais não serão compartilhadas com os colegas de equipe.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua equipe hoje?
5 linhas × 5 colunas
- Os membros da equipe se comunicam abertamente sobre os problemas
- Cobramos uns aos outros pelos compromissos assumidos
- As decisões são tomadas sem atrasos desnecessários
- A carga de trabalho é distribuída de forma justa entre a equipe
- Confio que meus colegas de equipe fazem bem a sua parte
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz é sua equipe em concluir seu trabalho?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
No último mês, qual foi o maior obstáculo para o desempenho da sua equipe?
- Prioridades ou metas pouco claras
- Comunicação deficiente entre os membros
- Distribuição desigual da carga de trabalho
- Tomada de decisão lenta ou pouco clara
- Falta de reconhecimento ou moral baixa
- Recursos ou ferramentas insuficientes
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Se você pudesse melhorar apenas alguns desses aspectos da equipe, quais teriam mais e quais teriam menos importância?
- Definições de funções mais claras
- Tomada de decisão mais rápida
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Maior eficiência nas reuniões
- Cargas de trabalho mais equilibradas
- Comunicação mais forte entre equipes
- Mais acesso a ferramentas ou recursos
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais impactante melhorarPior:Menos impactante melhorar
Q05
Entrevista com IA
Peça ao respondente que descreva um exemplo específico e recente do obstáculo que apontou como o maior — o que aconteceu, quem estava envolvido e como se desenrolou. Se ele avaliou alguma afirmação sobre a saúde da equipe com nota baixa (discordo ou discordo totalmente), investigue por que aquela especificamente, se é algo novo ou antigo, e como seria concretamente uma solução. Vá além de respostas vagas como 'a comunicação é ruim' para obter um cenário real.
Q06
Escala de avaliação
O quão bem seu gestor apoia a equipe na remoção de obstáculos para um bom trabalho?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada prestativoMáx:Extremamente prestativo
Q07
Texto longo
Qual é uma coisa que esta equipe deveria parar de fazer para trabalhar melhor em conjunto?
Q08
Múltipla escolha
Há quanto tempo você faz parte desta equipe?
- Menos de 3 meses
- 3 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- Mais de 3 anos
- Prefiro não dizer
Q09
Lista suspensa
Quantas pessoas há nesta equipe, incluindo você?
- 2 a 4
- 5 a 8
- 9 a 15
- 16 ou mais
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pelo feedback sincero! As respostas de toda a equipe serão resumidas para identificar temas comuns e orientar mudanças concretas, não para expor ninguém.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a static satisfaction score with a matrix and rating block, then uses an AI follow-up interview to ask respondents to walk through a specific, recent example of whatever obstacle or low score they flagged — so you get the real story, not just the number.
- Uses a max-diff exercise to force prioritization of what to fix first, paired with an open long-text question on what the team should stop doing, giving both ranked and qualitative signal.
- Includes context questions (tenure on team, team size) so results can be segmented, plus manager-support rating to separate individual contributor experience from leadership performance.
- Auto-generates a report from the mix of scaled, ranked, and open-ended responses, and every AI probe uses a transparent, inspectable prompt rather than a black-box script.
Jotform
Team Evaluation Form TemplateA ready-to-use, customizable form built on Jotform's drag-and-drop form builder, aimed at general team evaluation. It's a static fielding-ready template rather than an interview experience, with no mention of adaptive questioning or built-in analysis of open-ended answers.
O que faz bem
- Quick to deploy with an easy drag-and-drop editor
- Broad template library and integrations typical of Jotform
- Free to start using
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the story behind a low score or named obstacle
- No voice interview option
- No automated per-response quality scoring or auto-generated narrative report
SurveySparrow
Team Evaluation Survey TemplateA conversational-style survey template positioned for employee/team evaluation, in line with SurveySparrow's chat-like survey format. It's a pre-built template for direct fielding, but the conversational format is scripted rather than adaptive to individual answers.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time UI that feels more human than a grid form
- Built for employee-experience use cases
- Template is ready to launch without custom build work
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI that generates a unique follow-up question based on each respondent's specific obstacle
- No voice AI interview mode
- No published methodology or prompt transparency for how any open-text answers are handled
Typeform
Free Team Evaluation Form TemplateA free, ready-to-use conversational form template on Typeform's standard form platform. It's polished for one-question-at-a-time completion and branching logic, but is still a fixed-question template rather than a dynamic interview.
O que faz bem
- Clean, guided one-question-at-a-time flow known for high completion rates
- Free tier available to start immediately
- Conditional logic for branching by answer
Onde deixa a desejar
- No AI-generated follow-up that digs into a specific recent example of a flagged obstacle
- No guided task or screen-share capability
- No automated quality scoring of individual responses
QuestionPro
Performance Evaluation Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis is primarily an individual performance-evaluation template and question bank on an enterprise survey platform, not a team-collaboration-specific instrument. It's usable as a fielding template but reads more like a general reference/sample questionnaire page than a team-health-check tool.
O que faz bem
- Large enterprise survey feature set (logic, reporting dashboards, multi-channel distribution)
- Sample questions cover broad performance dimensions
- Established platform with extensive customization options
Onde deixa a desejar
- Focused on individual performance rather than team communication/workload dynamics specifically
- No adaptive AI interview that follows up on a respondent's specific obstacle
- No voice AI interview or automated per-response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Desempenho e Colaboração da Equipe”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua equipe hoje?” · “De modo geral, quão eficaz é sua equipe em concluir seu trabalho?” · “No último mês, qual foi o maior obstáculo para o desempenho da sua equipe?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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