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Avaliação de Desempenho de Projetos em Equipe e Grupo

Captura como um grupo ou equipe desempenhou em um projeto compartilhado — coordenação, distribuição justa de tarefas, comunicação e qualidade geral do resultado — para gestores, educadores ou líderes de projeto que avaliam a dinâmica da equipe após o término de uma colaboração. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o momento ou a decisão específica que mais ajudou ou prejudicou o desempenho do grupo, indo além de avaliações genéricas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

13 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre seu recente projeto em grupo ou colaboração em equipe. Sua opinião sincera ajuda a melhorar a forma como as equipes são formadas e apoiadas daqui para frente. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Isso deve levar cerca de 5 minutos.

Q02
Texto curtoObrigatória

Qual grupo, equipe ou projeto você está avaliando? (Substitua pelo nome específico da sua equipe/projeto se isto estiver sendo enviado para um único grupo.)

Q03
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, quão bem este grupo alcançou os objetivos que se propôs a cumprir?

Escala: 1 – 10
Mín:Não alcançou os objetivosMáx:Alcançou totalmente os objetivos
Q04
MatrizObrigatória

Avalie o grupo em cada um dos seguintes aspectos de como ele trabalhou em conjunto.

5 linhas × 5 colunas
  • Comunicação entre os membros
  • Coordenação e planejamento
  • Tratamento de divergências ou conflitos
  • Qualidade do resultado final
  • Cumprimento de prazos
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Média · Bom · Excelente
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Como a carga de trabalho foi distribuída entre os membros do grupo?

  • De forma muito desigual — poucas pessoas fizeram a maior parte do trabalho
  • Um pouco desigual
  • Razoavelmente igual
  • De forma muito igual — todos contribuíram de maneira semelhante
Q06
OrdenaçãoObrigatória

Classifique os seguintes fatores de acordo com o quanto afetaram o desempenho deste grupo, do maior impacto ao menor.

  1. Clareza de papéis e responsabilidades
  2. Qualidade da comunicação
  3. Liderança dentro do grupo
  4. Habilidades e experiência dos membros
  5. Tempo e recursos disponíveis
  6. Motivação pessoal dos membros
Arraste para ordenar
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Quais destes comportamentos de trabalho em equipe mais importaram, e quais menos importaram, para o quão bem este grupo desempenhou?

  • Papéis claros desde o início
  • Comunicação ágil e responsiva
  • Respeito mútuo entre os membros
  • Esforço igual de todos
  • Resolução construtiva de conflitos
  • Tomada de decisão compartilhada
  • Responsabilização por compromissos não cumpridos
  • Flexibilidade quando os planos mudaram
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importouPior:Menos importou
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Qual a probabilidade de você querer trabalhar novamente com este mesmo grupo em um projeto futuro?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q09
Entrevista com IA

Investigue o incidente ou decisão específica que mais moldou a avaliação deste respondente sobre o desempenho do grupo — foque no item pior avaliado na matriz de trabalho em equipe (comunicação, coordenação, conflito, qualidade do resultado ou prazos) e peça um exemplo concreto do que aconteceu. Se apontarem uma carga de trabalho desigual, pergunte quem eles sentiram que contribuiu demais ou de menos e o que poderia ter reequilibrado isso. Se as avaliações foram uniformemente altas, pergunte qual prática específica o grupo deveria continuar fazendo em seu próximo projeto.

Q10
Texto longo

Há algo mais sobre como este grupo trabalhou em conjunto que estas perguntas não abordaram?

Q11
Múltipla escolha

Qual foi o seu papel neste grupo?

  • Líder / coordenador do grupo
  • Membro/colaborador regular
  • Papel de apoio ou consultivo
  • Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha

Qual era o tamanho deste grupo?

  • 2 a 3 pessoas
  • 4 a 6 pessoas
  • 7 a 10 pessoas
  • Mais de 10 pessoas
  • Prefiro não dizer
Q13
Mensagem

Obrigado por compartilhar sua perspectiva! As respostas de todo o grupo serão combinadas em um relatório resumido usado para melhorar como futuras equipes são formadas e apoiadas — as respostas individuais não são compartilhadas com os colegas de equipe.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Goes beyond static ratings with an AI follow-up interview that probes the specific incident or decision that most shaped a respondent's scores, rather than stopping at a number.
  • Combines structured measurement (opinion scales on goal achievement, a matrix rating teamwork dimensions, ranking and max-diff on performance factors) with open reflection, giving both quantifiable and narrative data.
  • Captures context that matters for interpreting results — workload distribution, role in the group, and group size — so managers or educators can segment findings accurately.
  • Automatically compiles individual responses into a report, saving the manual synthesis work required after fielding a static form.

Jotform

Group Evaluation Form Template

A ready-to-use static form template for rating group work, built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's easy to customize fields and branding, but it is a fixed-question form rather than an interview experience. Good for quick, low-cost data collection without deeper follow-up.

O que faz bem

  • Fast to customize and deploy via drag-and-drop builder
  • Part of a large existing template library for quick starting points
  • Familiar, simple form format for respondents

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent sees the same fixed items
  • No AI or voice interview capability to probe specific incidents
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report

Typeform

Group Evaluation Form Template

Typeform's conversational one-question-at-a-time format makes filling out a group evaluation feel more engaging than a traditional form. It still relies on pre-set static questions, so any deeper context has to come from open-text fields read manually. Best suited for a pleasant respondent experience rather than adaptive probing.

O que faz bem

  • Polished, conversational UI that can improve completion rates
  • Simple sharing and embedding
  • Clean visual design out of the box

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up — the flow is scripted regardless of answers given
  • No voice interview or guided screen-share task option
  • No automated scoring or report generation; results still need manual interpretation

QuestionPro

Performance Evaluation Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This is a general performance evaluation questionnaire and question-bank resource rather than a template built specifically for team/group project reviews. It offers enterprise survey features and analytics dashboards, but the sample questions are broad and would need significant editing for team-collaboration context. Reads more like a guide with sample items than a fielding-ready group project template.

O que faz bem

  • Enterprise-grade survey platform with analytics dashboards
  • Large bank of sample performance-review questions to draw from
  • Established platform with broad survey logic and reporting features

Onde deixa a desejar

  • Not purpose-built for team/group project dynamics — questions are generic performance-review items needing rework
  • No adaptive AI or voice interview to dig into specific team incidents
  • No transparent, published interview-prompt methodology or automated quality scoring per response

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação de Desempenho de Projetos em Equipe e Grupo”?

O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para refletir sobre seu recente projeto em grupo ou colaboração em equipe. Sua opini…” · “Qual grupo, equipe ou projeto você está avaliando? (Substitua pelo nome específico da sua equipe/projeto se isto estiver…” · “De modo geral, quão bem este grupo alcançou os objetivos que se propôs a cumprir?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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