Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência com o Processo de Solicitação de Folga
Mede o quanto os colaboradores consideram o processo de solicitação de férias, folga pessoal ou licença médica fácil, justo e transparente — desde o método de envio até a agilidade de resposta e a rapidez da decisão do gestor. Desenvolvida para equipes de RH e people-ops que auditam sua política de licenças, com um acompanhamento por IA que reconstrói exatamente o que aconteceu em uma solicitação recente, em vez de depender de avaliações vagas de satisfação.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, quantas vezes você solicitou folga (férias, folga pessoal ou licença médica)?
- Nenhuma
- Uma vez
- 2 a 3 vezes
- 4 a 5 vezes
- Mais de 5 vezes
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
Pensando na sua solicitação de folga mais recente, como ela foi tratada?
- Aprovada conforme solicitado
- Aprovada com alterações nas datas ou na duração
- Negada
- Ainda pendente ou nunca recebi resposta
- Ainda não enviei uma solicitação
Q04
Múltipla escolha
Qual método você usou para enviar sua solicitação de folga mais recente?
- Sistema/aplicativo de RH ou de controle de folgas
- Conversa verbal com o gestor
- Formulário em papel
- Outro
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Quão fácil foi enviar sua solicitação de folga mais recente?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Quão satisfeito você ficou com a rapidez com que sua solicitação foi atendida?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q07
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o processo de folga da sua organização?
5 linhas × 5 colunas
- O processo para solicitar folga é claramente explicado
- Recebo aviso prévio suficiente sobre a decisão
- Meu gestor me apoia quando solicito folga
- O processo de aprovação parece justo em toda a minha equipe
- Entendo como necessidades de cobertura ou datas bloqueadas afetam minha solicitação
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria a comunicação do seu gestor ao longo do processo de solicitação?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q09
Entrevista com IA
Reconstrua exatamente o que aconteceu com a solicitação de folga mais recente do respondente: quando ele a enviou, quanto tempo esperou, de quem recebeu retorno e qual foi o resultado. Se foi negada, adiada ou modificada, investigue qual motivo (se houver) foi dado e como isso o fez se sentir em relação a solicitar novamente. Se foi tranquilo, pergunte o que especificamente tornou o processo fácil, para que possamos replicá-lo em outros lugares.
Q10
Texto longo
O que tornaria o processo de solicitação de folga mais fácil ou mais justo para você?
Q11
Múltipla escolha
O que melhor descreve o tipo do seu cargo?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato ou temporário
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na organização?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pelo seu feedback sincero! Suas respostas serão analisadas pelo RH para identificar onde o processo de folga precisa ser mais claro, mais rápido ou mais justo.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a submission form to measure the full experience — ease of submission, manager responsiveness, decision speed, and fairness — using scaled and matrix questions rather than just collecting a request.
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs exactly what happened on the respondent's most recent time off request instead of relying on a single vague satisfaction score.
- Captures context like submission method, role type, and tenure so HR and people-ops teams can segment findings and audit policy gaps by employee group.
- Ends with an open-ended question on what would make the process easier or fairer, giving qualitative detail the AI interview can probe further in real time.
Jotform
60+ Time Off Request FormsThis is a template gallery/category page offering many time-off request form variants, not a single ready-to-field survey. It's built for collecting leave requests themselves (dates, reason, approval routing) rather than measuring employee experience with the process.
O que faz bem
- Large selection of customizable form layouts for different leave types
- Likely supports drag-and-drop form building and integrations typical of Jotform
Onde deixa a desejar
- Functions as a static intake form for submitting requests, not a survey measuring perceived fairness or transparency of the process
- No adaptive AI follow-up to reconstruct what actually happened on a specific request
- No built-in quality scoring or automated experience report generation
SurveyMonkey
Time Off Request Form TemplateA single ready-to-use template focused on collecting time off requests, likely with standard fields like dates and reason for leave. It's built for form-style data collection rather than in-depth qualitative evaluation of the request experience.
O que faz bem
- Fielding-ready template with SurveyMonkey's established distribution and reporting tools
- Simple, familiar form format for employees to submit requests
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to probe individual respondent experiences
- No mechanism to reconstruct the sequence of events on a specific recent request
- No transparent, published methodology for how responses are scored or summarized
Typeform
Employee Time Off Request Form TemplateA conversational-style form for submitting time off requests, using Typeform's one-question-at-a-time format. It's designed as an intake tool rather than a diagnostic survey on process fairness or manager responsiveness.
O que faz bem
- Polished, conversational UI likely to feel less like a stiff HR form
- Easy to customize question wording and branding
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing — questions are fixed regardless of respondent answers
- Not designed to measure decision speed, transparency, or fairness perceptions specifically
- No automated per-response quality scoring or generated summary report on process health
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência com o Processo de Solicitação de Folga”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência com nosso processo de solicitação de folga. Seu fe…” · “Nos últimos 6 meses, quantas vezes você solicitou folga (férias, folga pessoal ou licença médica)?” · “Pensando na sua solicitação de folga mais recente, como ela foi tratada?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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