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Strategy & Transformation

Pesquisa de Solicitação de Flexibilidade de Jornada de Trabalho

Captura por que os colaboradores estão solicitando mudanças em sua jornada de trabalho — horários ajustados, semanas comprimidas, dias remotos ou redução de horas — e o quão urgente e crítica para o trabalho é a necessidade. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas que moldam políticas de trabalho flexível, com um acompanhamento por IA que investiga a real restrição por trás da solicitação e como seria uma solução viável.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

15 perguntas · ~8 min
Q01
Mensagem

Olá! Estamos coletando opiniões sobre flexibilidade de jornada de trabalho para podermos criar políticas justas e viáveis. Suas respostas são totalmente confidenciais e anonimizadas. Isso levará cerca de 8 minutos, e suas respostas ajudam a moldar decisões reais — não serão apenas arquivadas.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Você está atualmente solicitando, ou considerando seriamente solicitar, uma mudança na sua jornada de trabalho?

  • Sim, tenho uma solicitação ativa
  • Ainda não, mas estou considerando
  • Não, apenas compartilhando feedback sobre flexibilidade em geral
Q03
Múltipla escolhaObrigatória

Que tipo de mudança de jornada mais ajudaria você? Selecione todas que se aplicam.

  • Horários de início/término ajustados
  • Semana de trabalho comprimida (ex.: 4 dias mais longos)
  • Mais dias remotos ou híbridos
  • Redução de horas / meio período
  • Compartilhamento de cargo (job share)
  • Horário flexível sem jornada fixa
Q04
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é o principal motivo por trás dessa solicitação?

  • Cuidado com filhos ou família
  • Cuidado com idosos ou de um dependente
  • Tempo ou custo de deslocamento
  • Condição de saúde física
  • Saúde mental ou bem-estar
  • Educação ou desenvolvimento profissional
  • Segundo emprego ou negócio pessoal
Q05
Escala de opiniãoObrigatória

Se concedida, o quanto essa mudança melhoraria sua capacidade de fazer bem o seu trabalho?

Escala: 1 – 5
Mín:Nenhuma melhoraMáx:Grande melhora
Q06
Escala de opiniãoObrigatória

O quão urgente é essa necessidade para você neste momento?

Escala: 1 – 7
Mín:Nada urgenteMáx:Extremamente urgente
Q07
Matriz

Se essa mudança de jornada fosse aprovada, como você acha que ela afetaria o seguinte?

4 linhas × 5 colunas
  • Colaboração com sua equipe
  • Presença em reuniões importantes
  • Sua carga de trabalho geral
  • Capacidade de resposta a clientes ou partes interessadas
Colunas: Muito pior · Um pouco pior · Sem mudança · Um pouco melhor · Muito melhor
Q08
Ordenação

Se a sua primeira opção de mudança de jornada não puder ser totalmente concedida, classifique estas alternativas da mais viável para a menos viável para você.

  1. Totalmente remoto em dias selecionados
  2. Horários de início/término ajustados
  3. Semana de trabalho comprimida
  4. Redução de horas / meio período
  5. Compartilhamento de cargo (job share)
Arraste para ordenar
Q09
Entrevista com IA

Investigue a real restrição por trás do motivo da mudança de jornada deste respondente: o que especificamente acontece nos dias ou horários em que a jornada atual não funciona, e o que já deu errado ou quase deu errado por causa disso. Ancore-se na urgência declarada e no motivo principal. Explore se uma acomodação parcial (ex.: um dia flexível, um deslocamento de 1 a 2 horas) resolveria o problema de forma significativa, ou se apenas a solicitação completa funciona e por quê. Se disseram que estão 'apenas compartilhando feedback' sem uma solicitação ativa, pergunte o que precisaria mudar para que efetivamente enviassem uma.

Q10
Múltipla escolha

Por quanto tempo você espera precisar dessa mudança de jornada?

  • Temporário, menos de 3 meses
  • 3 a 12 meses
  • Indefinido ou contínuo
  • Ainda não tenho certeza
Q11
Texto longo

Você já tentou alguma solução alternativa ou acordo informal com seu gestor ou equipe? Descreva brevemente o que funcionou ou não.

Q12
Lista suspensa

De qual departamento ou equipe você faz parte? (Substitua pela lista de departamentos da sua organização.) (Nota do modelo: insira a taxonomia real de departamentos antes de lançar.)

  • Departamento A
  • Departamento B
  • Departamento C
  • Departamento D
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na organização?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 4 a 7 anos
  • 8 anos ou mais
  • Prefiro não dizer
Q14
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato ou temporário
  • Prefiro não dizer
Q15
Mensagem

Obrigado por compartilhar isso — é realmente útil. Suas respostas serão analisadas junto com as demais para moldar nossa abordagem sobre flexibilidade de jornada, e as solicitações individuais serão acompanhadas separadamente pelo seu contato de RH.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that probes the real constraint behind the schedule change request and explores what a workable compromise would look like, going beyond a static intake form
  • Combines structured screening (type of change requested, urgency, primary reason) with a matrix question assessing perceived impact across multiple dimensions if the change were approved
  • Captures nuance through a ranking question for fallback alternatives and a long-text question on prior informal workarounds already tried with a manager
  • Segments by department, tenure, and employment type so HR and People teams can analyze patterns for fair, workable flexible-work policy, with an automated report generated at the end

Jotform

Work Schedule Change Request Form Template

A ready-to-use fielding form for employees to submit a schedule change request, built on Jotform's drag-and-drop form builder with standard field types. It's oriented toward capturing the request itself (what change, effective date) rather than probing the underlying constraint or urgency in depth. Good for basic intake, but lighter on the reasoning/context side than a survey built for policy analysis.

O que faz bem

  • Fast to deploy and customize using Jotform's widely-used form builder
  • Likely supports file uploads, e-forms, and integrations typical of Jotform templates
  • Simple, familiar UX for employees submitting a one-off request

Onde deixa a desejar

  • Static field-based form with no adaptive follow-up questioning to dig into the real reason behind a request
  • No mechanism to explore trade-offs or compromise scenarios if the exact request can't be granted
  • No automated quality scoring or transparent methodology behind how responses are interpreted

SurveySparrow

Work Schedule Change Request Form Template

A conversational-style form template for collecting employee schedule change requests, in line with SurveySparrow's chat-like survey format. It focuses on capturing the request and basic justification rather than layered analysis like urgency scoring, ranked fallback options, or manager-workaround history. Positioned as an HR intake tool rather than a deep-dive research instrument.

O que faz bem

  • Conversational, one-question-at-a-time flow that can feel more approachable than a traditional form
  • Employee-focused template ready to adapt with company branding
  • Part of a broader HR template library, suggesting integration with other people-ops workflows

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewing to probe deeper into the actual constraint driving the request
  • No ranking or matrix-style questions to compare alternative schedule options or impacts
  • No published, transparent prompt/methodology for how follow-up or scoring works

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Solicitação de Flexibilidade de Jornada de Trabalho”?

O modelo inclui 15 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos coletando opiniões sobre flexibilidade de jornada de trabalho para podermos criar políticas justas e viávei…” · “Você está atualmente solicitando, ou considerando seriamente solicitar, uma mudança na sua jornada de trabalho?” · “Que tipo de mudança de jornada mais ajudaria você? Selecione todas que se aplicam.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 15 perguntas em cerca de 8 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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