Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência sobre o Processo de Solicitação de Férias
Mede o quão fácil, justo e ágil o processo de solicitação de férias e licenças anuais da sua equipe parece ser, desde o método de envio até o tempo de resposta do gestor. Desenvolvida para equipes de RH e operações de pessoas que auditam sistemas de folgas, com uma entrevista de acompanhamento por IA que reconstrói o que realmente aconteceu na última vez que uma solicitação foi adiada ou negada.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Como você envia atualmente uma solicitação de férias?
- Por meio de um sistema de RH/gestão de licenças
- Por e-mail ao meu gestor
- Pessoalmente ou por solicitação verbal
- Por meio de um formulário em papel
- Outro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
O quão fácil ou difícil é enviar uma solicitação de férias?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
O quão satisfeito você está com a rapidez com que suas solicitações de férias são aprovadas ou negadas?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
O quão justo o processo de aprovação parece ser, em comparação com a forma como as solicitações dos seus colegas são tratadas?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito injustoMáx:Muito justo
Q06
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o processo de férias da sua organização?
4 linhas × 5 colunas
- A política de férias (quantos dias de licença tenho, períodos bloqueados, etc.) é claramente explicada
- Meu gestor responde às solicitações em um tempo razoável
- O sistema ou processo que utilizo é confiável e raramente causa erros
- Consigo ver facilmente meu saldo de férias restante a qualquer momento
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
No último ano, com quanta antecedência você normalmente avisava ao solicitar férias?
- Menos de 1 semana
- 1 a 2 semanas
- 2 a 4 semanas
- Mais de 4 semanas
- Normalmente não solicito com antecedência
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 12 meses, alguma de suas solicitações de férias foi negada ou significativamente adiada?
- Sim
- Não
Q09
Entrevista com IA
Reconstrua o que aconteceu da última vez que a solicitação de férias desta pessoa foi negada ou significativamente adiada (ou, se ela respondeu 'Não', a última vez que ela temeu que isso pudesse acontecer): o que ela solicitou, com quanta antecedência avisou, como a decisão foi comunicada e como isso afetou seus planos. Se ela descrever o processo como geralmente satisfatório, insista em obter um exemplo recente concreto em vez de aceitar uma impressão geral, e pergunte qual única mudança melhoraria mais a confiança dela no processo.
Q10
Texto longo
Qual é uma mudança que tornaria a solicitação de férias mais fácil ou justa na sua organização?
Q11
Múltipla escolha
Em qual área do negócio você trabalha?
- Operações
- Vendas
- Atendimento ao Cliente
- Engenharia/TI
- Financeiro/RH
- Outra
- Prefiro não informar
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 2 anos
- 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não informar
Q13
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de contratação?
- Tempo integral
- Meio período
- Terceirizado/Temporário
- Prefiro não informar
Q14
Mensagem
Obrigado por compartilhar a sua experiência! Suas respostas alimentarão diretamente uma revisão do nosso processo de solicitação de férias, com o objetivo de tornar as solicitações mais rápidas e justas de enviar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond capturing a single request to measure the whole process — ease of submission, speed of response, and perceived fairness versus how other absence types are handled
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs the specific circumstances the last time a request was denied or significantly delayed, surfacing detail a static form can't
- Combines scaled and matrix questions with an open-ended 'what would make this fairer' prompt, then rolls everything into an auto-generated report for HR/people-ops review
- Segments responses by business area, tenure, and employment type so people-ops teams can see if delays or unfairness cluster in specific groups
Jotform
Holiday Request Form TemplateThis is a transactional form for employees to submit a holiday request (dates, reason, approver), not a survey measuring how fair or timely the process feels. It's fielding-ready as a submission form but isn't built to audit or diagnose the request process itself. Good for replacing a paper/email request workflow, not for experience measurement.
O que faz bem
- Simple, ready-to-use form for capturing leave request details
- Jotform's drag-and-drop builder allows easy customization of fields
- Likely integrates with Jotform's broader form/workflow ecosystem
Onde deixa a desejar
- Captures a single request, not an audit of the overall approval experience or fairness
- No adaptive follow-up questioning — static fields only, so a denied or delayed request can't be reconstructed in detail
- No built-in scoring or report generation to surface systemic issues across employees
SurveySparrow
Holiday Request Form Template | Streamline Holiday RequestsAlso framed as a request-submission form rather than a process-experience survey — the emphasis is on streamlining the act of requesting leave, not measuring perceived fairness or approval timeliness. SurveySparrow's conversational UI makes it pleasant to fill out, but the template itself doesn't probe why a request was denied or delayed. It's fielding-ready for intake, not for auditing the system.
O que faz bem
- Conversational, chat-style form format that's quick for employees to complete
- Likely supports basic branching logic within SurveySparrow's platform
- Positioned specifically for HR leave-request workflows
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to reconstruct what happened around a specific denied/delayed request
- Doesn't measure fairness relative to other absence types or satisfaction with approval speed
- No transparent, published methodology for how responses are scored or reported
Typeform
Holiday Request Form TemplateAnother request-intake form (dates, employee info, approval routing) rather than a survey instrument for evaluating the fairness or timeliness of the process. Typeform's one-question-at-a-time design is polished, but there's no mechanism here to dig into a specific bad experience or produce an HR-ready audit report. Useful as a front-end for submitting leave, not for measuring the system around it.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time UX that's well suited to mobile completion
- Easy to customize with Typeform's design tools
- Simple enough for quick employee self-service leave submission
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive probing into denied or delayed requests
- No voice-based interview option or guided task/screen-share capability
- No automated per-response quality scoring or auto-generated audit report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Experiência sobre o Processo de Solicitação de Férias”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos revisando como as solicitações de férias (licença anual) são enviadas e aprovadas aqui, e queremos saber a…” · “Como você envia atualmente uma solicitação de férias?” · “O quão fácil ou difícil é enviar uma solicitação de férias?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa sobre a Experiência de Solicitação de Envio e Cumprimento
Mede como foi tratada, de forma tranquila, a solicitação de envio ou frete de um cliente — desde o orçamento inicial até a entrega final — para empresas de logística, transporte de encomendas e frete. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que causou mais atrito, indo além das notas de satisfação para entender o que realmente aconteceu.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência com o Processo de Solicitação de Folga
Mede o quanto os colaboradores consideram o processo de solicitação de férias, folga pessoal ou licença médica fácil, justo e transparente — desde o método de envio até a agilidade de resposta e a rapidez da decisão do gestor. Desenvolvida para equipes de RH e people-ops que auditam sua política de licenças, com um acompanhamento por IA que reconstrói exatamente o que aconteceu em uma solicitação recente, em vez de depender de avaliações vagas de satisfação.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa sobre a Experiência de Solicitação de Licença dos Funcionários
Mede o quanto o processo de solicitação de licença parece fácil, claro e justo para os funcionários — desde o envio de um pedido até o recebimento da resposta do gestor — para equipes de RH e People Ops que estão auditando suas políticas de folga. Uma entrevista de acompanhamento por IA reconstrói exatamente o que aconteceu durante o pedido de licença mais recente do respondente, revelando pontos de atrito que apenas as pontuações de satisfação não captam.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência com o Processo de Solicitação de Horas Extras
Mede quão fácil, justo e bem comunicado o processo de solicitação de horas extras é percebido pela equipe horista e por turnos — abrangendo o método de envio, a rapidez da aprovação e a percepção de justiça sobre quem é escolhido. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói exatamente o que aconteceu na última vez em que a solicitação de alguém foi aprovada ou negada, revelando pontos de atrito que uma nota de satisfação isolada deixaria passar.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa sobre a Experiência de Solicitação de Licença-Maternidade
Mede o quão clara, ágil e acolhedora foi a percepção do processo de solicitação de licença-maternidade para colaboradoras que solicitaram recentemente — desenvolvida para equipes de RH e People Ops que estão auditando as políticas de licença parental. Uma entrevista de acompanhamento por IA investiga o único momento de atrito ou confusão que mais importou, nas próprias palavras da solicitante, em vez de uma lista genérica de verificação de políticas.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa sobre a Experiência de Prestação de Contas de Despesas dos Funcionários
Avalia o quão fácil, rápido e livre de frustrações é realmente o seu processo de prestação de contas de despesas para os funcionários que enviam e são reembolsados por custos empresariais. Inclui uma entrevista de acompanhamento com IA que reconstrói um envio real recente para identificar exatamente onde o processo falha, além das pontuações genéricas de satisfação.
Ver modelo