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Pesquisa de Engajamento e Barreiras em Programas de Bem-Estar

Mede os padrões de participação dos colaboradores, os fatores motivacionais e as barreiras ao engajamento em iniciativas de bem-estar no trabalho. Desenvolvida para equipes de RH e de bem-estar que buscam dados acionáveis para aprimorar o design, a comunicação e a adesão aos programas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

24 perguntas · ~11 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento em Bem-Estar dos Colaboradores. Esta pesquisa explora suas experiências com programas de bem-estar no trabalho para nos ajudar a aprimorar as futuras ofertas. Sua participação é totalmente voluntária, e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas—estamos interessados em suas opiniões sinceras. Todas as respostas são confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada. Nenhuma resposta individual será compartilhada com gestores ou lideranças. A pesquisa leva aproximadamente de 6 a 8 minutos para ser concluída. Obrigado pelo seu tempo.

Q02
Múltipla escolha

Nos últimos 90 dias, com que frequência você participou de algum programa ou atividade de bem-estar no trabalho?

  • Semanalmente ou mais
  • 2 a 3 vezes por mês
  • Cerca de uma vez por mês
  • Uma vez
  • Nenhuma vez
Q03
Múltipla escolha

O que motiva você a participar dos programas de bem-estar? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Melhorar a saúde ou a energia
  • Reduzir o estresse
  • Diversão ou competição amigável
  • Conectar-me com colegas
  • Recompensas ou incentivos
  • Incentivo do gestor
  • Cultura empresarial acolhedora
  • Horários convenientes
  • Conteúdo de alta qualidade conduzido por especialistas
  • Possibilidade de acompanhar o progresso ou os dados
  • Confiança na privacidade e confidencialidade
  • Outro (especifique)
Q04
Escala de opinião

Qual é a probabilidade de você participar de um programa de bem-estar nos próximos 3 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q05
Múltipla escolha

Como você prefere participar das atividades de bem-estar? Escolha até três.

  • Presencialmente no local de trabalho
  • Sessões virtuais ao vivo
  • Módulos digitais no seu próprio ritmo
  • Híbrido (mistura de presencial e virtual)
  • Desafios em equipe
  • Coaching individual
Q06
Texto longo

Se você pudesse mudar uma coisa nos programas de bem-estar da sua organização para aumentar sua participação, o que seria?

Q07
Múltipla escolha

Qual é o seu principal regime de trabalho?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Totalmente remoto
  • Prefiro não informar
Q08
Mensagem

Obrigado por concluir a pesquisa. Seu feedback contribuirá diretamente para melhorias em nossos programas de bem-estar.

Q09
Múltipla escolha

De quais tipos de atividades de bem-estar você participou nos últimos 6 meses? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Desafios de passos ou atividade física
  • Mindfulness ou meditação
  • Nutrição ou alimentação saudável
  • Melhoria do sono
  • Bem-estar financeiro
  • Triagens ou avaliações de saúde
  • Sessões de saúde mental em grupo
  • Voluntariado ou impacto social
  • Ergonomia ou pausas para alongamento
  • Outro
  • Nenhuma das anteriores
Q10
Múltipla escolha

Quais fatores, se houver, dificultaram sua participação nos programas de bem-estar nos últimos 90 dias? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Falta de tempo devido à carga de trabalho
  • Conflitos de agenda ou diferenças de fuso horário
  • Não tinha conhecimento das ofertas
  • Programas não relevantes para as minhas necessidades
  • Apoio limitado do gestor
  • Preocupações com privacidade ou dados
  • Problemas técnicos ou de acesso
  • Não disponível na minha localidade
  • Prefiro cuidar do meu bem-estar por conta própria
  • Iniciativas demais ao mesmo tempo
  • Outro (especifique)
  • Nada me impediu
Q11
Lista suspensa

Realisticamente, de quantas atividades de bem-estar você espera participar nos próximos 3 meses?

  • 0
  • 1
  • 2 a 3
  • 4 a 5
  • 6 ou mais
Q12
Múltipla escolha

Quais canais de comunicação teriam maior probabilidade de incentivar sua participação? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Newsletter por e-mail
  • Convite direto por e-mail
  • Mensagem no Slack ou Teams
  • Página inicial da intranet
  • Menção do gestor em reunião de equipe
  • Convite ou bloqueio de agenda
  • Cartazes presenciais ou sinalização digital
  • Notificação push no aplicativo móvel
  • Outro (especifique)
Q13
Entrevista com IA

Com base em suas respostas à pesquisa, gostaríamos de explorar sua experiência de bem-estar com um pouco mais de profundidade. Compartilhe suas reflexões e nosso moderador de IA fará algumas perguntas breves de acompanhamento.

Q14
Múltipla escolha

Qual das opções melhor descreve o seu nível de cargo?

  • Colaborador individual
  • Gestor de pessoas
  • Líder sênior
  • Prefiro não informar
Q15
Escala de opinião

Quão clara é a sua compreensão sobre os programas de bem-estar atualmente disponíveis para você?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q16
Escala de opinião

Quão importante é que os programas de bem-estar se encaixem na sua agenda de trabalho atual?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q17
Ordenação

Classifique os seguintes incentivos do mais motivador ao menos motivador.

  1. Cartões-presente ou recompensas em dinheiro
  2. Reconhecimento público ou rankings
  3. Doação beneficente em meu nome
  4. Folga extra ou horários flexíveis
  5. Descontos na mensalidade do plano de saúde
  6. Produtos ou brindes de bem-estar
Arraste para ordenar
Q18
Múltipla escolha

Há quanto tempo você está na sua organização?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não informar
Q19
Escala de opinião

Quão importante é que o conteúdo do programa de bem-estar seja relevante para as suas metas pessoais de saúde?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q20
Lista suspensa

Quando você mais prefere participar das atividades de bem-estar?

  • Antes do trabalho
  • Durante o almoço
  • No meio da tarde
  • No fim do expediente
  • À noite
  • Nos fins de semana
  • Varia / sem preferência
Q21
Lista suspensa

Onde você está localizado principalmente?

  • Américas
  • EMEA
  • APAC
  • Outro / Prefiro não informar
Q22
Escala de opinião

Quão importante é que seu gestor apoie sua participação nos programas de bem-estar?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q23
Ordenação

Classifique os seguintes temas de bem-estar de acordo com o seu nível de interesse (topo = mais interessado).

  1. Atividade física e condicionamento
  2. Gestão do estresse e mindfulness
  3. Nutrição e alimentação saudável
  4. Saúde do sono
  5. Bem-estar financeiro
  6. Ergonomia e postura
  7. Conexão social e voluntariado
Arraste para ordenar
Q24
Escala de opinião

Quão importante é que seus dados de participação e informações de saúde permaneçam privados?

Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes an AI follow-up interview that adapts based on each respondent's prior answers to probe deeper into their specific wellness barriers and motivations, rather than a fixed set of questions for everyone.
  • Separates participation frequency, activity types, motivators, and barriers into distinct structured questions, then layers in importance ratings (schedule fit, relevance, manager support, privacy) to help HR teams prioritize program changes.
  • Combines quantitative signals (opinion scales, ranking of incentives and topics, likelihood-to-participate) with an open-text 'one thing you'd change' question and an adaptive AI interview for qualitative depth.
  • Captures segmentation data (work arrangement, role level, tenure, location) so results can be broken down by workforce group without needing a separate demographic survey.

QuestionPro

Employee Wellness Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page reads primarily as a questions-and-guide resource with a sample questionnaire, rather than a single fielding-ready survey flow. It covers general employee wellness topics but does not appear structured around the participation-motivator-barrier framework HR teams need for program redesign decisions.

O que faz bem

  • Provides sample wellness survey questions as a reference for building a questionnaire
  • Backed by an established survey platform with broad question-type support

Onde deixa a desejar

  • Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview that probes individual responses
  • No mention of AI-driven follow-up or automated per-response quality scoring
  • No transparent, publishable prompt methodology for how deeper questions are generated

SurveySparrow

Sample Employee Wellness Survey Template

A conversational-style survey template focused on employee wellness, likely covering general satisfaction and program awareness. It's a ready-to-use template but built on fixed question sets rather than dynamic, respondent-specific probing.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like survey format that can feel more engaging than a static form
  • Ready-to-deploy template aimed specifically at employee wellness

Onde deixa a desejar

  • Fixed question flow with no adaptive AI follow-up based on individual answers
  • No automated quality scoring of responses
  • No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks

Typeform

Employee Wellness Survey Template

A well-designed, conversational one-question-at-a-time wellness survey template, strong on form aesthetics and completion experience. It covers wellness engagement broadly but relies on static question logic rather than AI-generated follow-ups tailored to each respondent.

O que faz bem

  • Polished, one-question-at-a-time UX known for higher completion rates
  • Easy to customize question wording and branding within Typeform's editor

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview to dig deeper into individual barriers or motivators
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
  • No voice AI interview or guided task/screen-share capability

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Engajamento e Barreiras em Programas de Bem-Estar”?

O modelo inclui 24 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento em Bem-Estar dos Colaboradores. Esta pesquisa explora suas experiências com prog…” · “Nos últimos 90 dias, com que frequência você participou de algum programa ou atividade de bem-estar no trabalho?” · “O que motiva você a participar dos programas de bem-estar? Selecione todas as opções aplicáveis.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 24 perguntas em cerca de 11 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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