Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Engajamento e Barreiras em Programas de Bem-Estar
Mede os padrões de participação dos colaboradores, os fatores motivacionais e as barreiras ao engajamento em iniciativas de bem-estar no trabalho. Desenvolvida para equipes de RH e de bem-estar que buscam dados acionáveis para aprimorar o design, a comunicação e a adesão aos programas.
Experimente sem cadastro · Respostas ilimitadas no plano gratuito
Prévia ao vivo
Pesquisa de Engajamento e Barreiras em Programas de Bem-Estar
Bem-vindo(a) à Pesquisa de Engajamento em Bem-Estar dos Colaboradores. Esta pesquisa explora suas experiências com programas de bem-estar no trabalho para nos ajudar a aprimorar as futuras ofertas. Sua participação é totalmente voluntária, e você pode interromper a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas—estamos interessados em suas opiniões sinceras. Todas as respostas são confidenciais e serão reportadas apenas de forma agregada. Nenhuma resposta individual será compartilhada com gestores ou lideranças. A pesquisa leva aproximadamente de 6 a 8 minutos para ser concluída. Obrigado pelo seu tempo.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
22 perguntas · ~11 min
Q01
Múltipla escolha
Nos últimos 90 dias, com que frequência você participou de algum programa ou atividade de bem-estar no trabalho?
- Semanalmente ou mais
- 2 a 3 vezes por mês
- Cerca de uma vez por mês
- Uma vez
- Nenhuma vez
Q02
Múltipla escolha
De quais tipos de atividades de bem-estar você participou nos últimos 6 meses? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Desafios de passos ou atividade física
- Mindfulness ou meditação
- Nutrição ou alimentação saudável
- Melhoria do sono
- Bem-estar financeiro
- Triagens ou avaliações de saúde
- Sessões de saúde mental em grupo
- Voluntariado ou impacto social
- Ergonomia ou pausas para alongamento
- Outro
- Nenhuma das anteriores
Q03
Escala de opinião
Quão clara é a sua compreensão sobre os programas de bem-estar atualmente disponíveis para você?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada claraMáx:Extremamente clara
Q04
Múltipla escolha
O que motiva você a participar dos programas de bem-estar? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Melhorar a saúde ou a energia
- Reduzir o estresse
- Diversão ou competição amigável
- Conectar-me com colegas
- Recompensas ou incentivos
- Incentivo do gestor
- Cultura empresarial acolhedora
- Horários convenientes
- Conteúdo de alta qualidade conduzido por especialistas
- Possibilidade de acompanhar o progresso ou os dados
- Confiança na privacidade e confidencialidade
- Outro (especifique)
Q05
Múltipla escolha
Quais fatores, se houver, dificultaram sua participação nos programas de bem-estar nos últimos 90 dias? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Falta de tempo devido à carga de trabalho
- Conflitos de agenda ou diferenças de fuso horário
- Não tinha conhecimento das ofertas
- Programas não relevantes para as minhas necessidades
- Apoio limitado do gestor
- Preocupações com privacidade ou dados
- Problemas técnicos ou de acesso
- Não disponível na minha localidade
- Prefiro cuidar do meu bem-estar por conta própria
- Iniciativas demais ao mesmo tempo
- Outro (especifique)
- Nada me impediu
Q06
Escala de opinião
Quão importante é que os programas de bem-estar se encaixem na sua agenda de trabalho atual?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q07
Escala de opinião
Quão importante é que o conteúdo do programa de bem-estar seja relevante para as suas metas pessoais de saúde?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q08
Escala de opinião
Quão importante é que seu gestor apoie sua participação nos programas de bem-estar?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q09
Escala de opinião
Quão importante é que seus dados de participação e informações de saúde permaneçam privados?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada importanteMáx:Extremamente importante
Q10
Escala de opinião
Qual é a probabilidade de você participar de um programa de bem-estar nos próximos 3 meses?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q11
Lista suspensa
Realisticamente, de quantas atividades de bem-estar você espera participar nos próximos 3 meses?
- 0
- 1
- 2 a 3
- 4 a 5
- 6 ou mais
Q12
Múltipla escolha
Como você prefere participar das atividades de bem-estar? Escolha até três.
- Presencialmente no local de trabalho
- Sessões virtuais ao vivo
- Módulos digitais no seu próprio ritmo
- Híbrido (mistura de presencial e virtual)
- Desafios em equipe
- Coaching individual
Q13
Múltipla escolha
Quais canais de comunicação teriam maior probabilidade de incentivar sua participação? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Newsletter por e-mail
- Convite direto por e-mail
- Mensagem no Slack ou Teams
- Página inicial da intranet
- Menção do gestor em reunião de equipe
- Convite ou bloqueio de agenda
- Cartazes presenciais ou sinalização digital
- Notificação push no aplicativo móvel
- Outro (especifique)
Q14
Ordenação
Classifique os seguintes incentivos do mais motivador ao menos motivador.
- Cartões-presente ou recompensas em dinheiro
- Reconhecimento público ou rankings
- Doação beneficente em meu nome
- Folga extra ou horários flexíveis
- Descontos na mensalidade do plano de saúde
- Produtos ou brindes de bem-estar
Arraste para ordenar
Q15
Lista suspensa
Quando você mais prefere participar das atividades de bem-estar?
- Antes do trabalho
- Durante o almoço
- No meio da tarde
- No fim do expediente
- À noite
- Nos fins de semana
- Varia / sem preferência
Q16
Ordenação
Classifique os seguintes temas de bem-estar de acordo com o seu nível de interesse (topo = mais interessado).
- Atividade física e condicionamento
- Gestão do estresse e mindfulness
- Nutrição e alimentação saudável
- Saúde do sono
- Bem-estar financeiro
- Ergonomia e postura
- Conexão social e voluntariado
Arraste para ordenar
Q17
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa nos programas de bem-estar da sua organização para aumentar sua participação, o que seria?
Q18
Entrevista com IA
Com base em suas respostas à pesquisa, gostaríamos de explorar sua experiência de bem-estar com um pouco mais de profundidade. Compartilhe suas reflexões e nosso moderador de IA fará algumas perguntas breves de acompanhamento.
Q19
Múltipla escolha
Qual é o seu principal regime de trabalho?
- Presencial
- Híbrido
- Totalmente remoto
- Prefiro não informar
Q20
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o seu nível de cargo?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior
- Prefiro não informar
Q21
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na sua organização?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não informar
Q22
Lista suspensa
Onde você está localizado principalmente?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Outro / Prefiro não informar
Mensagem
Obrigado por concluir a pesquisa. Seu feedback contribuirá diretamente para melhorias em nossos programas de bem-estar.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that adapts based on each respondent's prior answers to probe deeper into their specific wellness barriers and motivations, rather than a fixed set of questions for everyone.
- Separates participation frequency, activity types, motivators, and barriers into distinct structured questions, then layers in importance ratings (schedule fit, relevance, manager support, privacy) to help HR teams prioritize program changes.
- Combines quantitative signals (opinion scales, ranking of incentives and topics, likelihood-to-participate) with an open-text 'one thing you'd change' question and an adaptive AI interview for qualitative depth.
- Captures segmentation data (work arrangement, role level, tenure, location) so results can be broken down by workforce group without needing a separate demographic survey.
QuestionPro
Employee Wellness Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page reads primarily as a questions-and-guide resource with a sample questionnaire, rather than a single fielding-ready survey flow. It covers general employee wellness topics but does not appear structured around the participation-motivator-barrier framework HR teams need for program redesign decisions.
O que faz bem
- Provides sample wellness survey questions as a reference for building a questionnaire
- Backed by an established survey platform with broad question-type support
Onde deixa a desejar
- Presented as a static question list/guide rather than an adaptive interview that probes individual responses
- No mention of AI-driven follow-up or automated per-response quality scoring
- No transparent, publishable prompt methodology for how deeper questions are generated
SurveySparrow
Sample Employee Wellness Survey TemplateA conversational-style survey template focused on employee wellness, likely covering general satisfaction and program awareness. It's a ready-to-use template but built on fixed question sets rather than dynamic, respondent-specific probing.
O que faz bem
- Conversational, chat-like survey format that can feel more engaging than a static form
- Ready-to-deploy template aimed specifically at employee wellness
Onde deixa a desejar
- Fixed question flow with no adaptive AI follow-up based on individual answers
- No automated quality scoring of responses
- No option for voice-based AI interviews or guided screen-share tasks
Typeform
Employee Wellness Survey TemplateA well-designed, conversational one-question-at-a-time wellness survey template, strong on form aesthetics and completion experience. It covers wellness engagement broadly but relies on static question logic rather than AI-generated follow-ups tailored to each respondent.
O que faz bem
- Polished, one-question-at-a-time UX known for higher completion rates
- Easy to customize question wording and branding within Typeform's editor
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to dig deeper into individual barriers or motivators
- No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis reports
- No voice AI interview or guided task/screen-share capability
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Engajamento e Barreiras em Programas de Bem-Estar”?
O modelo inclui 22 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 90 dias, com que frequência você participou de algum programa ou atividade de bem-estar no trabalho?” · “De quais tipos de atividades de bem-estar você participou nos últimos 6 meses? Selecione todas as opções aplicáveis.” · “Quão clara é a sua compreensão sobre os programas de bem-estar atualmente disponíveis para você?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 22 perguntas em cerca de 11 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
