Q01
Mensagem
Todos os modelosHealthcare & Clinical
Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores
Mede como o estresse financeiro se manifesta no trabalho, o quão bem os colaboradores entendem e utilizam os benefícios financeiros existentes, e onde novos investimentos teriam o melhor impacto. Desenvolvida para equipes de RH e de remuneração total, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela por que colaboradores elegíveis ignoram benefícios que dizem valorizar.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência preocupações com dinheiro dificultaram sua concentração no trabalho?
- Nunca
- Uma ou duas vezes
- Cerca de uma vez por semana
- Na maioria dos dias
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que poderia cobrir uma despesa inesperada de R$ 5.000 agora sem se endividar?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q04
MatrizObrigatória
Para cada benefício abaixo, qual descreve melhor sua experiência com ele?
6 linhas × 4 colunas
- Contrapartida da empresa para aposentadoria
- Conta HSA/FSA (poupança para saúde)
- Aconselhamento financeiro gratuito (Programa de Apoio ao Colaborador)
- Auxílio para pagamento de empréstimo estudantil
- Programa de poupança de emergência
- +1 mais
Colunas: Nunca ouvi falar · Já ouvi falar, mas nunca usei · Usei uma ou duas vezes · Uso regularmente
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes benefícios potenciais seriam mais importantes para você, e quais seriam menos importantes?
- Maior contrapartida da empresa para aposentadoria
- Conta de poupança de emergência com aporte inicial da empresa
- Auxílio para pagamento de empréstimo estudantil
- Sessões de coaching financeiro individual
- Auxílio para entrada na compra de imóvel
- Subsídio para custos com creche/cuidado infantil
- Reembolso de mensalidades escolares
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valioso para mimPior:Menos valioso para mim
Q06
Distribuição de pontosObrigatória
Imagine que sua empresa tem R$ 500 de novo orçamento de bem-estar financeiro para gastar por colaborador. Como você distribuiria esse valor entre estas áreas?
- Contrapartida para aposentadoria
- Programa de poupança de emergência
- Apoio para quitação de dívidas
- Educação/coaching financeiro
- Bônus em dinheiro direto
Distribua 100 pontos
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória
No geral, quão satisfeito(a) você está com o apoio ao bem-estar financeiro que sua empresa oferece atualmente?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q08
Múltipla escolha
Como você preferiria receber ajuda de bem-estar financeiro, se precisasse?
- Coaching individual (por telefone/vídeo)
- Workshops presenciais em grupo
- Aplicativo ou ferramenta online de autoatendimento
- Guias escritos ou dicas por e-mail
- Eu não buscaria ajuda
Q09
Entrevista com IA
Explore a lacuna entre a confiança/estresse financeiro declarado pelo respondente e o uso real dos benefícios disponíveis. Se ele avaliou ter baixa confiança em cobrir uma despesa de R$ 5.000 mas não usou os benefícios relevantes (poupança de emergência, coaching, Programa de Apoio ao Colaborador), pergunte diretamente o que o impediu — falta de conhecimento, confiança, preocupações com privacidade, momento inadequado ou o benefício não se adequar à sua situação. Se ele nunca usou nenhum benefício, investigue se ele sequer sabia a quem recorrer. Ancore a conversa em um momento recente e concreto de estresse financeiro que ele mencionou, e encerre perguntando qual mudança única teria feito a maior diferença.
Q10
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a identificar padrões entre grupos — fique à vontade para pular qualquer uma.
Q11
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se encontra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65+
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é a sua renda familiar anual aproximada?
- Menos de R$ 40.000
- R$ 40.000-R$ 69.999
- R$ 70.000-R$ 99.999
- R$ 100.000-R$ 149.999
- R$ 150.000 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
É isso — obrigado por ser sincero(a) sobre um assunto que muitas vezes é difícil de abordar. Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas (nunca compartilhadas individualmente) para definir quais benefícios de bem-estar financeiro vamos priorizar em nossos próximos investimentos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs quantitative measures (confidence in covering a $1,000 expense, benefit-by-benefit experience matrix, MaxDiff on potential new benefits, constant-sum budget allocation) with an AI follow-up interview that specifically probes why employees skip benefits they say they value — something a static question list can't do.
- Includes a rating and satisfaction question alongside a preference question on how employees want to receive financial wellness help, giving HR both a scorecard and an actionable channel preference.
- Uses conversational chat messages to frame a sensitive money-stress topic respectfully, which can improve honesty on questions about concentration/stress and household income.
- Demographic questions (age, income band, tenure) are placed at the end and framed as optional/for-pattern-analysis, supporting segmentation without front-loading sensitive asks.
SurveyMonkey
Financial Benefits And Wellness Survey TemplateA fielding-ready, static template covering financial wellness and benefits topics on a well-known survey platform. It's a fixed question set meant to be launched as-is or lightly edited, with SurveyMonkey's standard reporting layered on top. No mechanism for probing why an individual respondent's stated attitudes and behaviors diverge.
O que faz bem
- Ready-to-deploy template on a mainstream, widely trusted survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's standard analytics/dashboard reporting
- Simple to launch quickly for HR teams already familiar with the tool
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive AI follow-up to explore individual gaps between stated and actual behavior
- No per-response quality scoring
- No published methodology or prompt transparency since there's no AI interview layer
Jotform
Financial Wellness Survey Form TemplateA drag-and-drop form template aimed at collecting basic financial wellness data rather than running a structured research study. Good for quick, simple data capture, but it's a form-builder product, not a purpose-built research instrument for HR/total-rewards analysis.
O que faz bem
- Easy no-code customization via Jotform's form builder
- Fast to set up for basic data collection
- Familiar interface for teams already using Jotform for other forms
Onde deixa a desejar
- No adaptive interviewing or voice AI option — purely a static form
- No built-in per-response quality scoring or automated analytical report generation for this kind of behavioral research
- Not purpose-built for benefit-utilization analysis (e.g., no MaxDiff, constant-sum budget allocation)
QuestionPro
Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is framed as a sample questionnaire and question bank for employee benefits research, closer to a guide than a one-click fielding-ready template. It's useful as a reference for question ideas, and QuestionPro's platform does support survey logic, but the page itself emphasizes sample questions over a deployable instrument.
O que faz bem
- Broad sample question bank covering multiple benefits topics
- Backed by QuestionPro's established survey platform capabilities (logic, reporting)
- Useful as a reference/starting point for building a custom questionnaire
Onde deixa a desejar
- Presented as sample questions/guide rather than a ready-to-field structured instrument
- No adaptive AI follow-up or voice interview capability referenced
- No automated quality scoring or transparent AI-prompt methodology
SurveySparrow
Employee Benefits Survey: What, Why and HowDespite living under a 'templates' URL, this page reads as an explainer article (what/why/how) about employee benefits surveys rather than a turnkey questionnaire ready to field. It's helpful for understanding survey rationale, but a researcher would need to build the actual instrument separately.
O que faz bem
- Educational framing that explains the purpose and value of an employee benefits survey
- Associated with SurveySparrow's conversational survey platform for later building
- Can help HR teams justify running such a survey to stakeholders
Onde deixa a desejar
- Reads as a guide/explainer rather than a ready-to-deploy question set
- No adaptive AI interviewing or voice-based follow-up described
- No indication of automated response quality scoring or transparent AI prompts
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa — ela trata de estresse com dinheiro e dos benefícios financeiros di…” · “Nos últimos 3 meses, com que frequência preocupações com dinheiro dificultaram sua concentração no trabalho?” · “Quão confiante você está de que poderia cobrir uma despesa inesperada de R$ 5.000 agora sem se endividar?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Healthcare & Clinical
Avaliação da Cultura de Segurança do Paciente em Casas de Repouso
Pesquisa a equipe de casas de repouso sobre trabalho em equipe, adequação da equipe, passagens de plantão, abertura na comunicação e segurança geral dos residentes, alinhada ao framework AHRQ Nursing Home Survey on Patient Safety Culture. Uma entrevista de acompanhamento por IA reconstrói um evento de segurança recente ou um quase-erro para revelar o que realmente aconteceu versus o que é reportado.
Ver modeloHealthcare & Clinical
Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores
Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.
Ver modeloHealthcare & Clinical
Pesquisa de Pulso sobre Bem-Estar e Esgotamento dos Colaboradores
Acompanha como os colaboradores estão realmente — frequência de estresse, sintomas de esgotamento e quais benefícios de bem-estar são de fato utilizados versus ignorados — e depois usa um exercício de trade-off e uma entrevista de acompanhamento com IA para descobrir as causas específicas do estresse e as barreiras que impedem as pessoas de usar o apoio que já existe. Desenvolvida para equipes de RH e People que realizam check-ins trimestrais de bem-estar.
Ver modeloHealthcare & Clinical
Preferências e Avaliação de Trade-Offs de Benefícios para Funcionários
Mede o que os funcionários valorizam, utilizam e trocam ao considerar seu pacote de benefícios. Use com funcionários atuais para identificar prioridades de melhoria na estratégia de recompensas totais.
Ver modeloHealthcare & Clinical
Pesquisa de Satisfação e Utilização de Benefícios dos Funcionários
Mede o conhecimento, o uso, o valor percebido e a satisfação dos funcionários com os benefícios oferecidos pelo empregador. Utilize este instrumento para identificar lacunas de comunicação, barreiras de adesão e necessidades de benefícios não atendidas nos diferentes segmentos da força de trabalho.
Ver modeloHealthcare & Clinical
Pesquisa de Diagnóstico de Estresse e Esgotamento Profissional dos Colaboradores
Mede o quanto os colaboradores se sentem estressados no trabalho, o que realmente está causando isso e como o esgotamento se manifesta no dia a dia — criada para equipes de RH e de gestão de pessoas que acompanham o bem-estar ao longo do tempo. A entrevista de acompanhamento com IA investiga um momento estressante recente e específico por trás do principal fator de estresse de cada pessoa, revelando detalhes que perguntas fechadas não conseguem captar.
Ver modelo