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Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores
Mede como o estresse financeiro se manifesta no trabalho, o quão bem os colaboradores entendem e utilizam os benefícios financeiros existentes, e onde novos investimentos teriam o melhor impacto. Desenvolvida para equipes de RH e de remuneração total, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela por que colaboradores elegíveis ignoram benefícios que dizem valorizar.
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Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa — ela trata de estresse com dinheiro e dos benefícios financeiros disponíveis para você, não é uma avaliação de desempenho. Nada do que você disser está vinculado ao seu salário ou ao seu gestor. Suas respostas são completamente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 a 6 minutos.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência preocupações com dinheiro dificultaram sua concentração no trabalho?
- Nunca
- Uma ou duas vezes
- Cerca de uma vez por semana
- Na maioria dos dias
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que poderia cobrir uma despesa inesperada de R$ 5.000 agora sem se endividar?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q03
MatrizObrigatória
Para cada benefício abaixo, qual descreve melhor sua experiência com ele?
6 linhas × 4 colunas
- Contrapartida da empresa para aposentadoria
- Conta HSA/FSA (poupança para saúde)
- Aconselhamento financeiro gratuito (Programa de Apoio ao Colaborador)
- Auxílio para pagamento de empréstimo estudantil
- Programa de poupança de emergência
- +1 mais
Colunas: Nunca ouvi falar · Já ouvi falar, mas nunca usei · Usei uma ou duas vezes · Uso regularmente
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destes benefícios potenciais seriam mais importantes para você, e quais seriam menos importantes?
- Maior contrapartida da empresa para aposentadoria
- Conta de poupança de emergência com aporte inicial da empresa
- Auxílio para pagamento de empréstimo estudantil
- Sessões de coaching financeiro individual
- Auxílio para entrada na compra de imóvel
- Subsídio para custos com creche/cuidado infantil
- Reembolso de mensalidades escolares
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais valioso para mimPior:Menos valioso para mim
Q05
Distribuição de pontosObrigatória
Imagine que sua empresa tem R$ 500 de novo orçamento de bem-estar financeiro para gastar por colaborador. Como você distribuiria esse valor entre estas áreas?
- Contrapartida para aposentadoria
- Programa de poupança de emergência
- Apoio para quitação de dívidas
- Educação/coaching financeiro
- Bônus em dinheiro direto
Distribua 100 pontos
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
No geral, quão satisfeito(a) você está com o apoio ao bem-estar financeiro que sua empresa oferece atualmente?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q07
Múltipla escolha
Como você preferiria receber ajuda de bem-estar financeiro, se precisasse?
- Coaching individual (por telefone/vídeo)
- Workshops presenciais em grupo
- Aplicativo ou ferramenta online de autoatendimento
- Guias escritos ou dicas por e-mail
- Eu não buscaria ajuda
Q08
Entrevista com IA
Explore a lacuna entre a confiança/estresse financeiro declarado pelo respondente e o uso real dos benefícios disponíveis. Se ele avaliou ter baixa confiança em cobrir uma despesa de R$ 5.000 mas não usou os benefícios relevantes (poupança de emergência, coaching, Programa de Apoio ao Colaborador), pergunte diretamente o que o impediu — falta de conhecimento, confiança, preocupações com privacidade, momento inadequado ou o benefício não se adequar à sua situação. Se ele nunca usou nenhum benefício, investigue se ele sequer sabia a quem recorrer. Ancore a conversa em um momento recente e concreto de estresse financeiro que ele mencionou, e encerre perguntando qual mudança única teria feito a maior diferença.
Mensagem
Apenas algumas perguntas opcionais sobre seu perfil para nos ajudar a identificar padrões entre grupos — fique à vontade para pular qualquer uma.
Q09
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se encontra?
- Menos de 25
- 25-34
- 35-44
- 45-54
- 55-64
- 65+
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Qual é a sua renda familiar anual aproximada?
- Menos de R$ 40.000
- R$ 40.000-R$ 69.999
- R$ 70.000-R$ 99.999
- R$ 100.000-R$ 149.999
- R$ 150.000 ou mais
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 1 ano
- 1-3 anos
- 4-9 anos
- 10 anos ou mais
- Prefiro não responder
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É isso — obrigado por ser sincero(a) sobre um assunto que muitas vezes é difícil de abordar. Suas respostas serão combinadas com as de outras pessoas (nunca compartilhadas individualmente) para definir quais benefícios de bem-estar financeiro vamos priorizar em nossos próximos investimentos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs quantitative measures (confidence in covering a $1,000 expense, benefit-by-benefit experience matrix, MaxDiff on potential new benefits, constant-sum budget allocation) with an AI follow-up interview that specifically probes why employees skip benefits they say they value — something a static question list can't do.
- Includes a rating and satisfaction question alongside a preference question on how employees want to receive financial wellness help, giving HR both a scorecard and an actionable channel preference.
- Uses conversational chat messages to frame a sensitive money-stress topic respectfully, which can improve honesty on questions about concentration/stress and household income.
- Demographic questions (age, income band, tenure) are placed at the end and framed as optional/for-pattern-analysis, supporting segmentation without front-loading sensitive asks.
SurveyMonkey
Financial Benefits And Wellness Survey TemplateA fielding-ready, static template covering financial wellness and benefits topics on a well-known survey platform. It's a fixed question set meant to be launched as-is or lightly edited, with SurveyMonkey's standard reporting layered on top. No mechanism for probing why an individual respondent's stated attitudes and behaviors diverge.
O que faz bem
- Ready-to-deploy template on a mainstream, widely trusted survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's standard analytics/dashboard reporting
- Simple to launch quickly for HR teams already familiar with the tool
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive AI follow-up to explore individual gaps between stated and actual behavior
- No per-response quality scoring
- No published methodology or prompt transparency since there's no AI interview layer
Jotform
Financial Wellness Survey Form TemplateA drag-and-drop form template aimed at collecting basic financial wellness data rather than running a structured research study. Good for quick, simple data capture, but it's a form-builder product, not a purpose-built research instrument for HR/total-rewards analysis.
O que faz bem
- Easy no-code customization via Jotform's form builder
- Fast to set up for basic data collection
- Familiar interface for teams already using Jotform for other forms
Onde deixa a desejar
- No adaptive interviewing or voice AI option — purely a static form
- No built-in per-response quality scoring or automated analytical report generation for this kind of behavioral research
- Not purpose-built for benefit-utilization analysis (e.g., no MaxDiff, constant-sum budget allocation)
QuestionPro
Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateThis page is framed as a sample questionnaire and question bank for employee benefits research, closer to a guide than a one-click fielding-ready template. It's useful as a reference for question ideas, and QuestionPro's platform does support survey logic, but the page itself emphasizes sample questions over a deployable instrument.
O que faz bem
- Broad sample question bank covering multiple benefits topics
- Backed by QuestionPro's established survey platform capabilities (logic, reporting)
- Useful as a reference/starting point for building a custom questionnaire
Onde deixa a desejar
- Presented as sample questions/guide rather than a ready-to-field structured instrument
- No adaptive AI follow-up or voice interview capability referenced
- No automated quality scoring or transparent AI-prompt methodology
SurveySparrow
Employee Benefits Survey: What, Why and HowDespite living under a 'templates' URL, this page reads as an explainer article (what/why/how) about employee benefits surveys rather than a turnkey questionnaire ready to field. It's helpful for understanding survey rationale, but a researcher would need to build the actual instrument separately.
O que faz bem
- Educational framing that explains the purpose and value of an employee benefits survey
- Associated with SurveySparrow's conversational survey platform for later building
- Can help HR teams justify running such a survey to stakeholders
Onde deixa a desejar
- Reads as a guide/explainer rather than a ready-to-deploy question set
- No adaptive AI interviewing or voice-based follow-up described
- No indication of automated response quality scoring or transparent AI prompts
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Nos últimos 3 meses, com que frequência preocupações com dinheiro dificultaram sua concentração no trabalho?” · “Quão confiante você está de que poderia cobrir uma despesa inesperada de R$ 5.000 agora sem se endividar?” · “Para cada benefício abaixo, qual descreve melhor sua experiência com ele?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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