Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Autoidentificação de Raça e Origem Hispânica da Força de Trabalho
Coleta dados padronizados de autoidentificação de raça e origem hispânica para conformidade da força de trabalho e relatórios de DEI, combinados com perguntas sobre pertencimento e experiência vivida. Desenvolvida para equipes de RH e People Analytics; uma entrevista de acompanhamento com IA explora os incidentes específicos por trás das pontuações de inclusão dos respondentes que perguntas fechadas sozinhas não captariam.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Consentimento
Antes de começarmos, por favor leia esta declaração.
Q03
Múltipla escolha
Você é de origem hispânica, latina ou espanhola?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q04
Texto curto
Se você se identifica como de origem hispânica, latina ou espanhola, qual origem específica melhor descreve você? (por exemplo, mexicana, porto-riquenha, cubana, salvadorenha, dominicana, outra origem hispânica/latina). Deixe em branco se não se aplicar.
Q05
Múltipla escolha
Quais das opções a seguir descrevem a sua raça? Selecione todas as que se aplicam.
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Preto ou afro-americano
- Nativo do Havaí ou de outras Ilhas do Pacífico
- Branco
- Prefiro não responder
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você sentiu que sua origem racial ou étnica foi plenamente respeitada nas interações do dia a dia no trabalho?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Sempre
Q07
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você vivenciou alguma das situações a seguir de maneiras que acredita estarem relacionadas à sua raça, etnia ou origem hispânica?
- Ser preterido em uma promoção ou tarefa desafiadora
- Salário desigual por trabalho semelhante
- Ser excluído de reuniões ou projetos importantes
- Microagressões ou comentários insensíveis
- Dificuldade em obter mentoria ou apoio
- Nenhuma dessas
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quão bem as iniciativas de diversidade e inclusão desta organização atendem às necessidades dos funcionários que compartilham da sua origem racial ou étnica?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada bemMáx:Extremamente bem
Q09
Entrevista com IA
Investigue a história por trás da pontuação de pertencimento do respondente e de quaisquer barreiras que ele selecionou: peça um incidente específico e recente (o que aconteceu, quem esteve envolvido, como isso afetou seu trabalho do dia a dia ou sua motivação para permanecer). Se ele selecionou 'Nenhuma dessas' barreiras, explore o que especificamente o faz sentir-se respeitado e se ele se sentiria seguro para levantar uma preocupação caso surgisse. Ancore os acompanhamentos em comportamentos e impactos concretos, e não em sentimentos abstratos, e anote quaisquer sugestões sobre o que a liderança deveria mudar.
Q10
Texto longo
Qual única mudança mais melhoraria a equidade ou a inclusão para pessoas da sua origem racial ou étnica nesta organização?
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 a 15 anos
- Mais de 15 anos
Q12
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha
Qual é a sua identidade de gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Q14
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso conosco. Suas respostas individuais permanecem confidenciais; os resultados agregados alimentam nosso relatório demográfico da força de trabalho e definem onde vamos concentrar os próximos esforços de equidade e inclusão.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs standardized Hispanic-origin and race self-ID questions (matching common workforce compliance categories) with belonging and lived-experience measures, not just demographic checkboxes.
- Includes an AI follow-up interview that probes the story behind a respondent's belonging/inclusion rating and the specific barriers they've experienced, surfacing detail closed-ended scales alone would miss.
- Combines quantitative items (incident frequency, D&I initiative rating) with an open long-text question on what change would most improve equity, giving both scorable data and qualitative depth.
- Opens with a clear consent step and closes with a confidentiality/aggregation message, framing the survey appropriately for sensitive workforce demographic data collection.
SurveyMonkey
Race & Hispanic Origin Survey TemplateA directly comparable fielding-ready template covering race and Hispanic-origin self-identification, likely aligned to standard compliance categories. It's a static question set aimed at broad HR/EEO use cases rather than a deeper belonging or lived-experience exploration. Good for straightforward demographic tabulation but not for follow-up context on individual responses.
O que faz bem
- Purpose-built template matching common compliance/EEO race and origin categories
- Backed by an established survey platform with broad distribution and reporting tools
- Likely easy to deploy quickly for basic demographic data collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning or incidents behind responses — it's a fixed question list
- No indication of voice AI interviews or guided screen-share tasks
- No transparent, inspectable AI prompts or per-response quality scoring
SurveySparrow
Race & Ethnicity Survey TemplateA conversational-style survey template focused on race and ethnicity data collection, positioned generally rather than specifically for workforce DEI compliance reporting. It appears to be a standard static form, useful for basic self-ID capture but not for probing belonging or specific incidents. Best suited to simple demographic snapshots rather than compliance-grade or narrative-rich HR data.
O que faz bem
- Conversational chat-style UI that may improve completion rates versus traditional grid forms
- Template framed for ethnicity/race data collection, usable across marketing or general contexts
- Simple to customize within SurveySparrow's builder
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to follow up on belonging scores or specific experiences reported
- Not clearly tailored to workforce compliance or DEI reporting structures
- No published methodology on question logic or per-response scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Autoidentificação de Raça e Origem Hispânica da Força de Trabalho”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Esta pesquisa coleta dados voluntários de autoidentificação demográfica (raç…” · “Antes de começarmos, por favor leia esta declaração.” · “Você é de origem hispânica, latina ou espanhola?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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