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Pesquisa de Autoidentificação de Raça e Origem Hispânica da Força de Trabalho
Coleta dados padronizados de autoidentificação de raça e origem hispânica para conformidade da força de trabalho e relatórios de DEI, combinados com perguntas sobre pertencimento e experiência vivida. Desenvolvida para equipes de RH e People Analytics; uma entrevista de acompanhamento com IA explora os incidentes específicos por trás das pontuações de inclusão dos respondentes que perguntas fechadas sozinhas não captariam.
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Pesquisa de Autoidentificação de Raça e Origem Hispânica da Força de Trabalho
Obrigado por dedicar alguns minutos a isto. Esta pesquisa coleta dados voluntários de autoidentificação demográfica (raça e origem hispânica) junto com algumas perguntas sobre a sua experiência do dia a dia no trabalho. Leva cerca de 8 minutos, e todas as perguntas são opcionais.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Consentimento
Antes de começarmos, por favor leia esta declaração.
Q02
Múltipla escolha
Você é de origem hispânica, latina ou espanhola?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q03
Texto curto
Se você se identifica como de origem hispânica, latina ou espanhola, qual origem específica melhor descreve você? (por exemplo, mexicana, porto-riquenha, cubana, salvadorenha, dominicana, outra origem hispânica/latina). Deixe em branco se não se aplicar.
Q04
Múltipla escolha
Quais das opções a seguir descrevem a sua raça? Selecione todas as que se aplicam.
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Preto ou afro-americano
- Nativo do Havaí ou de outras Ilhas do Pacífico
- Branco
- Prefiro não responder
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência você sentiu que sua origem racial ou étnica foi plenamente respeitada nas interações do dia a dia no trabalho?
Escala: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Sempre
Q06
Múltipla escolha
Nos últimos 12 meses, você vivenciou alguma das situações a seguir de maneiras que acredita estarem relacionadas à sua raça, etnia ou origem hispânica?
- Ser preterido em uma promoção ou tarefa desafiadora
- Salário desigual por trabalho semelhante
- Ser excluído de reuniões ou projetos importantes
- Microagressões ou comentários insensíveis
- Dificuldade em obter mentoria ou apoio
- Nenhuma dessas
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quão bem as iniciativas de diversidade e inclusão desta organização atendem às necessidades dos funcionários que compartilham da sua origem racial ou étnica?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada bemMáx:Extremamente bem
Q08
Entrevista com IA
Investigue a história por trás da pontuação de pertencimento do respondente e de quaisquer barreiras que ele selecionou: peça um incidente específico e recente (o que aconteceu, quem esteve envolvido, como isso afetou seu trabalho do dia a dia ou sua motivação para permanecer). Se ele selecionou 'Nenhuma dessas' barreiras, explore o que especificamente o faz sentir-se respeitado e se ele se sentiria seguro para levantar uma preocupação caso surgisse. Ancore os acompanhamentos em comportamentos e impactos concretos, e não em sentimentos abstratos, e anote quaisquer sugestões sobre o que a liderança deveria mudar.
Q09
Texto longo
Qual única mudança mais melhoraria a equidade ou a inclusão para pessoas da sua origem racial ou étnica nesta organização?
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha nesta organização?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 7 anos
- 8 a 15 anos
- Mais de 15 anos
Q11
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é a sua identidade de gênero?
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado por compartilhar isso conosco. Suas respostas individuais permanecem confidenciais; os resultados agregados alimentam nosso relatório demográfico da força de trabalho e definem onde vamos concentrar os próximos esforços de equidade e inclusão.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs standardized Hispanic-origin and race self-ID questions (matching common workforce compliance categories) with belonging and lived-experience measures, not just demographic checkboxes.
- Includes an AI follow-up interview that probes the story behind a respondent's belonging/inclusion rating and the specific barriers they've experienced, surfacing detail closed-ended scales alone would miss.
- Combines quantitative items (incident frequency, D&I initiative rating) with an open long-text question on what change would most improve equity, giving both scorable data and qualitative depth.
- Opens with a clear consent step and closes with a confidentiality/aggregation message, framing the survey appropriately for sensitive workforce demographic data collection.
SurveyMonkey
Race & Hispanic Origin Survey TemplateA directly comparable fielding-ready template covering race and Hispanic-origin self-identification, likely aligned to standard compliance categories. It's a static question set aimed at broad HR/EEO use cases rather than a deeper belonging or lived-experience exploration. Good for straightforward demographic tabulation but not for follow-up context on individual responses.
O que faz bem
- Purpose-built template matching common compliance/EEO race and origin categories
- Backed by an established survey platform with broad distribution and reporting tools
- Likely easy to deploy quickly for basic demographic data collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to explore the reasoning or incidents behind responses — it's a fixed question list
- No indication of voice AI interviews or guided screen-share tasks
- No transparent, inspectable AI prompts or per-response quality scoring
SurveySparrow
Race & Ethnicity Survey TemplateA conversational-style survey template focused on race and ethnicity data collection, positioned generally rather than specifically for workforce DEI compliance reporting. It appears to be a standard static form, useful for basic self-ID capture but not for probing belonging or specific incidents. Best suited to simple demographic snapshots rather than compliance-grade or narrative-rich HR data.
O que faz bem
- Conversational chat-style UI that may improve completion rates versus traditional grid forms
- Template framed for ethnicity/race data collection, usable across marketing or general contexts
- Simple to customize within SurveySparrow's builder
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to follow up on belonging scores or specific experiences reported
- Not clearly tailored to workforce compliance or DEI reporting structures
- No published methodology on question logic or per-response scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Autoidentificação de Raça e Origem Hispânica da Força de Trabalho”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Antes de começarmos, por favor leia esta declaração.” · “Você é de origem hispânica, latina ou espanhola?” · “Se você se identifica como de origem hispânica, latina ou espanhola, qual origem específica melhor descreve você? (por e…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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