Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Racismo no Ambiente de Trabalho: Pesquisa de Check-In com Colaboradores
Mede como os colaboradores vivenciam ou testemunham racismo e preconceito racial no trabalho, o quão seguros se sentem ao levantar preocupações e se a liderança cumpre com a responsabilização. Uma entrevista de acompanhamento por IA investiga a verdadeira história por trás de baixas avaliações de segurança ou incidentes não relatados, revelando detalhes que uma pontuação em escala sozinha não consegue captar.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolha
Nos últimos 6 meses, você vivenciou pessoalmente ou testemunhou racismo ou preconceito racial no trabalho?
- Sim, vivenciei pessoalmente
- Sim, testemunhei acontecer com outra pessoa
- Tanto vivenciei quanto testemunhei
- Não
- Prefiro não responder
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
O quão seguro você se sente ao levantar uma preocupação sobre racismo ou preconceito racial com seu gestor ou o RH?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada seguroMáx:Extremamente seguro
Q04
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre como nossa empresa lida com racismo e inclusão?
5 linhas × 5 colunas
- Meu gestor aborda comportamentos racistas quando eles ocorrem
- A liderança leva a sério as preocupações sobre racismo
- Pessoas de todas as origens raciais têm oportunidades iguais de ascensão aqui
- Já vi colegas serem responsabilizados por comentários ou atitudes racistas
- Sei como relatar uma preocupação relacionada a racismo
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Múltipla escolha
Nos últimos 6 meses, quais destas situações você vivenciou pessoalmente no trabalho? Selecione todas as que se aplicam.
- Ser excluído de reuniões, projetos ou decisões
- Piadas raciais, estereótipos ou termos ofensivos direcionados a mim ou na minha presença
- Ser confundido com outro colega da mesma raça
- Suposições sobre minha competência ou função com base na minha raça
- Ser preterido em oportunidades que acredito estarem relacionadas à raça
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais destas ações nossa empresa deveria priorizar para combater o racismo e melhorar a inclusão?
- Treinamento obrigatório sobre preconceito e comportamento inclusivo
- Um processo claro e confidencial para relatar incidentes
- Representatividade diversa nos painéis de contratação
- Gestores responsabilizados por abordar comportamentos racistas
- Grupos de afinidade ativos para colaboradores sub-representados
- Critérios de promoção transparentes e divulgados
- Compromisso visível da alta liderança
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante priorizarPior:Menos importante no momento
Q07
Escala de opinião
Qual a probabilidade de você recomendar esta empresa como um lugar inclusivo para trabalhar a um amigo de origem racial ou étnica sub-representada?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Entrevista com IA
Explore o raciocínio por trás da avaliação de segurança do respondente e quaisquer experiências relacionadas a racismo que ele tenha relatado. Se ele avaliou a segurança como baixa (1-2) ou selecionou uma experiência acima, investigue o que especificamente aconteceu, se ele relatou, por que sim ou não, e qual resposta (se houve) veio de seu gestor ou do RH. Se ele avaliou a segurança como alta, pergunte o que concretamente o faz se sentir apoiado. Se ele disse que testemunhou, mas não vivenciou racismo, pergunte o que o impediu de intervir ou relatar.
Q09
Texto longo
Há algo mais sobre raça, racismo ou inclusão no trabalho que você gostaria que soubéssemos? (Opcional)
Q10
Múltipla escolha
Como você descreveria sua raça ou etnia? (Opcional — usado apenas para identificar padrões entre grupos)
- Indígena americano ou nativo do Alasca
- Asiático
- Negro ou afrodescendente
- Hispânico ou latino
- Nativo havaiano ou de outras ilhas do Pacífico
- Branco
- Multirracial ou birracial
- Outra raça ou etnia não listada
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 1 ano
- De 1 a 3 anos
- De 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q12
Texto curto
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Opcional)
Q13
Mensagem
Obrigado pela sua sinceridade. As respostas são analisadas de forma agregada pelo RH e pela liderança para identificar padrões e definir ações concretas — respostas individuais nunca são compartilhadas com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that specifically probes the reasoning behind low safety ratings or reported incidents, going beyond scale scores to surface real context
- Combines quantitative measures (opinion scales, matrix, max-diff prioritization) with open-ended and adaptive follow-up so both breadth and depth are captured in one flow
- Closes with a transparent chat message explaining that responses are reviewed in aggregate by HR and leadership, supporting trust in a sensitive topic
- Offers optional demographic and tenure questions clearly marked optional, letting respondents control disclosure while still enabling equity analysis
SurveyMonkey
Impact Of Racism Employee Check-In Survey TemplateThis is a directly comparable, ready-to-field template addressing the same core topic — racism and racial bias in the workplace. It's built on SurveyMonkey's established survey infrastructure, which is a genuine strength for quick deployment and benchmarking. However, it appears to be a static question set without any mechanism for probing deeper into individual responses.
O que faz bem
- Built on a well-established, widely used survey platform
- Purpose-built specifically for measuring racism/DEI issues rather than generic feedback
- Likely benefits from SurveyMonkey's broader survey design and distribution tooling
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to probe the story behind a low safety score or an unreported incident — respondents get a fixed question set
- No voice AI interview option for employees who prefer speaking over typing
- No indication of automated per-response quality scoring or transparent, published prompt methodology
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Racismo no Ambiente de Trabalho: Pesquisa de Check-In com Colaboradores”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a este check-in. Estamos perguntando sobre experiências com racismo e preconceito ra…” · “Nos últimos 6 meses, você vivenciou pessoalmente ou testemunhou racismo ou preconceito racial no trabalho?” · “O quão seguro você se sente ao levantar uma preocupação sobre racismo ou preconceito racial com seu gestor ou o RH?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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