메시지
모든 템플릿Employee & HR
360도 다면 평가 피드백: 역량, 강점 및 개발 과제
동료의 역량을 평가하고, 강점을 파악하며, 개발 우선순위를 도출할 수 있도록 동료, 관리자, 그리고 부서 간 파트너를 대상으로 설계된 체계적인 360도 피드백 도구입니다. 실행 가능하고 기밀이 보장되는 다면 평가 인사이트를 필요로 하는 모든 팀을 위해 설계되었습니다.
가입 없이 체험 · 무료 요금제도 응답 무제한
실시간 미리보기
360도 다면 평가 피드백: 역량, 강점 및 개발 과제
360 피드백 설문조사에 오신 것을 환영합니다. 동료의 성장을 돕기 위해 솔직하고 건설적인 피드백을 공유해 주시는 데 시간을 내주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 완전히 기밀이며 종합된 형태로만 보고됩니다. 개별 응답이 귀하에게 귀속되는 일은 결코 없습니다. 정답이나 오답은 없으며, 저희는 귀하의 솔직한 관점을 소중히 여깁니다. 이 설문조사는 완료하는 데 약 7~10분이 소요됩니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다.
Powered by QuestionPunk
기본 테마. 색상과 글꼴은 자유롭게 바꿀 수 있습니다.
샘플 질문
템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.
질문 24개 · 약 12분
Q01
객관식
이 동료와의 현재 업무 관계를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?
- 제가 그 동료를 관리합니다
- 그 동료가 저를 관리합니다
- 같은 팀의 동료
- 부서 간 파트너
- 프로젝트 협업자(단기)
- 기타(직접 입력해 주십시오)
Q02
드롭다운
이 동료와 함께 일한 지 얼마나 되셨습니까?
- 1개월 미만
- 1~3개월
- 3~6개월
- 6~12개월
- 1~2년
- 2년 이상
Q03
드롭다운
현재 이 동료와 얼마나 자주 협업하십니까?
- 매일
- 주 몇 회
- 주 1회
- 월 몇 회
- 월 1회 미만
메시지
다음 질문들은 지난 3개월간 귀하가 관찰한 내용을 바탕으로 이 동료의 주요 업무 역량을 평가하도록 요청합니다. 귀하가 직접 관찰한 내용을 바탕으로 답변해 주십시오.
Q04
의견 척도
전반적으로 이 동료는 현재 직무에서 얼마나 효과적으로 업무를 수행하고 있습니까?
척도: 1 – 7
최소:전혀 효과적이지 않음최대:매우 효과적임
Q05
의견 척도
이 동료는 아이디어를 명확하고 효과적으로 전달합니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q06
의견 척도
이 동료는 높은 품질의 업무를 기한 내에 완수합니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q07
의견 척도
이 동료는 주도적으로 나서고 문제를 능동적으로 해결합니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q08
의견 척도
이 동료는 팀과 부서 간에 협업을 잘합니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q09
의견 척도
이 동료는 변화하는 우선순위나 새로운 정보에 신속하게 적응합니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q10
의견 척도
이 동료는 피드백을 건설적으로 주고받습니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q11
의견 척도
이 동료는 자신의 약속과 성과에 대해 책임감을 보여줍니다.
척도: 1 – 7
최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다
Q12
순위 매기기
다음 영역을 이 동료의 가장 큰 강점(1위)부터 가장 약한 강점 순으로 순위를 매겨 주십시오.
- 의사소통
- 신뢰성 및 실행력
- 문제 해결 및 주도성
- 협업
- 적응력
- 책임감
- 이해관계자 관리
- 전략적 사고
드래그하여 순위 지정
Q13
객관식
향후 3~6개월 동안 이 동료의 개발에 가장 도움이 될 영역은 무엇입니까? (최대 3개 선택)
- 고객 이해
- 분석 역량
- 서면 의사소통
- 구두 의사소통
- 우선순위 설정 및 집중
- 이해관계자 관리
- 프로젝트 실행
- 프로세스 개선
- 리더십 및 멘토링
- 기타(직접 입력해 주십시오)
Q14
의견 척도
지난 3개월간 이 동료가 팀 성과에 미친 전반적인 영향을 어떻게 평가하시겠습니까?
척도: 1 – 7
최소:매우 적은 영향최대:매우 큰 영향
Q15
장문형
이 동료가 팀이나 비즈니스에 의미 있는 영향을 미쳤던 최근 사례를 간략히 설명해 주십시오.
메시지
이 섹션은 'Start, Stop, Continue' 프레임워크를 사용합니다. 구체적이고 건설적인 관찰 내용을 공유해 주십시오.
Q16
장문형
이 동료가 반드시 계속해야 할 한 가지는 무엇입니까?
Q17
장문형
이 동료가 개선을 위해 시작해야 할 한 가지는 무엇입니까?
Q18
장문형
이 동료가 그만두어야 할 한 가지는 무엇입니까?
Q19
장문형
이 동료의 성장에 가장 도움이 될 지원이나 자원은 무엇입니까?
Q20
의견 척도
향후 프로젝트에서 이 동료와 다시 함께 일하기를 선택하실 가능성은 얼마나 됩니까?
척도: 1 – 7
최소:절대 함께하지 않을 것이다최대:반드시 함께할 것이다
Q21
AI 인터뷰
이 설문조사 전반에 걸쳐 공유해 주신 피드백을 바탕으로, 이 동료의 강점, 성장 영역, 또는 더 큰 영향을 미칠 수 있는 방법에 대해 추가로 말씀하실 내용이 있으십니까?
Q22
드롭다운
귀하의 현재 직급 수준은 무엇입니까?
- 실무 담당자
- 인사 관리자
- 임원 / 고위 리더
- 기타
Q23
드롭다운
귀하의 주요 담당 직무는 무엇입니까?
- 제품
- 엔지니어링
- 데이터 / 분석
- 디자인 / UX
- 마케팅
- 영업
- 운영 / 고객 지원
- 재무 / 법무 / 인사
- 기타
Q24
드롭다운
회사에 재직하신 지 얼마나 되셨습니까?
- 3개월 미만
- 3~12개월
- 1~2년
- 3~5년
- 5년 이상
메시지
피드백을 제공해 주셔서 감사합니다. 귀하의 의견은 동료의 개발과 성장에 직접적으로 도움이 됩니다. 다시 한번 안내드리면, 귀하의 응답은 기밀이며 종합된 형태로만 공유됩니다. 개별 응답이 귀하에게 귀속되는 일은 없습니다.
포함된 기능
AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.
다른 서비스와 비교
다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.
이 템플릿을 선택하는 이유
- Combines structured rating scales (role effectiveness, communication, quality, initiative, collaboration, adaptability, feedback, accountability) with a ranking question to surface relative strengths, not just averages
- Uses a 'Start, Stop, Continue' open-text framework to generate concrete, actionable development suggestions rather than generic ratings
- Closes with an AI follow-up interview that adaptively probes any rater's earlier answers for specifics, so nuance isn't lost to a static form
- Captures rater context (relationship, tenure, collaboration frequency, role level, function) so results can be segmented and reported automatically
Jotform
Professional Development Feedback Survey Form TemplateA fielding-ready form focused on individual professional development feedback rather than structured multi-rater (peer/manager/cross-functional) 360 assessment. Good for quick, general feedback collection but lacks the ranking, strength/development-area, and Start-Stop-Continue structure of a true 360 instrument. Easy to customize visually via Jotform's form builder.
잘하는 점
- Simple, quick-to-deploy form builder
- Customizable fields and branding
- Broad templates library for HR use cases
아쉬운 점
- No adaptive follow-up questioning — fixed static question set
- Not built as a multi-rater 360 instrument with role/relationship segmentation
- No published scoring or quality methodology for open responses
Typeform
Professional Development Feedback Survey TemplateA conversational-style form aimed at general professional development feedback, not specifically a peer/manager/cross-functional 360 review. Typeform's format is engaging and mobile-friendly, but the template appears to be a single-rater feedback flow rather than a full multi-rater competency assessment with ranking and development-area selection.
잘하는 점
- Polished, conversational one-question-at-a-time UI
- Mobile-friendly, visually engaging design
- Easy embedding and sharing
아쉬운 점
- No adaptive AI probing on open-ended answers
- Not structured for multi-rater (peer/manager/cross-functional) collection with rater-role segmentation
- No transparent scoring methodology for qualitative responses
SurveySparrow
Manager 360 Feedback TemplateA genuinely comparable 360-degree feedback template, though scoped specifically to manager evaluation rather than general colleague-to-colleague multi-rater feedback across peers and cross-functional partners. Likely covers competency ratings similar to ours, but as a static form without adaptive interviewing or automated quality scoring of open-text responses.
잘하는 점
- Purpose-built 360 feedback format
- Conversational survey style with branching logic options
- Established templates for manager-focused HR review cycles
아쉬운 점
- Static question flow — no adaptive AI follow-up interview to dig into vague answers
- No published per-response quality scoring for open-text feedback
- Scoped to manager feedback rather than broader peer/cross-functional 360 coverage
자주 묻는 질문
“360도 다면 평가 피드백: 역량, 강점 및 개발 과제” 템플릿에는 어떤 질문이 포함되어 있나요?
바로 사용할 수 있는 질문 24개가 포함되어 있으며, 처음 질문은 다음과 같습니다: “이 동료와의 현재 업무 관계를 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?” · “이 동료와 함께 일한 지 얼마나 되셨습니까?” · “현재 이 동료와 얼마나 자주 협업하십니까?”. 전체 질문은 위에서 미리 볼 수 있고 모두 수정 가능합니다.
이 설문을 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
응답자는 보통 질문 24개를 약 12분 안에 완료합니다.
템플릿을 수정할 수 있나요?
네. 설문을 공개하기 전에 모든 질문, 답변 옵션, 순서를 자유롭게 수정할 수 있습니다. 질문을 추가·삭제하거나 AI 편집기에 연구 목표에 맞춘 재구성을 요청할 수도 있습니다.
이 템플릿은 무료인가요?
네. 편집기에서 바로 열어 수정을 시작할 수 있습니다. 체험에는 계정이 필요 없으며, 무료 플랜으로 설문을 공개할 수 있습니다.
설문을 공개할 준비가 되셨나요?
이 템플릿을 편집기에서 열어 보세요. 첫 응답자가 보기 전에 모든 부분을 원하는 대로 바꿀 수 있습니다.
관련 템플릿
비슷한 주제의 다른 설문을 만나 보세요.
