Employee & HR

직장 내 AI 코칭: 도입 및 효과 설문조사

글쓰기, 커뮤니케이션, 회의를 지원하는 AI 코칭 도구의 직원 도입률, 체감 효과, 장애 요인 및 촉진 요인을 측정합니다. AI 코칭 ROI와 확산 전략을 평가하는 HR 및 L&D 팀을 위해 설계되었습니다.

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직장 내 AI 코칭 도구에 관한 이 설문에 오신 것을 환영합니다. 저희는 글쓰기, 커뮤니케이션, 회의를 지원하는 AI 기반 도구에 대한 귀하의 솔직한 경험과 의견에 관심이 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 귀하의 관점을 듣고자 합니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 이 설문을 완료하는 데는 약 11분이 소요됩니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 22개 · 약 11분

메시지

직장 내 AI 코칭 도구에 관한 이 설문에 오신 것을 환영합니다. 저희는 글쓰기, 커뮤니케이션, 회의를 지원하는 AI 기반 도구에 대한 귀하의 솔직한 경험과 의견에 관심이 있습니다. 정답이나 오답은 없으며, 귀하의 관점을 듣고자 합니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 집계된 형태로만 보고됩니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단하실 수 있습니다. 이 설문을 완료하는 데는 약 11분이 소요됩니다.

Q01

객관식

지난 4주 동안 직장에서 글쓰기, 커뮤니케이션 또는 회의를 지원하는 AI 기반 도구(예: 문법 도우미, 어조 분석기, 회의 요약 도구)를 사용하신 적이 있으십니까?

예
아니오

Q02

드롭다운

지난 4주 동안 직장에서 AI 코칭 도구를 얼마나 자주 사용하셨습니까?

매일
주 몇 회
주 1회 정도
주 1회 미만

Q03

객관식

지난 4주 동안 직장에서 다음 AI 코칭 용도 중 어떤 것을 사용해 보셨습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

이메일 또는 채팅 작성
어조나 명확성 수정
회의 노트 요약
회의 안건 또는 질문 생성
발표 개요 작성
발표 연습 또는 전달력 피드백
실행 항목 추출 또는 제안
기타(구체적으로 기재해 주십시오)

Q04

의견 척도

AI 코칭을 사용하지 않을 때와 비교하여, AI 코칭이 귀하의 서면 커뮤니케이션(이메일, 채팅, 문서)의 품질에 어떤 영향을 미쳤습니까?

척도: 1 – 7

최소:훨씬 나빠짐최대:훨씬 나아짐

Q05

의견 척도

AI 코칭을 사용하지 않을 때와 비교하여, AI 코칭이 귀하의 구두 또는 발표 커뮤니케이션의 명확성에 어떤 영향을 미쳤습니까?

척도: 1 – 7

최소:훨씬 나빠짐최대:훨씬 나아짐

Q06

의견 척도

AI 코칭을 사용하지 않을 때와 비교하여, AI 코칭이 귀하의 회의 효율성에 어떤 영향을 미쳤습니까?

척도: 1 – 7

최소:훨씬 나빠짐최대:훨씬 나아짐

Q07

의견 척도

AI 코칭을 사용하지 않을 때와 비교하여, AI 코칭이 귀하가 글쓰기 및 커뮤니케이션 업무에 쓰는 시간에 어떤 영향을 미쳤습니까?

척도: 1 – 7

최소:훨씬 많은 시간최대:훨씬 적은 시간

Q08

의견 척도

AI 코칭을 사용하지 않을 때와 비교하여, AI 코칭이 귀하의 업무 결과물 품질에 대한 자신감에 어떤 영향을 미쳤습니까?

척도: 1 – 7

최소:훨씬 덜 자신감 있음최대:훨씬 더 자신감 있음

Q09

의견 척도

향후 3개월 동안 업무용 글쓰기나 회의를 위해 AI 코칭 도구를 사용해 보실 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 의향 없음최대:매우 의향 있음

Q10

의견 척도

향후 3개월 동안 글쓰기, 커뮤니케이션, 회의를 위한 AI 코칭이 귀하의 업무에 얼마나 유용할 것이라고 생각하십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 유용하지 않음최대:매우 유용함

Q11

의견 척도

동료에게 AI 코칭 도구를 추천하실 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 추천하지 않음최대:매우 추천함

Q12

순위 매기기

다음 결과들을 귀하 개인에게 가장 가치 있는 것부터 가장 가치가 적은 것까지 순위를 매겨 주십시오.

글쓰기 시간 절약
명확성과 어조 개선
회의 횟수 감소 또는 시간 단축
더 나은 후속 조치와 실행 항목 관리
더 강력한 발표 전달력

드래그하여 순위 지정

Q13

객관식

직장에서 AI 코칭을 사용하는 것에 대해 우려가 있으시다면 무엇입니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

데이터 프라이버시 또는 기밀성
부정확하거나 지어낸 내용
컴플라이언스 또는 법적 위험
개인적 어조나 진정성의 상실
편향 또는 공정성 문제
결과물 검토에 드는 추가 시간
도구의 신뢰성 또는 안정성
팀 또는 관리자의 수용도
비용 또는 라이선스
위 항목 중 없음
기타(구체적으로 기재해 주십시오)

Q14

객관식

직장에서 AI 도구 사용에 관한 귀하의 팀의 현재 지침을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

명확한 문서화된 정책
일부 비공식적 지침
지침 없음
잘 모르겠음

Q15

객관식

직장에서 AI 코칭 도구로부터 더 많은 가치를 얻는 데 다음 중 무엇이 도움이 되겠습니까? 해당하는 항목을 모두 선택해 주십시오.

명확한 활용 사례 예시 또는 템플릿
실습 교육, 워크숍 또는 오피스 아워
이미 사용 중인 도구(이메일, 문서, 회의)에 내장
프라이버시 및 데이터 보안 지침
관리자의 지지 또는 팀의 규범
승인되고 검증된 도구에 대한 접근
동료의 성공 사례 또는 추천
본인이나 팀에 추가 비용이 없음
위 항목 중 없음
기타(구체적으로 기재해 주십시오)

Q16

AI 인터뷰

이번 설문의 응답을 바탕으로, 직장 내 AI 코칭 도구에 대해 추가로 나누고 싶은 생각이나 경험이 있으시면 자유롭게 말씀해 주십시오.

Q17

드롭다운

귀하의 주요 직무는 무엇입니까?

엔지니어링 또는 IT
제품 또는 디자인
데이터 또는 분석
영업
마케팅 또는 커뮤니케이션
고객 지원 또는 고객 성공
운영 또는 재무
인사 또는 인력 관리
법무 또는 컴플라이언스
기타/복수 직무

Q18

드롭다운

귀하의 직급 수준은 무엇입니까?

실무 담당자
인력 관리자
이사
임원

Q19

드롭다운

귀하의 직속 팀에는 대략 몇 명의 인원이 있습니까?

1~5명
6~10명
11~25명
26~50명
51명 이상

Q20

드롭다운

현재 회사에서 근무하신 기간은 얼마나 되십니까?

6개월 미만
6~12개월
1~2년
3~5년
5년 초과

Q21

드롭다운

귀하는 주로 어디에서 근무하십니까?

사무실 근무
하이브리드
원격 근무

Q22

드롭다운

귀하는 주로 어느 지역에서 근무하십니까?

북미
중남미
유럽
중동 또는 아프리카
아시아
오세아니아

메시지

설문에 참여해 주셔서 감사합니다. 귀하의 응답은 기밀로 유지되며 직장 내 AI 코칭 도구에 대한 저희의 접근 방식을 구성하는 데 도움이 됩니다. 소중한 시간 내어 주셔서 감사합니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Pairs a full quantitative battery (usage frequency, tool types tried, opinion-scale impact ratings on writing quality, verbal clarity, meeting efficiency, time spent, and confidence) with an adaptive AI follow-up interview that probes each respondent's own open-ended thoughts.
Captures ranked personal priorities, multi-select concerns/barriers, and current team guidance/policy alongside what would help drive more value — giving HR and L&D a rollout and ROI picture in one instrument, not just satisfaction data.
Includes segmentation dropdowns (job function, role level, team size, tenure, work location, region) so adoption and impact patterns can be cross-cut by workforce segment.
Closes with an AI-generated follow-up interview and auto-generated report, turning open-ended responses into structured insight without manual coding — something none of the static form competitors offer.

Jotform

Employee Coaching Form Template

This is a static, fielding-ready form for documenting human manager-to-employee coaching sessions (goals, feedback, action items) — it does not address AI coaching tool adoption, usage frequency, or perceived impact at all. It shares the word 'coaching' with our template but serves a different use case: performance/skill coaching documentation rather than AI-tool ROI research.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization typical of Jotform's builder
Broad integration ecosystem (storage, notifications, workflows)
Free tier available for basic use

아쉬운 점

Static question set with no adaptive follow-up probing
Not designed to measure AI tool usage, barriers/enablers, or ROI
No automated per-response quality scoring or AI-generated reporting

SurveySparrow

Employee Coaching Form Template

SurveySparrow's template is a conversational, chat-style form built for structuring one-on-one coaching conversations, not a research survey on AI coaching tool adoption or impact. It's a reasonable general employee-development template but has no content around AI usage, barriers, or perceived value.

잘하는 점

Conversational one-question-at-a-time UI
Positioned for recurring manager check-ins
Simple to deploy for teams already on SurveySparrow

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning
Not built to capture AI tool usage patterns or barriers/enablers
No voice AI interview option or automated ROI-focused reporting

Typeform

Employee Coaching Form Template

Typeform's version is a polished, single-purpose form for capturing coaching plans and feedback between manager and employee, not an instrument for measuring AI coaching tool adoption. It benefits from Typeform's well-known conversational design but contains nothing on AI tool usage, impact, or organizational policy.

잘하는 점

Highly polished conversational UI and design customization
Generally strong completion rates due to Typeform's UX
Straightforward to adapt for basic employee-development use cases

아쉬운 점

Purely static question flow with no adaptive probing
No built-in scoring or analysis for AI-adoption metrics
No guided screen-share tasks or voice AI interview capability

자주 묻는 질문