Industry-Specific

사무국장 연례 성과 평가

사무국장의 리더십, 재정 관리, 모금, 직원 문화, 거버넌스 협력을 이사회가 시행하는 기밀 평가입니다. 다중 영역 평가 배터리, 우선순위 선정 연습, 그리고 전반적 평가와 계약 권고의 이유를 깊이 있게 파고드는 AI 후속 인터뷰를 결합하여, 이사회에 점수만으로는 얻을 수 없는 풍부한 그림을 제공합니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

(기관명으로 교체)의 사무국장 연례 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 귀하의 솔직하고 구체적인 피드백은 이사회가 강한 리더십을 지원하고 발전시키는 데 도움이 됩니다. 약 8~10분 정도 소요되며, 개별 응답은 기밀로 유지되고 이사장에게 집계된 형태로만 보고됩니다. (템플릿 참고: 시작하기 전에 기관명 자리 표시자를 교체하고 이사회와 기밀 유지 절차를 확인하십시오.)

Q02

슬라이더 매트릭스필수

아래 각 영역에서 사무국장의 성과를, 상당한 미흡에서 매우 뛰어남까지 평가해 주십시오.

6개 행, 각 행마다 슬라이더 1개

전략적 리더십과 비전 수립
재정 관리와 재무 감독
모금과 자원 개발
직원 리더십과 조직 문화
이사회 거버넌스와 의사결정 지원
외 1개

슬라이더 0–10최소:상당한 미흡최대:매우 뛰어남

Q03

매트릭스필수

사무국장이 이사회와 일상적으로 협력하는 방식에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

의사결정을 위한 시의적절하고 정확한 정보를 이사회에 제공합니다
질문받기를 기다리지 않고 위험, 문제, 나쁜 소식을 선제적으로 알립니다
이사회에 한 약속을 끝까지 이행합니다
본인의 행동으로 조직이 표방하는 가치를 몸소 보여줍니다

열: 매우 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q04

의견 척도필수

전반적으로, 사무국장이 현재 (기관명으로 교체)를 그 사명을 향해 얼마나 효과적으로 이끌고 있습니까?

척도: 1 – 10

최소:전혀 효과적이지 않게최대:매우 효과적으로

Q05

객관식필수

1년 전과 비교하여, 사무국장의 성과를 어떻게 설명하시겠습니까?

크게 하락함
다소 하락함
거의 비슷하게 유지됨
다소 개선됨
크게 개선됨
당시 이사회에 없었음 / 비교할 수 없음

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

다음 영역 중 사무국장이 향후 1년간 발전시키는 데 가장 중요한 것은 무엇이고, 지금 당장 가장 덜 중요한 것은 무엇입니까?

전략 기획과 비전 수립
재정 감독과 예산 관리 규율
모금 전략과 기부자 관계 형성
직원 육성과 조직 문화
이사회 소통과 협력
승계와 리더십 파이프라인 계획
지역사회 및 대외 관계
변화 관리와 혁신

세트별 최선·최악 선택최선:발전시키는 데 가장 중요함최악:지금 당장 가장 덜 중요함

Q07

객관식필수

현재 성과를 기준으로, 사무국장의 계약 또는 재직 지속에 관한 귀하의 권고는 무엇입니까?

조건 없이 갱신
공식 발전 계획과 함께 갱신
수습 연장 / 6개월 후 재검토
갱신하지 않음
권고하기에 정보가 충분하지 않음

Q08

장문형

사무국장이 향후 1년간 더 효과적으로 일하기 위해 시작해야 할 일, 그만두어야 할 일, 계속해야 할 일은 무엇입니까? 가능한 한 구체적으로 기재해 주십시오.

Q09

AI 인터뷰필수

응답자의 전반적 효과성 평가와 계약 권고 이면의 이유를 탐색하십시오. 그들의 점수를 뒷받침하는 구체적인 최근 사례, 그 상황에서 사무국장이 무엇을 다르게 할 수 있었는지, 그리고 이사회가 어떻게 더 잘 지원할 수 있을지 물어보십시오. 응답자가 성과 하락을 표시했거나 무조건적 갱신에 못 미치는 권고를 했다면, 무엇이 변했는지, 언제 시작되었는지, 그것이 일회성 사건인지 아니면 하나의 패턴인지 파고드십시오. 정보가 충분하지 않다고 하면, 다음 주기에 사무국장의 성과를 더 잘 평가하려면 무엇이 도움이 될지 물어보십시오.

Q10

객관식

이사회에서 봉사하신 지 얼마나 되셨습니까?

1년 미만
1~3년
4~6년
7년 이상
답변하지 않음

Q11

객관식

이사회에서 귀하의 역할을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

이사장
위원회 위원장
이사회 임원(예: 재무이사, 사무이사)
일반 이사
답변하지 않음

Q12

메시지

사려 깊은 피드백을 주셔서 감사합니다. 이사장은 모든 응답을 기밀 요약본으로 취합하여, 사무국장의 발전 계획과 이사회 자체의 거버넌스 실무를 안내하는 데 사용합니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes multi-area rating batteries (slider matrix and agreement matrix) covering leadership, financial stewardship, fundraising, staff culture, and governance partnership in one instrument
Adds a max-diff prioritization exercise so the board can rank which focus areas matter most, not just rate them in isolation
Uses an AI follow-up interview to probe the reasoning behind the overall effectiveness rating and contract recommendation, surfacing context static forms can't capture
Closes with a long-text start/stop/continue prompt plus board-role and tenure questions, so qualitative feedback and respondent context are captured alongside the scores

Jotform

Executive Director Evaluation Form Template

A ready-to-use, customizable form builder template for evaluating an Executive Director, benefiting from Jotform's drag-and-drop form editor and integrations. It's a static questionnaire rather than an interactive interview, so all follow-up on ambiguous or noteworthy answers would need to happen manually. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind ratings.

잘하는 점

Easy to customize within Jotform's widely-used form builder
Likely supports common field types (rating scales, text, multiple choice) out of the box
Can integrate with Jotform's broader ecosystem (e-signatures, notifications, storage)

아쉬운 점

Static form with no adaptive follow-up questioning based on individual responses
No built-in per-response quality scoring
No transparent, published methodology for how questions were designed or how prompts work

SurveySparrow

Executive Director Evaluation Form Template

A conversational-style survey template for ED evaluation, leveraging SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more engaging than a traditional grid. It remains a fixed-question survey, however, with no mechanism to dynamically dig deeper into a respondent's stated rationale. Best suited for organizations wanting a friendlier front-end than a raw form.

잘하는 점

Conversational, one-question-at-a-time interface can improve completion rates
Supports typical rating and open-text question types
Part of a broader survey platform with reporting dashboards

아쉬운 점

No adaptive AI interviewing to follow up on individual answers in real time
No voice-based interview option
No published, transparent prompt methodology behind question generation

Typeform

Executive Director Evaluation Form

A polished, conversational form template from Typeform aimed at ED performance reviews, known for its clean design and one-question-per-screen flow. Like other form builders, it presents a fixed question set to every respondent regardless of their answers. It's a solid template for gathering structured feedback but not built for open-ended, adaptive follow-up.

잘하는 점

Visually appealing, well-known conversational form format
Simple to customize question wording and branding
Good mobile completion experience

아쉬운 점

No adaptive follow-up interviewing—every respondent sees the same static question set
No automated per-response quality scoring
No guided screen-share tasks or voice interview option

자주 묻는 질문