Industry-Specific

입사 지원 및 지원자 경험 설문

지원자가 채용 공고를 발견한 순간부터 면접, 소통, 결과 통보에 이르기까지 귀사의 채용 과정을 실제로 어떻게 경험했는지 파악합니다. AI 후속 인터뷰는 회사에 대한 인상을 가장 크게 좌우한 단 하나의 순간을 깊이 파고들어, 객관식 평가로는 놓치는 마찰 지점을 드러냅니다. 채용 파이프라인을 벤치마킹하거나 개선하려는 인재 확보 및 인사팀을 위해 설계되었습니다.

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샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 12개 · 약 7분

Q01

메시지

저희에게 지원하신 경험을 몇 분간 공유해 주셔서 감사합니다. 응답 내용은 완전히 기밀로 유지되며 익명으로 처리됩니다. 아직 전형이 진행 중이시든, 합격 통보를 받으셨든, 다음 단계로 나아가지 못하셨든, 솔직한 의견은 저희가 개선하는 데 도움이 됩니다. 약 5분이 소요됩니다.

Q02

객관식필수

이 채용 공고를 처음 어떻게 알게 되셨습니까?

LinkedIn
회사 웹사이트/채용 페이지
채용 사이트(Indeed, Glassdoor 등)
직원 추천
채용 담당자의 연락
소셜 미디어
기타

Q03

객관식필수

지원 과정에서 어느 단계까지 진행하셨습니까?

지원서 제출, 아직 회신 없음
전화/채용 담당자 스크리닝 진행
한 차례 이상 면접 완료
합격 통보 받음
합격 수락 / 입사함
불합격됨
지원을 철회함

Q04

평점 척도필수

지원서 작성 자체(양식, 파일 업로드, 질문)는 얼마나 수월하셨습니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 어려움최대:매우 수월함

Q05

의견 척도필수

지원하기 전에, 채용 공고가 실제 직무, 담당 업무, 자격 요건을 얼마나 명확하게 설명하고 있었습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 명확하지 않음최대:매우 명확함

Q06

매트릭스

채용 과정의 각 단계별 경험을 평가해 주십시오(경험하지 않은 단계는 건너뛰셔도 됩니다).

5개 행 × 5개 열

온라인 지원서 양식
채용 담당자와의 소통
면접 일정 조율
면접 자체
면접 후 피드백/소통

열: 매우 나쁨 · 평균 이하 · 보통 · 좋음 · 매우 좋음

Q07

최선·최악 선택형(MaxDiff)

이 과정(또는 합격 결정)에 대해 느낀 감정에 가장 큰 영향을 준 요소가 무엇인지 생각하시면서, 매 라운드마다 가장 영향력이 크고 가장 작은 요소를 각각 선택해 주십시오.

급여 및 보상
전형 진행 속도
소통 및 투명성
면접관의 전문성
직무 기대치의 명확성
회사 문화에 대한 인상
유연 근무/원격 근무 옵션

세트별 최선·최악 선택최선:가장 영향력이 큼최악:가장 영향력이 작음

Q08

의견 척도필수

지금까지의 경험을 바탕으로, 친구에게 이 회사에 지원하도록 추천할 의향이 얼마나 있으십니까?

척도: 0 – 10

최소:전혀 그렇지 않다최대:매우 그렇다

Q09

AI 인터뷰

이 지원자의 전형 과정에서 전반적인 인상을 긍정적이든 부정적이든 가장 크게 좌우한 단 하나의 순간을 짚어내십시오 — 특정 면접, 소통의 공백, 지연, 또는 채용 담당자와의 상호작용일 수 있습니다. 무슨 일이 언제 일어났고 그것이 어떤 감정을 불러일으켰는지 구체적으로 파고드십시오. 위에서 소통이나 면접 단계를 낮게 평가했다면 그 단계를 구체적으로 기준으로 삼아 무엇이 경험을 바꿔놓았을지 물으십시오. 모든 것이 순조로웠다면 하마터면 잘못될 뻔한 일이나 마음 졸였던 부분을 물으십시오.

Q10

장문형

지원 경험에 대해 저희 채용팀이 알았으면 하는 다른 내용이 있으십니까?

Q11

객관식

지원하신 직무의 직급은 어느 수준이었습니까?

신입 / 커리어 초기
중간 직급(실무 담당자)
시니어 실무 담당자
관리자 / 팀 리더
이사급 이상
답변하지 않음

Q12

메시지

이것으로 모두 끝났습니다 — 솔직한 의견을 주셔서 감사합니다! 귀하의 응답은 입사 여부와 관계없이 채용 과정의 마찰 지점을 개선하기 위해 저희 인재 확보팀과 공유됩니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Goes beyond collecting applications to measure how candidates felt at each stage — sourcing, application ease, posting clarity, and a full stage-by-stage matrix rating
An AI follow-up interview automatically digs into the single moment that most shaped each candidate's impression, surfacing friction that closed-ended ratings alone would miss
Includes a max-diff exercise to see what actually mattered most to candidates, plus a recommend-likelihood question to quantify employer brand impact
Wraps in a conversational chat format with an open-ended long-text field so candidates can add anything the structured questions didn't capture, then auto-generates a report from the responses

Jotform

Candidate Application Form Template

This is a static application-intake form for collecting candidate submissions (resume, contact info, work history), not a survey for measuring how candidates experienced the hiring process. It's a ready-to-field template, but it serves a different purpose than a post-application experience survey. Useful for TA teams needing structured application data, not sentiment or friction insights.

잘하는 점

Established, widely-used form builder with file upload support
Likely integrates with common HR/ATS tools
Free tier available for basic use

아쉬운 점

No adaptive follow-up interviewing — fixed fields only, can't probe deeper on a candidate's answer
Not designed to capture candidate sentiment or experience across hiring stages
No automated per-response quality scoring or auto-generated experience reports

Typeform

Candidate Application Form Template

Typeform's version is also an application-collection form (conversational one-question-at-a-time style) rather than a candidate experience survey. It's fielding-ready and likely completes well due to Typeform's UX, but it's built to intake applicants, not to benchmark or diagnose hiring-process friction after the fact.

잘하는 점

Polished conversational UI known for higher completion rates
Simple to brand and deploy quickly
Established platform with broad template library

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning tied to what a candidate actually says
No stage-by-stage experience matrix or prioritization exercise (e.g., max-diff) built for candidate feedback
No voice AI interview option or automated report generation on experience data

자주 묻는 질문