연중 중간 성과 리뷰 펄스 설문

안녕하십니까! 연중 중간 시점에 이르러, 상황이 어떻게 진행되고 있는지 — 귀하의 목표, 받고 계신 지원, 그리고 어떤 것이 방해가 되고 있는지 — 에 대한 솔직한 의견을 듣고자 합니다. 약 6분이 소요되며, 다가오는 리뷰 대화를 구성하는 데 도움이 됩니다.

이번 리뷰 기간 초에 설정하신 목표에 대한 진행 상황을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

• 일정보다 앞서 있음
• 계획대로 진행 중
• 다소 뒤처짐
• 크게 뒤처짐
• 목표가 변경되었거나 더 이상 유효하지 않음

현재 속도로 계속 진행된다면 연말 목표를 달성할 것이라고 얼마나 확신하십니까?

지금까지의 이번 리뷰 기간을 고려하실 때, 귀하가 받으신 지원에 관한 각 진술에 얼마나 동의하십니까?

이번 기간 귀하의 진행에 있어 가장 큰 단일 장애 요인은 무엇이었습니까?

• 불명확하거나 변화하는 우선순위
• 제 시간에 대한 상충되는 요구
• 자원이나 도구의 부족
• 관리자로부터의 지원 부족
• 팀 또는 인력 변동
• 제 자신의 역량이나 경험의 부족
• 이번 기간에 큰 장애 요인 없음

하반기를 위해 이 중 어느 것이든 더 얻으실 수 있다면, 어느 것이 가장 도움이 되고 어느 것이 가장 도움이 되지 않겠습니까?

• 더 잦은 1:1 점검 미팅
• 하반기에 대한 더 명확한 목표 설정
• 추가 교육 또는 역량 개발
• 완료된 업무에 대한 더 많은 인정
• 더 나은 팀 간 협업
• 더 유연한 마감 기한
• 경력 개발 대화
• 추가 인력 또는 자원

올해 남은 기간 동안 귀하에게 가장 중요한 순서대로 순위를 매겨 주십시오 (맨 위 = 가장 중요함).

1. 현재 프로젝트를 제때 완수하기
2. 새로운 역량 개발하기
3. 팀과의 협업 개선하기
4. 도전적인 업무 맡기
5. 일과 삶의 균형 개선하기
6. 승진 또는 새로운 직무 준비하기

응답자의 진행 상황 평가와 선택한 장애 요인 뒤에 있는 구체적인 이야기를 재구성하십시오: 최근의 구체적인 사례, 무엇을 시도했는지, 그리고 실제로 무엇이 방해가 되었는지를 물어보십시오. '계획대로 진행 중'이라고 답했거나 '큰 장애 요인 없음'을 선택했다면, 무엇이 구체적으로 잘 작동하고 있는지 탐색하여 다른 사람들에게도 복제할 수 있도록 하십시오. 관리자 지원 부족을 지적했다면, 향후 90일 내에 관리자로부터 받을 수 있는 한 가지 변화 중 무엇이 가장 큰 차이를 만들지 물어보십시오.

귀하의 연중 중간 진행 상황에 관해 관리자와 나눈 가장 최근의 대화는 얼마나 가치가 있었습니까?

공식적인 연중 중간 리뷰 대화 전에 관리자나 HR이 알아야 할 다른 사항이 있습니까?

귀하는 어느 부서에 속해 있습니까? (템플릿 참고: 출시 전에 이 자리 표시자 옵션을 조직의 실제 부서 목록으로 교체하십시오.)

• (부서 A로 교체)
• (부서 B로 교체)
• (부서 C로 교체)
• 답변하지 않음

현재 직무를 맡으신 지 얼마나 되셨습니까?

• 6개월 미만
• 6개월~1년
• 1~3년
• 3~5년
• 5년 이상
• 답변하지 않음

솔직한 의견을 주셔서 감사합니다! 귀하의 답변은 팀의 답변과 함께 집계되어 (가능한 경우 익명 처리되어) HR과 관리자에게 공유되며, 귀하의 연중 중간 리뷰 대화와 하반기 우선순위를 구성하는 데 도움이 됩니다.