Industry-Specific

팀 빌딩 활동 효과 및 조직문화 설문

귀사의 팀 빌딩 활동이 실제로 신뢰, 소통, 소속감을 강화하는지 — 그리고 어떤 형식을 반복할 가치가 있고 어떤 것을 접어야 하는지 측정합니다. 향후 행사 기획을 위한 우선순위 및 예산 배분 연습을 포함하며, AI 후속 인터뷰가 누군가 팀원과 협업하는 방식을 가장 크게 바꾼 구체적 순간을 파고듭니다.

이 템플릿 사용하기 템플릿 더 둘러보기

샘플 질문

템플릿에 포함된 내용을 미리 확인해 보세요. 모든 질문은 설문 공개 전에 자유롭게 수정할 수 있습니다.

질문 13개 · 약 7분

Q01

메시지

안녕하십니까! 저희 팀 빌딩 활동이 실제로 효과가 있는지, 그리고 무엇을 더 하거나 덜 해야 할지 파악하고자 합니다. 응답은 완전히 기밀로 처리되며 익명화됩니다. 소요 시간은 약 5분이며, 솔직한 답변(비판적인 것이라도)이 바로 저희에게 필요한 것입니다.

Q02

객관식필수

지난 6개월 동안 참여하신 팀 빌딩 활동은 다음 중 무엇입니까?

오프사이트 리트릿 또는 여러 날에 걸친 여행
사내 해피 아워 또는 친목 행사
봉사활동 또는 지역사회 공헌 프로젝트
방탈출, 보물찾기 또는 유사한 챌린지
온라인 게임 또는 가상 친목 행사
역량 강화 워크숍 또는 교육 리트릿

Q03

의견 척도필수

가장 최근에 참석하신 팀 빌딩 활동을 떠올릴 때, 그것이 팀원과의 업무 관계를 얼마나 강화했습니까?

척도: 1 – 7

최소:전혀 아님최대:매우 많이

Q04

매트릭스필수

현재 귀하의 팀에 관한 다음 진술에 각각 얼마나 동의하십니까?

4개 행 × 5개 열

우리 팀은 서로 열린 자세로 소통합니다
저는 팀원들이 약속한 바를 이행할 것이라고 신뢰합니다
저는 이 팀에서 진정한 소속감을 느낍니다
최근 팀 빌딩 활동은 우리 팀이 실제로 필요로 하는 것을 반영했습니다

열: 전혀 동의하지 않음 · 동의하지 않음 · 보통 · 동의함 · 매우 동의함

Q05

평점 척도필수

종합적으로, 귀하의 조직에서 이루어지는 팀 빌딩 노력에 얼마나 만족하십니까?

범위: 1 – 5

최소:매우 불만족함최대:매우 만족함

Q06

최선·최악 선택형(MaxDiff)필수

아래 활동 유형 중 저희가 가장 더 하기를 바라는 것과 가장 덜 하기를 바라는 것은 무엇입니까?

방탈출 또는 퍼즐 챌린지
봉사활동 또는 지역사회 공헌 프로젝트
여러 날에 걸친 오프사이트 리트릿
온라인 게임 또는 가상 해피 아워
역량 강화 워크숍
스포츠 또는 피트니스 챌린지
팀 회식 또는 친목 나들이
신뢰 형성 활동 (예: 로프 코스)

세트별 최선·최악 선택최선:이것을 더 하기 바람최악:이것을 덜 하기 바람

Q07

점수 배분필수

내년도 팀 빌딩 예산에 배분할 100점이 있다면, 다음 항목에 어떻게 나누시겠습니까?

대면 오프사이트 리트릿
사내 로컬 활동
온라인/원격 친화적 행사
봉사활동 또는 지역사회 공헌
팀 회식 및 비공식 친목 모임

100점 배분

Q08

의견 척도필수

다음 달에 완전히 선택 참여 방식의 팀 빌딩 행사가 예정된다면, 참석할 가능성은 얼마나 됩니까?

척도: 0 – 10

최소:절대 참석하지 않음최대:반드시 참석함

Q09

AI 인터뷰

응답자가 가장 최근 참여한 팀 빌딩 활동에서 팀원과 협업하는 방식을 가장 크게 바꾼(또는 바꾸지 못한) 구체적 순간을 재구성하십시오 — 무슨 일이 있었고, 누가 관련되었으며, 무엇이 그것을 오래 남게 하거나 무의미하게 만들었는지. 활동의 효과를 낮게 평가했거나 앞으로 어떤 행사에도 참석하지 않겠다고 했다면, 그것을 의무가 아니라 시간을 들일 가치가 있는 것으로 여기려면 무엇이 달라져야 하는지 파고드십시오.

Q10

객관식

귀하가 속한 부서 또는 직무는 무엇입니까?

엔지니어링
영업
마케팅
고객 지원
운영
답변하지 않겠습니다

Q11

객관식

현재 팀에 소속된 지 얼마나 되셨습니까?

6개월 미만
6개월~1년
1~3년
3~5년
5년 이상
답변하지 않겠습니다

Q12

객관식

귀하의 직속 팀 규모는 어느 정도입니까?

2~5명
6~10명
11~20명
20명 초과
답변하지 않겠습니다

Q13

메시지

공유해 주셔서 진심으로 감사합니다 — 정말 큰 도움이 됩니다. 귀하의 답변은 다음 분기 팀 빌딩 계획에 직접 반영되어, 앞으로의 활동이 의무처럼 느껴지기보다 값진 시간이 되도록 하겠습니다.

포함된 기능

AI 후속 질문
정형화된 설문이 놓치는 세부 내용을, 주관식 답변에 맞춰 AI가 심층 질문으로 끌어냅니다.
주의력 확인 장치
성의 없는 답변과 저품질 응답자를 걸러내는 내장 안전장치입니다.
AI가 작성한 문안
문구, 질문 순서, 분기 로직까지 AI가 연구 목표에 맞춰 작성합니다.
자동 리포트
응답이 모이면 주요 주제, 인용문, 이해하기 쉬운 요약이 자동으로 작성됩니다.

다른 서비스와 비교

다른 설문 도구의 가장 유사한 템플릿을 검토했습니다. 그 도구들이 잘하는 점과, 이 템플릿이 한발 더 나아가는 지점을 정리했습니다.

이 템플릿을 선택하는 이유

Includes an AI follow-up interview that reconstructs the specific moment from a respondent's most recent team-building activity that changed how they work with teammates — something a static form can't probe into
Combines a matrix question on trust/communication/belonging with a max-diff and constant-sum budget-allocation exercise, so results directly inform which activity formats to keep, retire, or fund next year
Opens and closes with plain-language chat messages that set context and explain how responses feed into decisions, plus demographic filters (department, tenure, team size) for segmenting results
Pairs quantitative satisfaction and likelihood-to-attend scales with qualitative depth from the AI interview, then auto-generates a report instead of leaving analysis to the user

Jotform

Team Building Questionnaire Form Template

A straightforward, customizable form builder template for collecting feedback on team-building activities. It's fielding-ready and easy to embed or share, but it's a static question set with no adaptive follow-up or scoring logic. Good for basic feedback collection rather than deep impact analysis.

잘하는 점

Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
Fielding-ready template that can be deployed quickly
Wide range of field types and integrations typical of Jotform

아쉬운 점

No adaptive AI follow-up questioning — all respondents see the same static questions
No built-in prioritization or budget-allocation exercise for planning future activities
No automated per-response quality scoring or auto-generated analysis report

SurveyMonkey

Team Building Survey Template & Questions

A methodologically solid, ready-to-field survey template backed by SurveyMonkey's established question library and analytics dashboard. It covers standard satisfaction and participation questions but relies on fixed-choice and scale items rather than any conversational probing. Reporting is dashboard-based rather than a synthesized narrative report.

잘하는 점

Established survey platform with strong analytics and benchmarking dashboards
Fielding-ready template with proven question design practices
Broad distribution options (email, link, embed)

아쉬운 점

No adaptive AI interview to explore the 'why' behind a rating or the specific moments that shaped it
No native prioritization/max-diff or budget-allocation exercise in this template
No transparent, inspectable prompt methodology since there's no AI-driven questioning

SurveySparrow

Team Building Questionnaire Template

A conversational-style survey template that presents questions one at a time for a more engaging respondent experience. It's fielding-ready and covers core team-building feedback topics, but the conversational format is scripted rather than adaptive — it doesn't generate new questions based on what a respondent says. No dedicated budget-allocation or prioritization exercise is evident.

잘하는 점

Conversational, one-question-at-a-time UI that can improve completion rates
Fielding-ready template geared specifically at employee/team feedback
Part of a broader survey platform with reporting features

아쉬운 점

Conversational format is pre-scripted, not adaptive — it can't dynamically follow up based on a specific answer the way an AI interview can
No prioritization or budget-allocation exercise for planning future team-building spend
No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology

자주 묻는 질문