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Pesquisa de Feedback 360 sobre Habilidades de Comunicação
Reúne as perspectivas de gestores, colegas e subordinados diretos sobre o quão clara, aberta e eficazmente uma pessoa se comunica no dia a dia. Combina uma bateria de avaliação da frequência de comportamentos com um exercício de priorização de habilidades best-worst e uma entrevista de acompanhamento com IA que revela um exemplo recente e concreto por trás da nota mais baixa atribuída pelo respondente, transformando impressões vagas em feedback específico e passível de desenvolvimento.
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Pesquisa de Feedback 360 sobre Habilidades de Comunicação
Obrigado por participar desta avaliação de habilidades de comunicação. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Seu feedback honesto e específico ajuda um colega a crescer — suas respostas serão compartilhadas de forma resumida e sem identificação. Leva cerca de 6 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
9 perguntas · ~6 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual é a sua relação de trabalho com a pessoa sobre quem você está dando feedback?
- Eu sou gestor desta pessoa
- Esta pessoa é meu gestor
- Colega / mesmo nível
- Sou de outra equipe, mas colaboro com esta pessoa
- Autoavaliação
Q02
MatrizObrigatória
Nos últimos 3 meses, com que frequência esta pessoa fez cada uma das seguintes ações?
6 linhas × 4 colunas
- Explica ideias e decisões com clareza, sem precisar de esclarecimentos repetidos
- Escuta ativamente e deixa os outros terminarem antes de responder
- Dá feedback específico e acionável
- Adapta seu estilo de comunicação para diferentes públicos
- Responde a mensagens e solicitações em tempo hábil
- +1 mais
Colunas: Raramente · Às vezes · Geralmente · Quase Sempre
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão eficaz é a comunicação desta pessoa em seu cargo atual?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Quais habilidades de comunicação seriam mais valiosas para esta pessoa desenvolver ainda mais?
- Escuta ativa
- Clareza e concisão
- Falar em público e apresentações
- Comunicação escrita (e-mail, documentos)
- Dar feedback construtivo
- Receber feedback com abertura
- Adaptar a mensagem a diferentes públicos
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante desenvolverPior:Menos importante desenvolver
Q05
Texto longoObrigatória
Descreva um exemplo específico e recente (nos últimos 60 dias) em que a comunicação desta pessoa funcionou bem ou deixou a desejar. Inclua aproximadamente o que foi dito ou escrito e o que aconteceu como resultado.
Q06
Entrevista com IA
Peça ao respondente que detalhe o exemplo específico que acabou de descrever: o que exatamente foi comunicado, como o(s) destinatário(s) reagiu(ram) e como seria uma versão mais forte dessa mensagem. Faça referência cruzada com suas respostas nas escalas de avaliação — se marcou algum comportamento como 'Raramente', investigue se isso reflete um incidente isolado ou um padrão consistente e peça um exemplo recente distinto. Se o respondente tiver dificuldade para lembrar de detalhes, peça que descreva a última reunião de equipe ou atualização escrita que esta pessoa conduziu.
Q07
Múltipla escolha
Você recomendaria esta pessoa para um cargo que exige comunicação regular com a alta liderança ou com clientes externos?
- Sim, sem hesitação
- Sim, com algum coaching primeiro
- Ainda não
- Não sei / exposição insuficiente
Q08
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha diretamente com esta pessoa?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-2 anos
- Mais de 2 anos
- Prefiro não dizer
Q09
Múltipla escolha
Qual opção melhor descreve sua equipe ou função?
- Engenharia / Produto
- Vendas / Desenvolvimento de Negócios
- Marketing
- Operações
- Atendimento ao Cliente
- Pessoas / RH
- Prefiro não dizer
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pelo feedback cuidadoso. As respostas de todos os avaliadores serão combinadas em um relatório resumido para apoiar o desenvolvimento desta pessoa, sem atribuir comentários individuais a você.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Built specifically for 360-degree feedback: a relationship question captures whether the rater is a manager, peer, or direct report, and reporting can be viewed across all three groups rather than as one generic self- or manager-only assessment.
- Pairs a behavior-frequency matrix (how often specific communication behaviors occur) with a best-worst (max-diff) skill-priority exercise, so results show both current frequency and where development effort should focus.
- An AI follow-up interview automatically probes the specific recent example behind the respondent's lowest rating, turning a vague low score into a concrete, coachable story instead of leaving it as an unexplained number.
- Every response is automatically quality-scored and rolled into an auto-generated report, with transparent prompts showing exactly what the AI asked and why.
SurveySparrow
Communication Skills Assessment Questionnaire TemplateA ready-to-use, fielding-ready template for assessing an individual's communication skills, built on SurveySparrow's conversational-form format. It appears designed around fixed rating-style questions rather than a structured multi-rater (manager/peer/direct-report) 360 design, and there's no indication it distinguishes rater relationship or aggregates across perspectives. Good for a quick, single-pass assessment rather than a layered 360 exercise.
O que faz bem
- Polished, conversational one-question-at-a-time UI that's easy to customize and brand
- Ready to deploy immediately without building a survey from scratch
- Part of a broader survey platform with standard distribution and reporting tools
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the specific example behind a low rating — responses stay at the rating level
- No published per-response quality scoring or transparent AI prompt methodology
- No visible best-worst/max-diff prioritization exercise or explicit 360 (manager/peer/direct-report) structuring
Typeform
Communication Style Survey FormA clean, fielding-ready form focused on communication style/preferences, likely aimed at self-assessment or team-building rather than 360-style feedback from managers, peers, and direct reports. It's built on Typeform's well-known conversational UX but reads as a static question set rather than one that adapts to a respondent's specific answers. Useful for a lighter-touch style snapshot, not a coaching-grade feedback exercise.
O que faz bem
- Highly polished, mobile-friendly conversational form experience
- Simple to customize question wording and branching logic for basic paths
- Fast to set up and share as a standalone survey
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interview to surface a concrete recent example behind any rating
- No behavior-frequency matrix or max-diff skill-priority exercise — appears limited to style/preference questions
- No automated quality scoring, transparent prompt disclosure, or auto-generated coaching report
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback 360 sobre Habilidades de Comunicação”?
O modelo inclui 9 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é a sua relação de trabalho com a pessoa sobre quem você está dando feedback?” · “Nos últimos 3 meses, com que frequência esta pessoa fez cada uma das seguintes ações?” · “De modo geral, quão eficaz é a comunicação desta pessoa em seu cargo atual?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 9 perguntas em cerca de 6 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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