QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Employee & HR

Pesquisa de Recrutamento Online e Experiência do Candidato

Captura como os candidatos realmente vivenciam o seu processo de contratação online — desde encontrar a vaga até receber uma decisão — incluindo pontos de atrito, falhas de comunicação e impacto na marca empregadora. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão do candidato, não apenas uma avaliação genérica.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência ao se candidatar conosco online! Seu feedback nos ajuda a tornar o processo de contratação mais tranquilo para futuros candidatos. Isso deve levar cerca de 8 minutos, e suas respostas serão mantidas em sigilo.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual canal levou você a esta oportunidade de trabalho?

  • Site de carreiras da empresa
  • LinkedIn
  • Portal de vagas (ex.: Indeed, Glassdoor)
  • Indicação de funcionário
  • Contato de recrutador
  • Redes sociais
Q03
Escala de opiniãoObrigatória

Quão clara foi a descrição da vaga sobre as responsabilidades e os requisitos do cargo?

Escala: 1 – 5
Mín:Muito confusaMáx:Muito clara
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória

Quão fácil foi preencher a candidatura online em si (formulários, uploads, criação de conta)?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Muito difícilMáx:Muito fácil
Q05
Matriz

Por favor, avalie cada parte da sua experiência de recrutamento:

5 linhas × 5 colunas
  • Portal de candidatura online
  • Comunicação/atualizações durante o processo
  • Agendamento de entrevistas
  • Avaliação ou teste de habilidades
  • Preparo do entrevistador
Colunas: Ruim · Abaixo da média · Média · Boa · Excelente
Q06
Escala de opiniãoObrigatória

Com base nesta experiência de recrutamento, qual a probabilidade de você recomendar candidatar-se à (Substituir pelo Nome da Empresa) a um amigo ou colega?

Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q07
Múltipla escolhaObrigatória

Qual foi a maior fonte de atrito no seu processo de candidatura?

  • Requisitos da vaga pouco claros
  • Tempos de resposta lentos
  • Sistema de candidatura online confuso
  • Etapas ou rodadas de entrevista em excesso
  • Falta de comunicação ou atualizações de status
  • Problemas técnicos com o portal
  • Nenhuma — o processo foi tranquilo
Q08
Entrevista com IA

Reconstrua o momento específico que mais moldou a impressão geral deste candidato — ancore no ponto de atrito que ele selecionou e na pontuação de recomendação que ele deu. Pergunte o que exatamente aconteceu, em que momento do processo ocorreu e como teria sido uma experiência melhor. Se ele disse que o processo foi tranquilo, investigue o que se destacou positivamente e se algo ainda pareceu lento ou pouco claro, mesmo que não tenha sido decisivo.

Q09
Múltipla escolhaObrigatória

Qual foi o resultado da sua candidatura?

  • Recebi e aceitei uma oferta
  • Recebi uma oferta, mas recusei
  • Rejeitado após uma ou mais entrevistas
  • Rejeitado sem entrevista
  • Retirei minha candidatura
  • Ainda em andamento
Q10
Texto longo

Se você pudesse mudar uma coisa no nosso processo de recrutamento online, o que seria?

Q11
Número

Aproximadamente quantos dias se passaram entre o envio da sua candidatura e o recebimento de uma decisão final (ou até hoje, se ainda estiver em andamento)?

Q12
Múltipla escolha

Em qual faixa etária você se enquadra?

  • Menos de 25
  • 25-34
  • 35-44
  • 45-54
  • 55-64
  • 65 ou mais
  • Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha

Como você descreve seu gênero?

  • Mulher
  • Homem
  • Não binário
  • Prefiro me autodescrever
  • Prefiro não dizer
Q14
Mensagem

Isso encerra a pesquisa — obrigado pela sua sinceridade! Suas respostas alimentarão diretamente um relatório sobre onde nosso processo de recrutamento online tem sucesso e onde precisamos melhorar para futuros candidatos.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Uses an AI follow-up interview to reconstruct the specific moment that shaped the candidate's impression, rather than stopping at a generic rating
  • Combines structured metrics (opinion scales, a matrix rating of each recruitment stage, a numeric time-to-decision question) with open-ended and conversational follow-up for richer context
  • Pinpoints friction with a direct multiple-choice question on the biggest source of friction, then lets the AI probe deeper only where it matters
  • Captures the full funnel from channel discovery through outcome and employer-brand recommendation likelihood, with transparent chat-style framing for respondents

SurveyMonkey

Online Employee Recruitment Survey Template

A standard fielding-ready template covering recruitment channel effectiveness and applicant impressions with SurveyMonkey's usual question bank and reporting. It's built for broad benchmarking rather than reconstructing individual candidate moments. Good for quick deployment but relies on fixed question sets.

O que faz bem

  • Ready-to-use template backed by a mature survey platform
  • Established reporting and benchmarking tools
  • Easy distribution across channels

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up questioning — every respondent gets the same static items regardless of answers
  • No voice interview or screen-share task option for candidates to demonstrate friction points
  • No transparent, per-question prompt methodology or automated qualitative scoring of open responses

SurveySparrow

Candidate Experience Survey Template

A conversational-style template focused on candidate experience feedback, leveraging SurveySparrow's chat-like survey format. It emphasizes a friendlier respondent experience but still uses predetermined question flows. There's no indication of AI-driven follow-up probing into specific moments.

O que faz bem

  • Conversational, chat-style survey format improves completion rates
  • Purpose-built for candidate experience feedback
  • Mobile-friendly presentation

Onde deixa a desejar

  • Conversational UI is scripted, not adaptive — it cannot dynamically probe a candidate's specific answer with AI-generated follow-ups
  • No voice AI interview or guided screen-share task capability
  • No automated per-response quality scoring of qualitative answers

Jotform

Candidate Experience Survey Form Template

A customizable form-builder template for gathering candidate experience feedback, well suited to quick setup and integration with Jotform's broader form ecosystem. It's a static form rather than an interview experience, so all respondents see the same fixed questions. Strong for basic data collection, weaker for narrative depth.

O que faz bem

  • Highly customizable form fields and design via Jotform's builder
  • Easy integrations with other Jotform workflows and apps
  • Simple setup for teams already using Jotform

Onde deixa a desejar

  • Static form structure with no adaptive AI follow-up interview to explore a candidate's specific experience
  • No voice-based interview option
  • No automated quality scoring or auto-generated qualitative reports beyond standard form analytics

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Recrutamento Online e Experiência do Candidato”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência ao se candidatar conosco online! Seu feedback nos…” · “Qual canal levou você a esta oportunidade de trabalho?” · “Quão clara foi a descrição da vaga sobre as responsabilidades e os requisitos do cargo?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Employee & HR

Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores

Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato

Captura como os candidatos realmente vivenciaram o seu processo de contratação, desde encontrar a vaga até entrevistas, comunicação e resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa, revelando atritos que avaliações fechadas não captam. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos e RH que fazem benchmarking ou aprimoram seu pipeline.

Ver modelo
Employee & HR

Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento

Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de contratação — desde a candidatura até a oferta ou rejeição — abrangendo comunicação, agilidade, qualidade das entrevistas e imparcialidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que moldou a disposição do candidato em recomendar a candidatura à sua empresa. Desenvolvido para equipes de aquisição de talentos que auditam seu funil.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência de Recrutamento de Candidatos

Mede como os candidatos vivenciaram o seu processo seletivo — desde a clareza da candidatura, passando pelo agendamento de entrevistas, comunicação e resultado final — com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico que definiu, para o bem ou para o mal, a experiência deles. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos avaliarem e aprimorarem a experiência do candidato.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos

Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de recrutamento e entrevista, desde a divulgação da vaga até a oferta ou rejeição, para que as equipes de aquisição de talentos possam identificar pontos de atrito. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão geral do candidato, revelando correções concretas que as notas de satisfação sozinhas não capturam.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Experiência do Candidato: Processo Seletivo e Marca Empregadora

Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de candidatura, a imparcialidade das entrevistas e a velocidade da comunicação — coletado tanto de candidatos contratados quanto de recusados — e como essa experiência moldou a visão que eles têm da sua marca empregadora. Um acompanhamento por IA reconstrói o momento específico que mais moldou a impressão geral, seja uma etapa confusa de candidatura, um entrevistador despreparado ou o silêncio após a etapa final.

Ver modelo