QuestionPunkQuestionPunk
Comece grátis
Todos os modelos
Employee & HR

Preferências e Avaliação de Trade-Offs de Benefícios para Funcionários

Mede o que os funcionários valorizam, utilizam e trocam ao considerar seu pacote de benefícios. Use com funcionários atuais para identificar prioridades de melhoria na estratégia de recompensas totais.

Usar este modeloVer mais modelos

Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

19 perguntas · ~9 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) à Pesquisa de Benefícios para Funcionários. Esta pesquisa aborda suas preferências de benefícios, uso e como você pondera os trade-offs entre as diferentes ofertas. Suas respostas são confidenciais e serão relatadas apenas de forma agregada para orientar melhorias em nossas recompensas totais. A participação é voluntária, não há respostas certas ou erradas, e você pode parar a qualquer momento. A pesquisa leva aproximadamente 6 a 8 minutos. Prossiga quando estiver pronto(a).

Q02
Múltipla escolha

Você é atualmente elegível para benefícios patrocinados pelo empregador?

  • Sim
  • Não
Q03
Ordenação

Classifique os benefícios a seguir do mais para o menos importante para você pessoalmente (arraste para reordenar; 1 = mais importante).

  1. Plano de saúde (assistência médica)
  2. Plano de previdência (ex.: previdência privada ou pensão)
  3. Tempo de folga remunerado (férias, licença médica, pessoal)
  4. Horário de trabalho flexível
  5. Apoio ao trabalho remoto (auxílio ou equipamentos)
  6. Desenvolvimento profissional ou apoio a estudos
  7. Programas de bem-estar ou saúde mental
Arraste para ordenar
Q04
Escala de opinião

Considero fácil entender quais benefícios estão disponíveis para mim.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q05
Texto longo

Se você pudesse mudar uma coisa sobre nossos benefícios ou sobre os trade-offs entre eles, o que seria e por quê?

Q06
Lista suspensa

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6 a 12 meses
  • 1 a 2 anos
  • 3 a 5 anos
  • 6 a 10 anos
  • Mais de 10 anos
Q07
Mensagem

Obrigado por dedicar seu tempo para compartilhar seu feedback. Suas respostas são confidenciais e serão utilizadas de forma agregada para nos ajudar a melhorar nossas ofertas de benefícios. Você pode fechar esta pesquisa agora.

Q08
Múltipla escolha

Nos últimos 6 meses, você utilizou algum benefício oferecido pelo empregador?

  • Sim
  • Não
Q09
Múltipla escolha

Se tivesse que escolher, o que você preferiria?

  • Salário mais alto com menos benefícios não salariais
  • Salário mais baixo com um pacote de benefícios mais abrangente
  • Não tenho preferência
Q10
Escala de opinião

O processo de inscrição ou adesão aos benefícios é simples.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q11
Entrevista com IA

Obrigado por suas respostas até aqui. Gostaríamos de explorar um pouco mais suas prioridades de benefícios. Você poderia me contar mais sobre o que motivou sua escolha de benefício mais bem classificada e se algum trade-off entre benefícios tem sido particularmente difícil para você?

Q12
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Prazo determinado ou terceirizado
  • Estagiário ou aprendiz
  • Outro
  • Prefiro não informar
Q13
Múltipla escolha

Quais dos benefícios a seguir você utilizou nos últimos 6 meses? Selecione todos os que se aplicam.

  • Plano de saúde (assistência médica)
  • Cobertura odontológica e/ou oftalmológica
  • Plano de previdência (ex.: previdência privada ou pensão)
  • Tempo de folga remunerado (férias, licença médica, pessoal)
  • Horário de trabalho flexível
  • Apoio ao trabalho remoto (auxílio ou equipamentos)
  • Desenvolvimento profissional ou apoio a estudos
  • Licença parental ou para cuidadores
  • Programas de bem-estar ou saúde mental
  • Benefícios de transporte ou deslocamento
  • Outro (especifique)
Q14
Escala de opinião

Meus benefícios atuais atendem às minhas necessidades pessoais e/ou familiares.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q15
Múltipla escolha

Qual das opções descreve melhor seu regime de trabalho habitual?

  • Presencial na maioria dos dias
  • Híbrido (mistura de presencial e remoto)
  • Totalmente remoto
  • Em campo / Viajando
  • Outro
  • Prefiro não informar
Q16
Escala de opinião

Como você avaliaria o valor geral do seu pacote total de benefícios?

Escala: 1 – 7
Mín:Valor muito ruimMáx:Excelente valor
Q17
Lista suspensa

Onde você está localizado principalmente?

  • África
  • Ásia
  • Europa
  • América Latina e Caribe
  • Oriente Médio
  • América do Norte
  • Oceania
  • Prefiro não informar
Q18
Lista suspensa

Qual é a sua faixa etária?

  • 18 a 24
  • 25 a 34
  • 35 a 44
  • 45 a 54
  • 55 a 64
  • 65 ou mais
  • Prefiro não informar
Q19
Múltipla escolha

Como você descreve seu gênero?

  • Mulher
  • Homem
  • Não binário
  • Outra identidade
  • Prefiro não informar

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a forced-choice trade-off question and a full ranking exercise, so you get relative priority data, not just satisfaction ratings.
  • Pairs closed-ended opinion scales (clarity, enrollment ease, needs met, overall value) with an open-text question and an AI follow-up interview that adaptively probes benefits prioritization based on each employee's own answers.
  • Captures usage vs. eligibility separately (eligible? used in past 6 months? which specific benefits?) so you can distinguish access gaps from preference gaps.
  • Segments results by tenure, employment type, work arrangement, location, age range, and gender for total rewards analysis by workforce segment.

Jotform

Employee Benefits Survey Template

A ready-to-use, drag-and-drop form template that HR teams can deploy quickly and customize with Jotform's form builder. It covers standard benefits-satisfaction questions but relies on fixed question sets rather than adaptive follow-up. Good for fast deployment, less suited to deep qualitative exploration of trade-offs.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization and quick deployment
  • Broad integration ecosystem typical of Jotform's form builder
  • Familiar, low-friction format for employees

Onde deixa a desejar

  • Static question set with no adaptive AI follow-up probing into individual responses
  • No voice AI interview option or guided screen-share tasks
  • No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology

QuestionPro

Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire Template

This page is largely a curated list of sample questions and guidance rather than a single deployable, pre-built template — useful as a question-writing reference. QuestionPro's platform itself has strong enterprise analytics and reporting capabilities. Teams would still need to assemble and structure the survey themselves.

O que faz bem

  • Large bank of sample questions organized by theme
  • Backed by an enterprise survey platform with advanced analytics/reporting
  • Useful as a question-writing reference for HR teams

Onde deixa a desejar

  • Presented as a question guide/list rather than a ready-to-field template
  • No adaptive AI interview or voice interview capability
  • No automated quality scoring of open-ended responses

SurveyMonkey

Employee Benefits Survey: Free Template + Key Questions For HR

Combines a free template with editorial guidance on key HR questions, blending a deployable form with blog-style advice. It's easy for HR teams to launch quickly and benefits from SurveyMonkey's brand familiarity. The core survey remains a static question set without adaptive probing into individual trade-offs.

O que faz bem

  • Widely recognized platform with simple, fast deployment
  • Free template lowers barrier to entry
  • Editorial guidance on which HR questions to ask

Onde deixa a desejar

  • Static multiple-choice/rating format with no adaptive AI follow-up interview
  • No voice AI or guided screen-share task options
  • No transparent, publishable prompt methodology or automated quality scoring

SurveySparrow

Employee Benefits Survey: What, Why and How

This page reads as an educational guide (what/why/how) around employee benefits surveys rather than a directly fielding-ready template. SurveySparrow's product is known for conversational, chat-style form UI, which may be referenced here. Teams likely need to build out the actual question set separately using SurveySparrow's editor.

O que faz bem

  • Conversational, chat-like survey UI typical of SurveySparrow's product
  • Educational framing helps teams think through survey rationale
  • Templates library integrated into a broader survey platform

Onde deixa a desejar

  • Page is guide/blog content, not a single ready-to-deploy question set
  • No adaptive AI follow-up interview or voice AI interview option
  • No automated per-response quality scoring or documented prompt transparency

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Preferências e Avaliação de Trade-Offs de Benefícios para Funcionários”?

O modelo inclui 19 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) à Pesquisa de Benefícios para Funcionários. Esta pesquisa aborda suas preferências de benefícios, uso e co…” · “Você é atualmente elegível para benefícios patrocinados pelo empregador?” · “Classifique os benefícios a seguir do mais para o menos importante para você pessoalmente (arraste para reordenar; 1 = m…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 19 perguntas em cerca de 9 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

Usar este modeloComeçar grátis

Modelos relacionados

Mais estudos sobre temas semelhantes.

Ver todos
Employee & HR

Pesquisa de Satisfação e Utilização de Benefícios dos Funcionários

Mede o conhecimento, o uso, o valor percebido e a satisfação dos funcionários com os benefícios oferecidos pelo empregador. Utilize este instrumento para identificar lacunas de comunicação, barreiras de adesão e necessidades de benefícios não atendidas nos diferentes segmentos da força de trabalho.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores

Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Bem-Estar Financeiro e Utilização de Benefícios dos Colaboradores

Mede como o estresse financeiro se manifesta no trabalho, o quão bem os colaboradores entendem e utilizam os benefícios financeiros existentes, e onde novos investimentos teriam o melhor impacto. Desenvolvida para equipes de RH e de remuneração total, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela por que colaboradores elegíveis ignoram benefícios que dizem valorizar.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa sobre a Experiência de Compra no Marketplace de Benefícios para Funcionários

Mede como os funcionários realmente vivenciam a escolha de seus benefícios no seu marketplace de inscrição online — a facilidade de comparar planos, a confiança nas ferramentas e a segurança na escolha final. Desenvolvida para equipes de RH e de benefícios que avaliam uma plataforma de inscrição, com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico em que quem escolheu ficou confuso ou quase escolheu o plano errado.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa sobre Cultura de Valorização e Reconhecimento de Colaboradores

Mede o quanto os colaboradores se sentem valorizados, quais canais de reconhecimento realmente funcionam e com que frequência a valorização significativa acontece no dia a dia. Inclui uma análise de trade-off best-worst sobre tipos de reconhecimento e uma entrevista de acompanhamento com IA que aprofunda o momento específico em que o reconhecimento funcionou (ou não) em vez de pontuações genéricas de satisfação. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que estejam auditando ou redesenhando um programa de reconhecimento.

Ver modelo
Employee & HR

Pesquisa de Feedback sobre a Empresa e Pulso de Cultura para Colaboradores

Avalia como os colaboradores se sentem em relação à liderança, ao crescimento, à carga de trabalho e à cultura, e prioriza quais questões importam mais por meio de um exercício de trade-off best-worst. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da nota de recomendação, revelando pontos específicos sobre os quais o RH e a liderança podem agir, em vez de números vagos de satisfação.

Ver modelo