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Employee & HR

Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores

Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

14 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua opinião honesta sobre nosso pacote de benefícios. Isso nos ajuda a decidir o que manter, ajustar ou adicionar no próximo ano. Leva cerca de 6 minutos, e suas respostas são confidenciais.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Quais dos seguintes benefícios você utilizou pessoalmente nos últimos 12 meses?

  • Plano de saúde/odontológico/oftalmológico
  • Contribuições para aposentadoria ou previdência
  • Férias / folgas remuneradas
  • Programas de saúde mental ou bem-estar
  • Licença parental ou familiar
  • Auxílio para desenvolvimento profissional
  • Vale-transporte ou outros benefícios
Q03
Distribuição de pontosObrigatória

Imagine que você controlasse o orçamento de benefícios da empresa. Distribua 100 pontos entre estas categorias de acordo com onde você gostaria de ver o maior investimento.

  • Plano de saúde e odontológico
  • Contribuições para aposentadoria/previdência
  • Férias e folgas remuneradas
  • Programas de bem-estar e saúde mental
  • Apoio a família e cuidados
  • Desenvolvimento profissional
Distribua 100 pontos
Q04
MatrizObrigatória

Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes benefícios?

6 linhas × 5 colunas
  • Plano de saúde
  • Plano de aposentadoria/previdência
  • Férias e folgas remuneradas
  • Programas de saúde mental e bem-estar
  • Licença parental/familiar
  • +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Para cada conjunto, escolha o benefício que mais importa para você e o que menos importa.

  • Plano de saúde
  • Contribuição para aposentadoria
  • Férias e folgas remuneradas
  • Opções de trabalho remoto ou flexível
  • Apoio à saúde mental
  • Licença parental
  • Orçamento para desenvolvimento profissional
  • Auxílio bem-estar
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importa para mimPior:Menos importa para mim
Q06
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, quão satisfeito você está com o pacote de benefícios como um todo?

Escala: 1 – 10
Mín:Extremamente insatisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q07
Escala de avaliaçãoObrigatória

Quão claramente você compreende toda a gama de benefícios disponíveis para você?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremamente claro
Q08
Escala de opiniãoObrigatória

Quanto os nossos benefícios influenciam sua decisão de permanecer na empresa?

Escala: 1 – 7
Mín:De forma algumaMáx:Muitíssimo
Q09
Entrevista com IA

Ancore no benefício que o respondente avaliou como o mais baixo nas avaliações de satisfação e peça um momento recente específico em que ele deixou a desejar ou funcionou bem — o que aconteceu, o que ele esperava e o que mudou em consequência. Em seguida, investigue como os benefícios realmente influenciam sua decisão de ficar ou sair, indo além das respostas genéricas em direção a um exemplo concreto. Se ele disse que não usou nenhum dos benefícios listados anteriormente, pergunte por quê — falta de conhecimento, elegibilidade ou falta de relevância.

Q10
Texto longo

Existe algum benefício que você gostaria que oferecêssemos e que atualmente não oferecemos? Descreva-o e por que ele seria importante para você.

Q11
Múltipla escolha

De qual departamento você faz parte? (Nota do modelo: substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar.)

  • Engenharia
  • Vendas
  • Marketing
  • Operações
  • Suporte ao Cliente
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha

Há quanto tempo você trabalha na empresa?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 3 a 5 anos
  • Mais de 5 anos
  • Prefiro não responder
Q13
Múltipla escolha

Qual é o seu tipo de contratação?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Contrato
  • Prefiro não responder
Q14
Mensagem

Obrigado pelo seu feedback honesto! Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para moldar o orçamento e as prioridades de benefícios do próximo ano — respostas individuais nunca são compartilhadas com seu gestor.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a constant-sum budget-allocation exercise (distribute 100 points across benefits) and a max-diff trade-off task, giving Total Rewards teams hard prioritization data, not just satisfaction ratings.
  • Pairs a satisfaction matrix and overall opinion-scale questions with an AI follow-up interview that anchors specifically on the benefit each respondent rated lowest, surfacing the concrete moment a benefit helped or failed them.
  • Captures usage (which benefits were actually used in the last 12 months), understanding of the benefits package, and retention impact alongside the qualitative wish-list question, giving a fuller picture than a static rating form.
  • Comes with automated per-response quality scoring and an auto-generated report, plus transparent prompts so HR can see exactly what the AI asked and why.

Jotform

Employee Benefits Survey Template

A fielding-ready static form builder template covering standard benefits-satisfaction questions. Good for quick deployment and customization of question types and branding, but it relies entirely on fixed questions with no follow-up logic. Best suited to teams wanting a simple, editable form rather than deeper qualitative insight.

O que faz bem

  • Ready-to-use, easily customizable form template
  • Broad form-building ecosystem (widgets, integrations, branding)
  • Low setup effort for basic benefits feedback collection

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI follow-up or interview capability — every respondent sees the same static questions
  • No mention of automated quality scoring or structured trade-off/budget-allocation exercises
  • No transparent AI prompt methodology since there is no AI component

QuestionPro

Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire Template

Offers a sample questionnaire alongside guidance on question design, which is useful for teams building their own survey from scratch. It's a template plus advisory content rather than a packaged, ready-to-run instrument with a built-in trade-off or budget exercise. Reporting depends on QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-generated qualitative synthesis.

O que faz bem

  • Combines sample questions with explanatory guidance on survey design
  • Established survey platform with standard analytics/dashboards
  • Question bank likely covers common benefits-satisfaction topics

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewing to probe individual responses in real time
  • No indication of a constant-sum budget-allocation or max-diff prioritization exercise
  • No published prompt-level transparency since there's no conversational AI layer

SurveyMonkey

Employee Benefits Survey: Free Template + Key Questions For HR

A free, fielding-ready template with an accompanying explanation of key HR questions, backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools. It's a static questionnaire — respondents answer the same fixed set regardless of their answers. No mention of prioritization exercises like budget allocation or max-diff trade-offs.

O que faz bem

  • Free to use with SurveyMonkey's well-known distribution and reporting tools
  • Includes guidance on which key questions HR should ask
  • Simple to launch and share widely

Onde deixa a desejar

  • Static question flow with no adaptive AI follow-up to dig into low-satisfaction areas
  • No structured budget-allocation or trade-off prioritization question type mentioned
  • No automated qualitative scoring beyond standard quantitative summary stats

SurveySparrow

Employee Benefits Survey: What, Why and How

This page reads as an explainer/guide covering the rationale and approach to benefits surveys rather than a ready-to-field questionnaire, though it links to SurveySparrow's template tools. Useful as background reading for teams new to benefits surveys, but not a packaged instrument with prioritization exercises built in. No evidence of adaptive interviewing capability.

O que faz bem

  • Explains the purpose and approach behind benefits surveys, useful for planning
  • Backed by SurveySparrow's conversational survey UI
  • Likely offers customizable question templates within their platform

Onde deixa a desejar

  • Content is framed as a guide/blog rather than a ready-to-run survey instrument
  • No mention of budget-allocation, max-diff, or AI-interview follow-up capabilities
  • No transparent prompt methodology or automated quality scoring described

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores”?

O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua opinião honesta sobre nosso pacote de benefícios. Isso nos aju…” · “Quais dos seguintes benefícios você utilizou pessoalmente nos últimos 12 meses?” · “Imagine que você controlasse o orçamento de benefícios da empresa. Distribua 100 pontos entre estas categorias de acordo…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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