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Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores
Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.
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Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua opinião honesta sobre nosso pacote de benefícios. Isso nos ajuda a decidir o que manter, ajustar ou adicionar no próximo ano. Leva cerca de 6 minutos, e suas respostas são confidenciais.
Powered by QuestionPunk
Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Quais dos seguintes benefícios você utilizou pessoalmente nos últimos 12 meses?
- Plano de saúde/odontológico/oftalmológico
- Contribuições para aposentadoria ou previdência
- Férias / folgas remuneradas
- Programas de saúde mental ou bem-estar
- Licença parental ou familiar
- Auxílio para desenvolvimento profissional
- Vale-transporte ou outros benefícios
Q02
Distribuição de pontosObrigatória
Imagine que você controlasse o orçamento de benefícios da empresa. Distribua 100 pontos entre estas categorias de acordo com onde você gostaria de ver o maior investimento.
- Plano de saúde e odontológico
- Contribuições para aposentadoria/previdência
- Férias e folgas remuneradas
- Programas de bem-estar e saúde mental
- Apoio a família e cuidados
- Desenvolvimento profissional
Distribua 100 pontos
Q03
MatrizObrigatória
Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes benefícios?
6 linhas × 5 colunas
- Plano de saúde
- Plano de aposentadoria/previdência
- Férias e folgas remuneradas
- Programas de saúde mental e bem-estar
- Licença parental/familiar
- +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Para cada conjunto, escolha o benefício que mais importa para você e o que menos importa.
- Plano de saúde
- Contribuição para aposentadoria
- Férias e folgas remuneradas
- Opções de trabalho remoto ou flexível
- Apoio à saúde mental
- Licença parental
- Orçamento para desenvolvimento profissional
- Auxílio bem-estar
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importa para mimPior:Menos importa para mim
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você está com o pacote de benefícios como um todo?
Escala: 1 – 10
Mín:Extremamente insatisfeitoMáx:Extremamente satisfeito
Q06
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quão claramente você compreende toda a gama de benefícios disponíveis para você?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremamente claro
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Quanto os nossos benefícios influenciam sua decisão de permanecer na empresa?
Escala: 1 – 7
Mín:De forma algumaMáx:Muitíssimo
Q08
Entrevista com IA
Ancore no benefício que o respondente avaliou como o mais baixo nas avaliações de satisfação e peça um momento recente específico em que ele deixou a desejar ou funcionou bem — o que aconteceu, o que ele esperava e o que mudou em consequência. Em seguida, investigue como os benefícios realmente influenciam sua decisão de ficar ou sair, indo além das respostas genéricas em direção a um exemplo concreto. Se ele disse que não usou nenhum dos benefícios listados anteriormente, pergunte por quê — falta de conhecimento, elegibilidade ou falta de relevância.
Q09
Texto longo
Existe algum benefício que você gostaria que oferecêssemos e que atualmente não oferecemos? Descreva-o e por que ele seria importante para você.
Q10
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de contratação?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado pelo seu feedback honesto! Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para moldar o orçamento e as prioridades de benefícios do próximo ano — respostas individuais nunca são compartilhadas com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes a constant-sum budget-allocation exercise (distribute 100 points across benefits) and a max-diff trade-off task, giving Total Rewards teams hard prioritization data, not just satisfaction ratings.
- Pairs a satisfaction matrix and overall opinion-scale questions with an AI follow-up interview that anchors specifically on the benefit each respondent rated lowest, surfacing the concrete moment a benefit helped or failed them.
- Captures usage (which benefits were actually used in the last 12 months), understanding of the benefits package, and retention impact alongside the qualitative wish-list question, giving a fuller picture than a static rating form.
- Comes with automated per-response quality scoring and an auto-generated report, plus transparent prompts so HR can see exactly what the AI asked and why.
Jotform
Employee Benefits Survey TemplateA fielding-ready static form builder template covering standard benefits-satisfaction questions. Good for quick deployment and customization of question types and branding, but it relies entirely on fixed questions with no follow-up logic. Best suited to teams wanting a simple, editable form rather than deeper qualitative insight.
O que faz bem
- Ready-to-use, easily customizable form template
- Broad form-building ecosystem (widgets, integrations, branding)
- Low setup effort for basic benefits feedback collection
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up or interview capability — every respondent sees the same static questions
- No mention of automated quality scoring or structured trade-off/budget-allocation exercises
- No transparent AI prompt methodology since there is no AI component
QuestionPro
Employee Benefits Survey Questions + Sample Questionnaire TemplateOffers a sample questionnaire alongside guidance on question design, which is useful for teams building their own survey from scratch. It's a template plus advisory content rather than a packaged, ready-to-run instrument with a built-in trade-off or budget exercise. Reporting depends on QuestionPro's standard survey analytics rather than AI-generated qualitative synthesis.
O que faz bem
- Combines sample questions with explanatory guidance on survey design
- Established survey platform with standard analytics/dashboards
- Question bank likely covers common benefits-satisfaction topics
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing to probe individual responses in real time
- No indication of a constant-sum budget-allocation or max-diff prioritization exercise
- No published prompt-level transparency since there's no conversational AI layer
SurveyMonkey
Employee Benefits Survey: Free Template + Key Questions For HRA free, fielding-ready template with an accompanying explanation of key HR questions, backed by SurveyMonkey's broad distribution and analytics tools. It's a static questionnaire — respondents answer the same fixed set regardless of their answers. No mention of prioritization exercises like budget allocation or max-diff trade-offs.
O que faz bem
- Free to use with SurveyMonkey's well-known distribution and reporting tools
- Includes guidance on which key questions HR should ask
- Simple to launch and share widely
Onde deixa a desejar
- Static question flow with no adaptive AI follow-up to dig into low-satisfaction areas
- No structured budget-allocation or trade-off prioritization question type mentioned
- No automated qualitative scoring beyond standard quantitative summary stats
SurveySparrow
Employee Benefits Survey: What, Why and HowThis page reads as an explainer/guide covering the rationale and approach to benefits surveys rather than a ready-to-field questionnaire, though it links to SurveySparrow's template tools. Useful as background reading for teams new to benefits surveys, but not a packaged instrument with prioritization exercises built in. No evidence of adaptive interviewing capability.
O que faz bem
- Explains the purpose and approach behind benefits surveys, useful for planning
- Backed by SurveySparrow's conversational survey UI
- Likely offers customizable question templates within their platform
Onde deixa a desejar
- Content is framed as a guide/blog rather than a ready-to-run survey instrument
- No mention of budget-allocation, max-diff, or AI-interview follow-up capabilities
- No transparent prompt methodology or automated quality scoring described
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Satisfação e Priorização de Benefícios para Colaboradores”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Quais dos seguintes benefícios você utilizou pessoalmente nos últimos 12 meses?” · “Imagine que você controlasse o orçamento de benefícios da empresa. Distribua 100 pontos entre estas categorias de acordo…” · “Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes benefícios?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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