Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Entrevista de Permanência do Colaborador: Pesquisa de Retenção e Engajamento
Uma verificação proativa que revela por que os colaboradores atuais permanecem, o que silenciosamente os empurra em direção à saída e quais fatores realmente impulsionam a retenção versus aqueles que apenas parecem importantes. Criada para RH e gestores de pessoas que realizam entrevistas de permanência regulares. A entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da pontuação de risco de retenção de cada pessoa antes que ela se transforme em um pedido de demissão.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a um ano?
Escala: 0 – 10
Mín:Com certeza nãoMáx:Com certeza sim
Q03
MatrizObrigatória
Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho neste momento?
7 linhas × 5 colunas
- Apoio do seu gestor direto
- Oportunidades de desenvolver suas habilidades ou carreira
- Reconhecimento pelas suas contribuições
- Sua carga de trabalho no dia a dia
- Remuneração e benefícios
- +2 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Da lista abaixo, qual fator mais importa para a sua decisão de permanecer e qual importa menos?
- Remuneração e benefícios justos
- Um gestor que dá apoio
- Oportunidades de crescer ou ser promovido
- Modelos de trabalho flexíveis
- Trabalho significativo e interessante
- Reconhecimento por um bom trabalho
- Uma equipe e cultura fortes
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importa para eu permanecerPior:Menos importa para eu permanecer
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, você considerou seriamente sair deste emprego?
- Não, de forma alguma
- Tive pensamentos passageiros
- Sim, procurei ou me candidatei a outras vagas ativamente
- Sim, tenho outra oferta ou estou em entrevistas de fase final
Q06
Entrevista com IA
Explore o raciocínio honesto por trás da pontuação de probabilidade de permanência do respondente e do fator com menor avaliação na bateria de satisfação. Se ele avaliou remuneração, carga de trabalho ou crescimento como baixos, peça um exemplo recente específico que ilustre isso. Se ele disse que considerou sair, pergunte o que quase o fez ir embora e o que precisaria mudar para eliminar esse risco. Se a pontuação for alta e nada se destacar, investigue a única coisa que ainda poderia inclinar a pessoa a sair no próximo ano.
Q07
Texto longo
Qual é a única mudança que seu gestor ou a empresa poderiam fazer que mais aumentaria suas chances de permanecer aqui a longo prazo?
Q08
Escala de avaliaçãoObrigatória
Como você avaliaria seu relacionamento de trabalho com seu gestor direto?
Intervalo: 1 – 5
Mín:RuimMáx:Excelente
Q09
Múltipla escolha
Você sabe como poderia ser sua próxima função ou trajetória de promoção aqui?
- Sim, claramente
- Mais ou menos
- Não, de forma alguma
- Não se aplica / não busco crescimento no momento
Q10
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha nesta empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 1 ano
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q11
Texto curto
Em qual equipe ou departamento você trabalha? (Nota do modelo: substitua pela sua própria lista de equipes/departamentos ou transforme em um menu suspenso antes de lançar.)
Q12
Múltipla escolha
O que melhor descreve o nível da sua função?
- Colaborador individual
- Gestor de pessoas
- Líder sênior / executivo
- Prefiro não dizer
Q13
Mensagem
É isso — obrigado pela honestidade. Seu gestor e o RH usarão essas respostas (agrupadas com as de outras pessoas, sem identificação individual) para corrigir as coisas com maior probabilidade de fazer as pessoas saírem.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Uses an opinion-scale likelihood-to-stay score paired with an AI follow-up interview that digs into the actual reasoning behind that score, rather than leaving it as an unexplained number.
- Combines a satisfaction matrix and a max-diff ranking so you see which factors respondents rate highly AND which ones actually drive their decision to stay — surfacing the gap between the two.
- Includes rating and multiple-choice questions on manager relationship and promotion clarity, plus an open long-text question on the single change that would most improve retention, all feeding into one auto-generated report.
- Opens and closes with plain-language chat messages that frame the check-in as supportive rather than clinical, which matters for honest responses on a sensitive topic like flight risk.
SurveyMonkey
Stay Interview Survey Template & QuestionsA directly comparable stay interview template with a fixed, pre-written question set aimed at the same use case — understanding why current employees stay. It's a fielding-ready survey rather than an interview-style tool, so every respondent gets identical static questions with no follow-up. Best suited for teams that want a quick, standard set of retention questions without customization or deeper probing.
O que faz bem
- Established, widely-used survey platform with mature distribution and reporting tools
- Pre-written question set means fast setup with minimal configuration
- Likely benefits from SurveyMonkey's broader library of HR/engagement templates for cross-referencing
Onde deixa a desejar
- Static question list with no adaptive AI follow-up — can't dig deeper into an individual's specific retention risk reasoning
- No voice AI interview option or guided screen-share tasks
- No automated per-response quality scoring or transparent prompt methodology published on the page
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Entrevista de Permanência do Colaborador: Pesquisa de Retenção e Engajamento”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a esta verificação. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Preferim…” · “Qual é a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a um ano?” · “Quão satisfeito você está com cada um dos seguintes aspectos do seu trabalho neste momento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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