Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Minha Empresa como Lugar para Trabalhar: Pulso da Experiência do Colaborador
Avalia como os colaboradores realmente se sentem em relação a trabalhar aqui — probabilidade de recomendação, apoio no dia a dia e o que os faria ficar ou sair — combinado com um acompanhamento por IA que investiga a história por trás da nota, e não apenas o número. Desenvolvido para equipes de RH e de pessoas que realizam uma pesquisa de pulso trimestral ou anual.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
12 perguntas · ~7 min
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q03
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?
6 linhas × 5 colunas
- Tenho os recursos e as ferramentas de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Recebo reconhecimento por um bom trabalho
- Entendo como minha função contribui para os objetivos da empresa
- Meu gestor apoia meu crescimento e desenvolvimento
- A liderança se comunica de forma aberta sobre o rumo da empresa
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Da lista abaixo, quais fatores mais e menos importam para você permanecer nesta empresa a longo prazo?
- Remuneração e benefícios
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Relacionamento com meu gestor
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento pelo meu trabalho
- Cultura e valores da empresa
- Estabilidade no emprego
- Flexibilidade (horários, trabalho remoto)
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importa para mimPior:Menos importa para mim
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você conseguiu se desconectar completamente do trabalho fora do seu horário previsto?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
Q06
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua o raciocínio por trás da nota de recomendação do respondente e da probabilidade de permanência em 12 meses. Se a nota foi baixa (0-6) ou a probabilidade de permanência foi baixa, investigue o incidente específico ou a frustração contínua por trás disso e o que precisaria mudar para melhorar. Se a nota foi alta, investigue o que especificamente eles gostariam que a empresa protegesse ou não mudasse. Ancore em exemplos recentes concretos, não em opiniões gerais, e faça uma pergunta de esclarecimento caso a resposta seja vaga.
Q08
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa em relação a trabalhar aqui, o que seria?
Q09
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte? (Substitua pela sua própria lista de departamentos antes de lançar. Nota do modelo: mantenha as opções amplas o suficiente para proteger o anonimato de equipes pequenas.)
- Engenharia/Produto
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-3 anos
- 3-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo de trabalho?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato/Temporário
- Prefiro não responder
Q12
Mensagem
É isso — obrigado pela sua franqueza. As respostas são agregadas em um relatório confidencial para a liderança e o RH identificarem o que está funcionando e onde concentrar as melhorias.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a straightforward recommendation-likelihood score with an AI follow-up interview that actually reconstructs the reasoning behind that score and the respondent's stay/leave calculus, instead of leaving the number unexplained.
- Combines a day-to-day support matrix, a MaxDiff on what most drives staying vs. leaving, and a disconnect-frequency question to triangulate burnout and retention risk from multiple angles, not just one satisfaction score.
- Includes an open 'one thing I'd change' long-text question that the AI can probe further, plus department, tenure, and employment-type breakdowns so HR can segment results without building a separate survey.
- Every AI probe uses a transparent, inspectable prompt and each response gets an automated quality score, so people teams can trust the qualitative data going into the auto-generated report.
QuestionPro
Company Survey: Workplace Satisfaction Survey Questionnaire SampleThis is a sample workplace satisfaction questionnaire with a fixed list of questions rather than an adaptive interview experience. It's a reasonable starting point for a standard HR satisfaction survey, but it reads more like a question bank/guide than a ready-to-field, personalized pulse instrument. Good coverage of general satisfaction themes but no mechanism to dig into individual responses.
O que faz bem
- Established, well-known survey platform with broad question-bank coverage for workplace topics
- Provides a concrete sample questionnaire, useful as a starting reference for HR teams new to pulse surveys
- Backed by a mature survey platform with standard reporting and distribution tools
Onde deixa a desejar
- Static, fixed-question format with no adaptive AI follow-up to probe the story behind a low or high score
- No automated per-response quality scoring or transparent AI-prompt methodology
- No voice AI interview option or guided task/screen-share capability for deeper qualitative context
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Minha Empresa como Lugar para Trabalhar: Pulso da Experiência do Colaborador”?
O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência sincera de trabalhar aqui. Suas respostas são usad…” · “Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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