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Minha Empresa como Lugar para Trabalhar: Pulso da Experiência do Colaborador
Avalia como os colaboradores realmente se sentem em relação a trabalhar aqui — probabilidade de recomendação, apoio no dia a dia e o que os faria ficar ou sair — combinado com um acompanhamento por IA que investiga a história por trás da nota, e não apenas o número. Desenvolvido para equipes de RH e de pessoas que realizam uma pesquisa de pulso trimestral ou anual.
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Minha Empresa como Lugar para Trabalhar: Pulso da Experiência do Colaborador
Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar sua experiência sincera de trabalhar aqui. Suas respostas são usadas para melhorar a forma como a empresa apoia seus colaboradores — isso leva cerca de 5 a 6 minutos, e um feedback específico e franco ajuda muito mais.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?
6 linhas × 5 colunas
- Tenho os recursos e as ferramentas de que preciso para fazer bem o meu trabalho
- Recebo reconhecimento por um bom trabalho
- Entendo como minha função contribui para os objetivos da empresa
- Meu gestor apoia meu crescimento e desenvolvimento
- A liderança se comunica de forma aberta sobre o rumo da empresa
- +1 mais
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Da lista abaixo, quais fatores mais e menos importam para você permanecer nesta empresa a longo prazo?
- Remuneração e benefícios
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Relacionamento com meu gestor
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Reconhecimento pelo meu trabalho
- Cultura e valores da empresa
- Estabilidade no emprego
- Flexibilidade (horários, trabalho remoto)
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importa para mimPior:Menos importa para mim
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você conseguiu se desconectar completamente do trabalho fora do seu horário previsto?
- Nunca
- Raramente
- Às vezes
- Frequentemente
- Sempre
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Qual é a probabilidade de você ainda estar trabalhando aqui daqui a 12 meses?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q06
Entrevista com IA
Reconstrua o raciocínio por trás da nota de recomendação do respondente e da probabilidade de permanência em 12 meses. Se a nota foi baixa (0-6) ou a probabilidade de permanência foi baixa, investigue o incidente específico ou a frustração contínua por trás disso e o que precisaria mudar para melhorar. Se a nota foi alta, investigue o que especificamente eles gostariam que a empresa protegesse ou não mudasse. Ancore em exemplos recentes concretos, não em opiniões gerais, e faça uma pergunta de esclarecimento caso a resposta seja vaga.
Q07
Texto longo
Se você pudesse mudar uma coisa em relação a trabalhar aqui, o que seria?
Q08
Múltipla escolha
De qual departamento ou equipe você faz parte?
- Engenharia/Produto
- Vendas
- Marketing
- Operações
- Suporte ao Cliente
- Pessoas/RH
- Finanças
- Outro
- Prefiro não responder
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6-12 meses
- 1-3 anos
- 3-5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Qual é o seu tipo de vínculo de trabalho?
- Tempo integral
- Meio período
- Contrato/Temporário
- Prefiro não responder
Mensagem
É isso — obrigado pela sua franqueza. As respostas são agregadas em um relatório confidencial para a liderança e o RH identificarem o que está funcionando e onde concentrar as melhorias.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Pairs a straightforward recommendation-likelihood score with an AI follow-up interview that actually reconstructs the reasoning behind that score and the respondent's stay/leave calculus, instead of leaving the number unexplained.
- Combines a day-to-day support matrix, a MaxDiff on what most drives staying vs. leaving, and a disconnect-frequency question to triangulate burnout and retention risk from multiple angles, not just one satisfaction score.
- Includes an open 'one thing I'd change' long-text question that the AI can probe further, plus department, tenure, and employment-type breakdowns so HR can segment results without building a separate survey.
- Every AI probe uses a transparent, inspectable prompt and each response gets an automated quality score, so people teams can trust the qualitative data going into the auto-generated report.
QuestionPro
Company Survey: Workplace Satisfaction Survey Questionnaire SampleThis is a sample workplace satisfaction questionnaire with a fixed list of questions rather than an adaptive interview experience. It's a reasonable starting point for a standard HR satisfaction survey, but it reads more like a question bank/guide than a ready-to-field, personalized pulse instrument. Good coverage of general satisfaction themes but no mechanism to dig into individual responses.
O que faz bem
- Established, well-known survey platform with broad question-bank coverage for workplace topics
- Provides a concrete sample questionnaire, useful as a starting reference for HR teams new to pulse surveys
- Backed by a mature survey platform with standard reporting and distribution tools
Onde deixa a desejar
- Static, fixed-question format with no adaptive AI follow-up to probe the story behind a low or high score
- No automated per-response quality scoring or transparent AI-prompt methodology
- No voice AI interview option or guided task/screen-share capability for deeper qualitative context
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Minha Empresa como Lugar para Trabalhar: Pulso da Experiência do Colaborador”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como lugar para trabalhar a um amigo ou ex-colega?” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre sua experiência no dia a dia?” · “Da lista abaixo, quais fatores mais e menos importam para você permanecer nesta empresa a longo prazo?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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