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Experiência com Advertência e Verificação de Justiça do Colaborador
Captura como um colaborador vivenciou uma advertência formal ou aviso por escrito — a clareza da questão, a percepção de justiça e qual apoio o ajudaria a melhorar. Desenvolvido para equipes de RH e gestores de pessoas que auditam conversas disciplinares, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela exatamente o que o colaborador entendeu, com o que concordou ou o que achou pouco claro.
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Experiência com Advertência e Verificação de Justiça do Colaborador
Obrigado por dedicar alguns minutos a isso. Esta breve verificação confidencial é sobre a conversa recente de advertência com seu gestor — seu feedback honesto ajuda o RH a garantir que essas conversas sejam claras e justas. Cerca de 5 minutos.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Que tipo de advertência você recebeu?
- Advertência verbal documentada por escrito
- Primeira advertência por escrito
- Advertência final por escrito
- Aviso de plano de melhoria de desempenho
- Outro
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
Com que clareza seu gestor explicou os motivos específicos da advertência?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada claroMáx:Extremamente claro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
No geral, quão justa esta advertência lhe pareceu?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito injustaMáx:Muito justa
Q04
MatrizObrigatória
Pensando na conversa em si, quanto você concorda com cada afirmação?
4 linhas × 5 colunas
- Meu gestor explicou claramente a questão específica
- Tive uma chance genuína de compartilhar minha perspectiva
- As expectativas daqui para frente foram claramente definidas
- Entendo o que acontece se a questão não for resolvida
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Quão confiante você está de que consegue atender às expectativas definidas na advertência?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q06
Múltipla escolha
O que mais ajudaria você a melhorar a partir daqui? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Treinamento ou recursos adicionais
- Expectativas por escrito mais claras
- Conversas mais frequentes com meu gestor
- Um mentor ou colega de apoio
- Ajuste na carga de trabalho ou no horário
- Acho que não preciso de apoio adicional
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua o que o colaborador realmente entende sobre a questão por trás da advertência: ele concorda com a forma como ela foi caracterizada e onde a vê de maneira diferente? Se avaliou a justiça como baixa, investigue especificamente o que pareceu injusto — o processo, o momento ou o raciocínio. Depois, explore concretamente o que atrapalharia o cumprimento das expectativas estabelecidas ao longo dos próximos 30 a 90 dias.
Q08
Texto longo
Há algo mais sobre esta advertência ou a conversa que você gostaria que o RH soubesse?
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 meses a 2 anos
- 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q10
Texto curto
De qual equipe ou departamento você faz parte? (Opcional)
Mensagem
Isso é tudo — obrigado pela sua honestidade. Suas respostas são analisadas de forma confidencial pelo RH para ajudar a tornar as conversas de advertência mais claras e consistentes, e não são compartilhadas diretamente com seu gestor.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that reconstructs what the employee actually understood about the issue behind the write-up, rather than stopping at static ratings
- Pairs opinion-scale questions on clarity and fairness with a matrix on the conversation itself, giving HR both quantitative and qualitative signal in one flow
- Asks directly what would help the employee improve (select-all-that-apply) and a confidence rating on meeting expectations, surfacing actionable support needs, not just complaints
- Closes with an open-ended field and tenure/department context, so responses can be reviewed confidentially and segmented without extra setup
SurveyMonkey
Employee Write-Up Form TemplateA ready-to-field static form template for documenting employee write-ups, built on SurveyMonkey's established survey infrastructure. It's designed as a straightforward documentation form rather than a two-way experience/fairness check-in with the employee. Good for HR record-keeping, but not built to probe employee understanding or sentiment in depth.
O que faz bem
- Fielding-ready template on a widely-used, established survey platform
- Likely benefits from SurveyMonkey's broad question-type library and reporting dashboard
- Simple to deploy for standard HR documentation needs
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up to probe what the employee actually understood
- No published methodology for how questions were designed or scored
- No voice-based interview option for employees who prefer speaking over typing
SurveySparrow
Free Employee Write up Form Template | For Disciplinary ActionA free, conversational-style form template aimed specifically at disciplinary write-up documentation. SurveySparrow's format may offer a more chat-like feel than a traditional form, but it remains a fixed question set rather than an adaptive interview. Suitable for capturing basic write-up details rather than surfacing nuanced fairness perceptions.
O que faz bem
- Free to use, lowering the barrier for smaller HR teams
- Conversational UI style associated with SurveySparrow's product line
- Purpose-built for disciplinary action documentation
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up to reconstruct the employee's actual understanding of the issue
- No automated per-response quality scoring or auto-generated report
- No transparent, published prompt/methodology for how fairness or clarity is assessed
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Experiência com Advertência e Verificação de Justiça do Colaborador”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Que tipo de advertência você recebeu?” · “Com que clareza seu gestor explicou os motivos específicos da advertência?” · “No geral, quão justa esta advertência lhe pareceu?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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