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Pesquisa de Conformidade da Checklist de Desligamento de Funcionários
Para parceiros de RH e gestores auditarem um único desligamento de funcionário logo após ele ocorrer: o pagamento final, a revogação de acessos, a devolução de propriedades e a documentação de saída foram todos concluídos no prazo? A entrevista de acompanhamento com IA investiga o que causou eventuais atrasos ou falhas, para que as lacunas do processo sejam corrigidas antes do próximo desligamento.
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Pesquisa de Conformidade da Checklist de Desligamento de Funcionários
Obrigado por concluir esta revisão da checklist pós-desligamento. Ela cobre um desligamento específico de funcionário em que você esteve envolvido e leva cerca de 5 minutos. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Respostas honestas nos ajudam a corrigir lacunas do processo rapidamente.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
A que tipo de desligamento esta revisão se refere?
- Pedido de demissão voluntário
- Demissão involuntária por desempenho
- Demissão involuntária por conduta
- Demissão coletiva ou redução de quadro
- Outro
Q02
MatrizObrigatória
Neste desligamento, como cada uma das etapas a seguir foi tratada?
7 linhas × 4 colunas
- Pagamento final processado corretamente
- Propriedades e equipamentos da empresa recolhidos
- Acesso a sistemas e ao prédio revogado
- Informações sobre benefícios/COBRA fornecidas
- Entrevista de desligamento oferecida
- +2 mais
Colunas: Concluído no prazo · Concluído, mas com atraso · Não concluído · Não se aplica
Q03
Múltipla escolhaObrigatória
A reunião de desligamento foi conduzida com pelo menos dois representantes autorizados presentes (por exemplo, gestor e RH)?
- Sim
- Não
- Não tenho certeza / não sei
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, o quão tranquilo foi este processo de desligamento, desde a notificação até a assinatura final?
Escala: 1 – 7
Mín:Extremamente difícilMáx:Extremamente tranquilo
Q05
Escala de avaliaçãoObrigatória
Antes deste desligamento acontecer, o quão preparado você se sentiu para lidar com ele (documentação, prazos, logística)?
Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada preparadoMáx:Extremamente preparado
Q06
Múltipla escolha
Quais dos itens a seguir geraram atrito ou atrasos durante este processo específico? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Revogação de acesso de TI
- Folha de pagamento ou cálculo do pagamento final
- Análise jurídica ou de conformidade
- Disponibilidade ou coordenação do gestor
- Reação ou contestação do funcionário
- Documentação ausente ou incompleta
- Nenhuma das anteriores
Q07
Entrevista com IA
Reconstrua o momento mais difícil deste desligamento — qual etapa envolveu, quem era o responsável e o que especificamente deu errado ou demorou mais do que deveria. Ancore-se em qualquer item da checklist marcado como 'concluído, mas com atraso' ou 'não concluído' e pergunte o que teria evitado isso. Se o respondente disser que tudo correu bem, pergunte o que tornou este mais fácil do que um desligamento típico, para que essa prática possa ser repetida em outros casos.
Q08
Texto longo
Há algo sobre este desligamento específico que o RH ou o jurídico deva saber (por exemplo, disputas, questões de segurança, elegibilidade para recontratação, circunstâncias incomuns)?
Q09
Múltipla escolha
Qual é o seu papel neste processo?
- Parceiro de negócios de RH / generalista de RH
- Gestor direto do funcionário desligado
- Alta liderança
- Suporte de TI ou Instalações
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Lista suspensa
De qual departamento o funcionário desligado fazia parte?
- Vendas
- Marketing
- Engenharia / TI
- Operações
- Financeiro
- Recursos Humanos
- Atendimento ao Cliente
- Outro
- Prefiro não responder
Mensagem
É isso — obrigado pela revisão detalhada. Essas respostas alimentam um resumo de conformidade e uma lista contínua de correções de processo, para que futuros desligamentos ocorram de forma mais tranquila.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a static checklist by pairing structured questions (separation type, department, role, step-by-step matrix of what was completed on time) with an adaptive AI follow-up interview that reconstructs the single most difficult moment in the termination and probes what caused it.
- Captures both hard compliance facts (was the termination meeting conducted with two authorized representatives, which steps caused friction) and softer signals (how prepared the manager felt, overall smoothness) in one survey.
- Includes an open long-text prompt for anything HR or legal should be aware of, plus transparent, auto-generated reporting that feeds directly into process-improvement discussions.
- Designed for a single specific separation event rather than a generic policy checklist, so answers are grounded in what actually happened this time.
SurveySparrow
Employee Termination Checklist Template | For Employee LeavingThis is a directly comparable, fielding-ready template covering the employee termination/offboarding checklist use case. It appears built as a static checklist form for capturing completion of standard exit steps rather than probing the reasons behind any gaps. Good for basic documentation, but not designed to interview the manager about what specifically went wrong.
O que faz bem
- Purpose-built specifically for the termination/offboarding checklist scenario, matching audience intent closely
- Likely offers quick setup and standard checklist-style UI typical of SurveySparrow's template library
- Backed by an established survey platform with broad distribution and integration options
Onde deixa a desejar
- No indication of adaptive AI follow-up questioning to dig into why a step was delayed or mishandled — it's a fixed set of checklist items
- No mention of voice AI interviews or guided screen-share tasks for verifying access revocation or property return
- No published methodology for how responses are scored or synthesized into a report, unlike QuestionPunk's transparent prompts and automated quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Conformidade da Checklist de Desligamento de Funcionários”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “A que tipo de desligamento esta revisão se refere?” · “Neste desligamento, como cada uma das etapas a seguir foi tratada?” · “A reunião de desligamento foi conduzida com pelo menos dois representantes autorizados presentes (por exemplo, gestor e…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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