Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Qualidade e Preferência de Brindes para Colaboradores
Mede como os colaboradores realmente se sentem em relação aos produtos com a marca que recebem — qualidade, frequência de uso e quais itens valem a pena guardar — além de uma escolha de melhor-pior para priorizar os gastos futuros com brindes. Uma entrevista de acompanhamento por IA explora a história por trás do item mais memorável para revelar o que realmente torna um brinde significativo em vez de desperdiçado.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
14 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Quais destes você recebeu da empresa nos últimos 12 meses?
- Camisetas ou polos
- Moletons ou jaquetas
- Acessórios de tecnologia (carregadores, fones de ouvido, etc.)
- Itens para bebidas (canecas, garrafas de água)
- Bolsas ou mochilas
- Cadernos ou papelaria
- Itens de bem-estar (máscaras, bolinhas antiestresse, etc.)
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você está com a qualidade dos brindes que recebeu?
Escala: 1 – 5
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q04
Escala de avaliaçãoObrigatória
Nos últimos 6 meses, com que frequência você realmente vestiu ou usou os brindes da empresa?
Intervalo: 1 – 5
Mín:NuncaMáx:Quase todos os dias
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Dos tipos de brindes abaixo, quais você fica mais animado versus menos animado em receber?
- Camisetas
- Moletons ou jaquetas
- Acessórios de tecnologia (carregadores, fones de ouvido)
- Itens para bebidas (canecas, garrafas)
- Bolsas ou mochilas
- Cadernos ou papelaria
- Itens de bem-estar
- Equipamentos para atividades ao ar livre (guarda-chuvas, mantas)
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais animado em receberPior:Menos animado em receber
Q06
Distribuição de pontosObrigatória
Se você controlasse o orçamento de brindes do próximo ano, como distribuiria $100 entre estas opções?
- Vestuário (camisetas, moletons)
- Acessórios de tecnologia
- Itens para bebidas e bolsas
- Papelaria e itens de escritório
- Itens de bem-estar
- Dispensar brindes e doar para caridade
Distribua 100 pontos
Q07
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre os brindes da empresa?
4 linhas × 5 colunas
- Os brindes que recebi parecem ser de alta qualidade
- Receber brindes me faz sentir valorizado
- Nossos brindes refletem bem a cultura e a marca da nossa empresa
- Eu recomendaria nossos brindes a um amigo fora da empresa
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q08
Múltipla escolha
Quando você acha que os brindes importam mais?
- Integração de novos colaboradores
- Aniversários de empresa
- Marcos ou conquistas da empresa
- Momentos de surpresa aleatórios
- Apenas em eventos ou conferências
- Não acho que os brindes precisem de uma ocasião
Q09
Entrevista com IA
Reconstrua a experiência do respondente com o único item de brinde que ele mais lembra, bom ou ruim: o que era, o momento em que o recebeu, se ainda o usa e por quê. Se as avaliações de qualidade ou uso foram baixas, investigue especificamente o que teria feito esse item valer a pena guardar em vez de ser jogado em uma gaveta. Se ele mencionou doação em vez de brindes na pergunta sobre orçamento, explore o que precisaria ser verdade para que os brindes valessem a pena para ele.
Q10
Texto longo
Se você pudesse criar um brinde da empresa do zero, o que seria e por quê?
Q11
Múltipla escolha
De qual departamento você faz parte?
- Engenharia
- Vendas
- Marketing
- Suporte ao Cliente
- Operações
- Pessoas/RH
- Financeiro
- Outro
- Prefiro não dizer
Q12
Múltipla escolha
Há quanto tempo você está na empresa?
- Menos de 6 meses
- De 6 meses a 2 anos
- De 2 a 5 anos
- Mais de 5 anos
- Prefiro não dizer
Q13
Múltipla escolha
Como você trabalha principalmente?
- Totalmente remoto
- Híbrido
- Totalmente presencial
- Prefiro não dizer
Q14
Mensagem
Muito obrigado pela sua contribuição! Estamos usando estas respostas para redesenhar o programa de brindes, para que os itens sejam realmente usados e valorizados, e não deixados em um armário.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a simple request form to actually measure sentiment: an opinion scale and rating track satisfaction and how often swag gets worn or used
- A best-worst exercise and a $100 constant-sum budget split turn vague preferences into a prioritized ranking of which swag types are worth the spend
- An AI follow-up interview reconstructs the story behind each respondent's most memorable swag item, surfacing the 'why' that scaled/static questions can't reach
- Matrix agreement statements plus department, tenure, and work-style questions let you segment sentiment by team and work arrangement
SurveyMonkey
Employee Swag Request Form TemplateThis is framed as a request/order form for swag logistics (what items, sizes, shipping) rather than a survey measuring how employees feel about swag quality or usage. It's a fielding-ready static form, but it serves a different job than a preference or satisfaction study. Useful if the goal is intake/ordering, not insight generation.
O que faz bem
- Built on an established, easy-to-deploy survey platform
- Likely quick to set up for simple intake use cases
- Familiar form format for logistics-style requests
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive AI follow-up to probe why an item mattered or was wasted
- No mechanism for trade-off prioritization (e.g., budget allocation or best-worst ranking) to guide future swag spend
- No automated quality scoring or generated report synthesizing open-ended responses
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Qualidade e Preferência de Brindes para Colaboradores”?
O modelo inclui 14 perguntas prontas para usar, começando por: “Olá! Estamos repensando o programa de brindes da empresa e queremos sua opinião sincera sobre os itens que distribuímos…” · “Quais destes você recebeu da empresa nos últimos 12 meses?” · “De modo geral, quão satisfeito você está com a qualidade dos brindes que recebeu?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 14 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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