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Avaliação Anual de Desempenho do Diretor Executivo

Uma análise confidencial conduzida pelo conselho sobre a liderança, a gestão financeira, a captação de recursos, a cultura da equipe e a parceria de governança do Diretor Executivo. Combina baterias de avaliação de múltiplas áreas, um exercício de priorização e uma entrevista de acompanhamento com IA que aprofunda o raciocínio por trás da avaliação geral e da recomendação sobre o contrato, oferecendo ao conselho um panorama mais rico do que apenas as notas.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

12 perguntas · ~7 min
Q01
Mensagem

Agradecemos sua participação na análise anual do nosso Diretor Executivo pela (Substituir pelo Nome da Organização). Seu feedback honesto e específico ajuda o conselho a apoiar e desenvolver uma liderança forte. Isso deve levar cerca de 8 a 10 minutos, e suas respostas individuais serão mantidas confidenciais e reportadas apenas de forma agregada ao presidente do conselho. (Nota do modelo: substitua o marcador de nome da organização antes de iniciar e confirme seu processo de confidencialidade com o conselho.)

Q02
Matriz de deslizantesObrigatória

Avalie o desempenho do Diretor Executivo em cada área abaixo, de uma lacuna significativa até excepcional.

6 linhas, um deslizante cada
  • Liderança estratégica e definição de visão
  • Gestão financeira e supervisão fiscal
  • Captação de recursos e desenvolvimento de recursos
  • Liderança da equipe e cultura organizacional
  • Apoio à governança e à tomada de decisões do conselho
  • +1 mais
Deslizante 0–10Mín:Lacuna significativaMáx:Excepcional
Q03
MatrizObrigatória

O quanto você concorda com cada afirmação sobre o relacionamento de trabalho diário do Diretor Executivo com o conselho?

4 linhas × 5 colunas
  • Fornece ao conselho informações precisas e oportunas para a tomada de decisões
  • Sinaliza proativamente riscos, problemas ou más notícias, em vez de esperar ser questionado
  • Cumpre os compromissos assumidos com o conselho
  • Exemplifica os valores declarados da organização em sua própria conduta
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q04
Escala de opiniãoObrigatória

De modo geral, com que eficácia o Diretor Executivo está conduzindo a (Substituir pelo Nome da Organização) rumo à sua missão neste momento?

Escala: 1 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q05
Múltipla escolhaObrigatória

Em comparação a um ano atrás, como você descreveria o desempenho do Diretor Executivo?

  • Piorou significativamente
  • Piorou um pouco
  • Permaneceu praticamente o mesmo
  • Melhorou um pouco
  • Melhorou significativamente
  • Eu não fazia parte do conselho / não posso comparar
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória

Qual destas áreas é a mais importante para o Diretor Executivo focar em desenvolver no próximo ano, e qual é a menos importante neste momento?

  • Planejamento estratégico e definição de visão
  • Supervisão financeira e disciplina orçamentária
  • Estratégia de captação e cultivo de doadores
  • Desenvolvimento da equipe e cultura organizacional
  • Comunicação e parceria com o conselho
  • Planejamento de sucessão e pipeline de liderança
  • Relações comunitárias e externas
  • Gestão da mudança e inovação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante a desenvolverPior:Menos importante neste momento
Q07
Múltipla escolhaObrigatória

Com base no desempenho atual, qual é a sua recomendação em relação ao contrato ou à continuidade do Diretor Executivo?

  • Renovar sem condições
  • Renovar com um plano formal de desenvolvimento
  • Estender o período probatório / reavaliar em 6 meses
  • Não renovar
  • Não tenho informações suficientes para recomendar
Q08
Texto longo

O que o Diretor Executivo deveria começar a fazer, parar de fazer e continuar fazendo para ser mais eficaz no próximo ano? Por favor, seja o mais específico possível.

Q09
Entrevista com IAObrigatória

Investigue o raciocínio por trás da avaliação geral de eficácia e da recomendação sobre o contrato feitas pelo respondente: peça um exemplo recente e específico que fundamente sua nota, o que o Diretor Executivo poderia ter feito de forma diferente naquela situação e como o conselho poderia apoiá-lo melhor. Se o respondente indicou uma piora no desempenho ou recomendou algo aquém de uma renovação incondicional, aprofunde o que mudou, quando começou e se é um incidente isolado ou um padrão. Se disserem que não têm informações suficientes, pergunte o que os ajudaria a avaliar melhor o desempenho do Diretor Executivo no próximo ciclo.

Q10
Múltipla escolha

Há quanto tempo você atua no conselho?

  • Menos de 1 ano
  • 1 a 3 anos
  • 4 a 6 anos
  • 7 anos ou mais
  • Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha

Qual das opções melhor descreve o seu papel no conselho?

  • Presidente do conselho
  • Presidente de comitê
  • Diretor do conselho (ex.: tesoureiro, secretário)
  • Membro geral do conselho
  • Prefiro não responder
Q12
Mensagem

Agradecemos seu feedback cuidadoso. O presidente do conselho compilará todas as respostas em um resumo confidencial usado para orientar o plano de desenvolvimento do Diretor Executivo e as próprias práticas de governança do conselho.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes multi-area rating batteries (slider matrix and agreement matrix) covering leadership, financial stewardship, fundraising, staff culture, and governance partnership in one instrument
  • Adds a max-diff prioritization exercise so the board can rank which focus areas matter most, not just rate them in isolation
  • Uses an AI follow-up interview to probe the reasoning behind the overall effectiveness rating and contract recommendation, surfacing context static forms can't capture
  • Closes with a long-text start/stop/continue prompt plus board-role and tenure questions, so qualitative feedback and respondent context are captured alongside the scores

Jotform

Executive Director Evaluation Form Template

A ready-to-use, customizable form builder template for evaluating an Executive Director, benefiting from Jotform's drag-and-drop form editor and integrations. It's a static questionnaire rather than an interactive interview, so all follow-up on ambiguous or noteworthy answers would need to happen manually. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind ratings.

O que faz bem

  • Easy to customize within Jotform's widely-used form builder
  • Likely supports common field types (rating scales, text, multiple choice) out of the box
  • Can integrate with Jotform's broader ecosystem (e-signatures, notifications, storage)

Onde deixa a desejar

  • Static form with no adaptive follow-up questioning based on individual responses
  • No built-in per-response quality scoring
  • No transparent, published methodology for how questions were designed or how prompts work

SurveySparrow

Executive Director Evaluation Form Template

A conversational-style survey template for ED evaluation, leveraging SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more engaging than a traditional grid. It remains a fixed-question survey, however, with no mechanism to dynamically dig deeper into a respondent's stated rationale. Best suited for organizations wanting a friendlier front-end than a raw form.

O que faz bem

  • Conversational, one-question-at-a-time interface can improve completion rates
  • Supports typical rating and open-text question types
  • Part of a broader survey platform with reporting dashboards

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewing to follow up on individual answers in real time
  • No voice-based interview option
  • No published, transparent prompt methodology behind question generation

Typeform

Executive Director Evaluation Form

A polished, conversational form template from Typeform aimed at ED performance reviews, known for its clean design and one-question-per-screen flow. Like other form builders, it presents a fixed question set to every respondent regardless of their answers. It's a solid template for gathering structured feedback but not built for open-ended, adaptive follow-up.

O que faz bem

  • Visually appealing, well-known conversational form format
  • Simple to customize question wording and branding
  • Good mobile completion experience

Onde deixa a desejar

  • No adaptive follow-up interviewing—every respondent sees the same static question set
  • No automated per-response quality scoring
  • No guided screen-share tasks or voice interview option

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Avaliação Anual de Desempenho do Diretor Executivo”?

O modelo inclui 12 perguntas prontas para usar, começando por: “Agradecemos sua participação na análise anual do nosso Diretor Executivo pela (Substituir pelo Nome da Organização). Seu…” · “Avalie o desempenho do Diretor Executivo em cada área abaixo, de uma lacuna significativa até excepcional.” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o relacionamento de trabalho diário do Diretor Executivo com o conselho?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 12 perguntas em cerca de 7 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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