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Avaliação Anual de Desempenho do Diretor Executivo
Uma análise confidencial conduzida pelo conselho sobre a liderança, a gestão financeira, a captação de recursos, a cultura da equipe e a parceria de governança do Diretor Executivo. Combina baterias de avaliação de múltiplas áreas, um exercício de priorização e uma entrevista de acompanhamento com IA que aprofunda o raciocínio por trás da avaliação geral e da recomendação sobre o contrato, oferecendo ao conselho um panorama mais rico do que apenas as notas.
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Avaliação Anual de Desempenho do Diretor Executivo
Agradecemos sua participação na análise anual do nosso Diretor Executivo. Seu feedback honesto e específico ajuda o conselho a apoiar e desenvolver uma liderança forte. Isso deve levar cerca de 8 a 10 minutos, e suas respostas individuais serão mantidas confidenciais e reportadas apenas de forma agregada ao presidente do conselho.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
10 perguntas · ~7 min
Q01
Matriz de deslizantesObrigatória
Avalie o desempenho do Diretor Executivo em cada área abaixo, de uma lacuna significativa até excepcional.
6 linhas, um deslizante cada
- Liderança estratégica e definição de visão
- Gestão financeira e supervisão fiscal
- Captação de recursos e desenvolvimento de recursos
- Liderança da equipe e cultura organizacional
- Apoio à governança e à tomada de decisões do conselho
- +1 mais
Deslizante 0–10Mín:Lacuna significativaMáx:Excepcional
Q02
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o relacionamento de trabalho diário do Diretor Executivo com o conselho?
4 linhas × 5 colunas
- Fornece ao conselho informações precisas e oportunas para a tomada de decisões
- Sinaliza proativamente riscos, problemas ou más notícias, em vez de esperar ser questionado
- Cumpre os compromissos assumidos com o conselho
- Exemplifica os valores declarados da organização em sua própria conduta
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, com que eficácia o Diretor Executivo está conduzindo a nossa organização rumo à sua missão neste momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Nada eficazMáx:Extremamente eficaz
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Em comparação a um ano atrás, como você descreveria o desempenho do Diretor Executivo?
- Piorou significativamente
- Piorou um pouco
- Permaneceu praticamente o mesmo
- Melhorou um pouco
- Melhorou significativamente
- Eu não fazia parte do conselho / não posso comparar
Q05
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destas áreas é a mais importante para o Diretor Executivo focar em desenvolver no próximo ano, e qual é a menos importante neste momento?
- Planejamento estratégico e definição de visão
- Supervisão financeira e disciplina orçamentária
- Estratégia de captação e cultivo de doadores
- Desenvolvimento da equipe e cultura organizacional
- Comunicação e parceria com o conselho
- Planejamento de sucessão e pipeline de liderança
- Relações comunitárias e externas
- Gestão da mudança e inovação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importante a desenvolverPior:Menos importante neste momento
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Com base no desempenho atual, qual é a sua recomendação em relação ao contrato ou à continuidade do Diretor Executivo?
- Renovar sem condições
- Renovar com um plano formal de desenvolvimento
- Estender o período probatório / reavaliar em 6 meses
- Não renovar
- Não tenho informações suficientes para recomendar
Q07
Texto longo
O que o Diretor Executivo deveria começar a fazer, parar de fazer e continuar fazendo para ser mais eficaz no próximo ano? Por favor, seja o mais específico possível.
Q08
Entrevista com IAObrigatória
Investigue o raciocínio por trás da avaliação geral de eficácia e da recomendação sobre o contrato feitas pelo respondente: peça um exemplo recente e específico que fundamente sua nota, o que o Diretor Executivo poderia ter feito de forma diferente naquela situação e como o conselho poderia apoiá-lo melhor. Se o respondente indicou uma piora no desempenho ou recomendou algo aquém de uma renovação incondicional, aprofunde o que mudou, quando começou e se é um incidente isolado ou um padrão. Se disserem que não têm informações suficientes, pergunte o que os ajudaria a avaliar melhor o desempenho do Diretor Executivo no próximo ciclo.
Q09
Múltipla escolha
Há quanto tempo você atua no conselho?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 6 anos
- 7 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Qual das opções melhor descreve o seu papel no conselho?
- Presidente do conselho
- Presidente de comitê
- Diretor do conselho (ex.: tesoureiro, secretário)
- Membro geral do conselho
- Prefiro não responder
Mensagem
Agradecemos seu feedback cuidadoso. O presidente do conselho compilará todas as respostas em um resumo confidencial usado para orientar o plano de desenvolvimento do Diretor Executivo e as próprias práticas de governança do conselho.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes multi-area rating batteries (slider matrix and agreement matrix) covering leadership, financial stewardship, fundraising, staff culture, and governance partnership in one instrument
- Adds a max-diff prioritization exercise so the board can rank which focus areas matter most, not just rate them in isolation
- Uses an AI follow-up interview to probe the reasoning behind the overall effectiveness rating and contract recommendation, surfacing context static forms can't capture
- Closes with a long-text start/stop/continue prompt plus board-role and tenure questions, so qualitative feedback and respondent context are captured alongside the scores
Jotform
Executive Director Evaluation Form TemplateA ready-to-use, customizable form builder template for evaluating an Executive Director, benefiting from Jotform's drag-and-drop form editor and integrations. It's a static questionnaire rather than an interactive interview, so all follow-up on ambiguous or noteworthy answers would need to happen manually. Good for quick deployment but limited for probing the 'why' behind ratings.
O que faz bem
- Easy to customize within Jotform's widely-used form builder
- Likely supports common field types (rating scales, text, multiple choice) out of the box
- Can integrate with Jotform's broader ecosystem (e-signatures, notifications, storage)
Onde deixa a desejar
- Static form with no adaptive follow-up questioning based on individual responses
- No built-in per-response quality scoring
- No transparent, published methodology for how questions were designed or how prompts work
SurveySparrow
Executive Director Evaluation Form TemplateA conversational-style survey template for ED evaluation, leveraging SurveySparrow's chat-like UI to make form-filling feel more engaging than a traditional grid. It remains a fixed-question survey, however, with no mechanism to dynamically dig deeper into a respondent's stated rationale. Best suited for organizations wanting a friendlier front-end than a raw form.
O que faz bem
- Conversational, one-question-at-a-time interface can improve completion rates
- Supports typical rating and open-text question types
- Part of a broader survey platform with reporting dashboards
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI interviewing to follow up on individual answers in real time
- No voice-based interview option
- No published, transparent prompt methodology behind question generation
Typeform
Executive Director Evaluation FormA polished, conversational form template from Typeform aimed at ED performance reviews, known for its clean design and one-question-per-screen flow. Like other form builders, it presents a fixed question set to every respondent regardless of their answers. It's a solid template for gathering structured feedback but not built for open-ended, adaptive follow-up.
O que faz bem
- Visually appealing, well-known conversational form format
- Simple to customize question wording and branding
- Good mobile completion experience
Onde deixa a desejar
- No adaptive follow-up interviewing—every respondent sees the same static question set
- No automated per-response quality scoring
- No guided screen-share tasks or voice interview option
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Avaliação Anual de Desempenho do Diretor Executivo”?
O modelo inclui 10 perguntas prontas para usar, começando por: “Avalie o desempenho do Diretor Executivo em cada área abaixo, de uma lacuna significativa até excepcional.” · “O quanto você concorda com cada afirmação sobre o relacionamento de trabalho diário do Diretor Executivo com o conselho?” · “De modo geral, com que eficácia o Diretor Executivo está conduzindo a nossa organização rumo à sua missão neste momento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 10 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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