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Employee & HR

Pesquisa de Pulso sobre Retenção de Funcionários e Risco de Rotatividade em Fintech

Uma pesquisa de pulso estruturada para organizações de fintech que mede a intenção de sair, os fatores de retenção, a justiça na remuneração, a eficácia dos gestores e a segurança psicológica para identificar e mitigar o risco de rotatividade em equipes e níveis.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

26 perguntas · ~11 min
Q01
Mensagem

Bem-vindo(a) a esta breve pesquisa de pulso confidencial sobre a sua experiência no trabalho. A sua participação é totalmente voluntária e você pode parar a qualquer momento. Não há respostas certas ou erradas — queremos a sua opinião sincera. Todas as respostas são anonimizadas e serão relatadas apenas de forma agregada para ajudar a orientar melhorias no ambiente de trabalho. Isto deve levar cerca de 12 minutos.

Q02
Escala de opinião

De modo geral, quão satisfeito(a) você está com a sua experiência de trabalho aqui?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeito(a)Máx:Muito satisfeito(a)
Q03
Múltipla escolha

Se você fosse considerar sair, quais seriam os seus principais motivos? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Nível de remuneração
  • Pacote de benefícios
  • Carga de trabalho ou esgotamento
  • Crescimento limitado na carreira
  • Falta de reconhecimento
  • Direção ou confiança na liderança
  • Estratégia de produto ou alinhamento com a missão
  • Ferramentas, processos ou dívida técnica
  • Relacionamento com o gestor
  • Cultura da equipe ou colaboração
  • Flexibilidade (horário ou local)
  • Deslocamento ou localização do escritório
  • Segurança no emprego ou estabilidade da empresa
  • Carga regulatória ou de compliance
  • Outro (especifique)
Q04
Escala de opinião

Em comparação com empresas de fintech semelhantes, como você avaliaria o pacote de benefícios geral oferecido aqui?

Escala: 1 – 5
Mín:Muito piorMáx:Muito melhor
Q05
Escala de opinião

Nas últimas 4 semanas, a minha carga de trabalho pareceu sustentável.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q06
Texto longo

Qual é a única mudança que mais aumentaria a probabilidade de você permanecer pelos próximos dois anos?

Q07
Lista suspensa

Qual é a sua função principal?

  • Engenharia
  • Produto
  • Design
  • Dados / Analytics
  • Operações
  • Risco / Compliance
  • Suporte ao Cliente / Sucesso do Cliente
  • Vendas / Marketing
  • Finanças
  • Pessoas / RH
  • Outro
  • Prefiro não responder
Q08
Mensagem

Obrigado por concluir esta pesquisa. As suas respostas são confidenciais e serão usadas para melhorar a experiência no ambiente de trabalho. Agradecemos a sua sinceridade.

Q09
Escala de opinião

Qual é a probabilidade de você procurar ativamente um novo cargo fora desta empresa nos próximos 12 meses?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q10
Ordenação

Classifique os seguintes fatores de acordo com o quanto influenciam a sua decisão de permanecer aqui (o mais importante primeiro).

  1. Remuneração e benefícios
  2. Oportunidades de crescimento na carreira
  3. Qualidade do gestor e da liderança
  4. Cultura da equipe e colegas
  5. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional e flexibilidade
  6. Missão e impacto do produto
  7. Segurança no emprego e estabilidade
  8. Aprendizado e desenvolvimento
Arraste para ordenar
Q11
Escala de opinião

A minha remuneração total parece justa para o meu cargo e o mercado externo.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q12
Escala de opinião

As reuniões de que participo são geralmente eficientes e bem organizadas.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q13
Entrevista com IA

Gostaríamos de entender melhor o que é mais importante para você no trabalho. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base nas suas respostas anteriores.

Q14
Lista suspensa

Qual é o seu nível atual?

  • Colaborador individual
  • Gestor (gestor de pessoas)
  • Gestor sênior
  • Diretor
  • Diretor sênior
  • VP
  • Executivo
  • Prefiro não responder
Q15
Escala de opinião

Qual é a probabilidade de você recomendar esta empresa como um ótimo lugar para trabalhar a um amigo ou colega?

Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q16
Texto longo

Aconteceu algo recentemente que tenha afetado como você se sente em relação a permanecer aqui? (opcional)

Q17
Múltipla escolha

Quais aspectos da remuneração parecem menos competitivos? Selecione todas as opções aplicáveis.

  • Salário-base
  • Estrutura de bônus anual
  • Valor das ações e cadência de renovação
  • Equidade salarial interna
  • Ritmo de crescimento salarial
  • Valor dos benefícios
  • Política de remuneração baseada em localização
  • Transparência das faixas salariais
  • Nenhum — a remuneração parece competitiva
  • Outro (especifique)
Q18
Escala de opinião

O meu gestor direto apoia ativamente o meu crescimento e desenvolvimento profissional.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q19
Texto longo

Com base nas suas respostas nesta pesquisa, compartilhe quaisquer pensamentos ou sentimentos adicionais sobre a sua experiência de trabalho aqui.

Q20
Lista suspensa

Há quanto tempo você está na empresa?

  • Menos de 6 meses
  • 6–12 meses
  • 1–2 anos
  • 3–4 anos
  • 5+ anos
  • Prefiro não responder
Q21
Escala de opinião

Sinto-me seguro(a) para levantar preocupações ou problemas sem medo de consequências negativas.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q22
Lista suspensa

Onde você trabalha principalmente?

  • Presencial
  • Híbrido
  • Remoto
  • Prefiro não responder
Q23
Escala de opinião

Tenho oportunidades suficientes de progressão na carreira no meu cargo atual.

Escala: 1 – 7
Mín:Discordo totalmenteMáx:Concordo totalmente
Q24
Lista suspensa

Em qual região você trabalha principalmente?

  • América do Norte
  • Europa
  • APAC
  • LATAM
  • Oriente Médio / África
  • Prefiro não responder
Q25
Múltipla escolha

Quais das seguintes mudanças mais o(a) encorajariam a permanecer por mais tempo? Selecione até 3.

  • Trajetórias de carreira claras
  • Transferências internas mais fáceis
  • Mentoria ou coaching
  • Trilha de carreira técnica transparente
  • Orçamento dedicado para aprendizado
  • Mais flexibilidade de localização
  • Melhores ferramentas e automação
  • Menos mudanças de prioridades
  • Maior autonomia e responsabilidade
  • Revisões de remuneração mais competitivas
  • Benefícios aprimorados (por exemplo, licença parental, saúde mental)
  • Programas de reconhecimento
  • Outro (especifique)
Q26
Lista suspensa

Qual é o seu tipo de vínculo empregatício?

  • Tempo integral
  • Meio período
  • Terceirizado
  • Estagiário
  • Prefiro não responder

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Combines quantitative turnover-risk signals (satisfaction, likelihood to leave, likelihood to recommend, compensation fairness, workload sustainability) with a ranked factor exercise so you can see what actually drives retention decisions, not just sentiment.
  • Includes a dedicated AI follow-up interview segment that can probe open-ended answers on what's affecting an employee's intent to stay, going beyond static text boxes to ask clarifying questions in the moment.
  • Segments respondents by function, level, tenure, work location, region, and employment status via dropdowns, enabling turnover-risk analysis cut by team and seniority.
  • Pairs structured multiple-choice reasons for leaving and compensation gaps with open-text and AI-moderated follow-up, giving both scoreable data and qualitative context in one instrument.

Jotform

Employee Retention Survey Form Template

A static, drag-and-drop form template aimed at general HR use rather than fintech-specific turnover risk. Good for quick deployment and branding customization, but the question set is generic and not built around adaptive follow-up or quality scoring. Best suited for teams wanting a simple, editable form rather than a structured research instrument.

O que faz bem

  • Easy drag-and-drop customization within Jotform's form builder
  • Broad template library and familiar form-hosting infrastructure
  • Simple to embed or share via link/email

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interviewing or voice interview option — purely static form fields
  • No automated per-response quality scoring or generated analysis report
  • Not tailored to fintech-specific compensation/retention drivers

QuestionPro

Employee Turnover Survey Template

A research-oriented turnover survey template from an established survey platform, likely including standard questions on reasons for leaving and satisfaction drivers. It benefits from QuestionPro's broader analytics and reporting tools, but the page presents a fixed template rather than a dynamic interview experience. No indication of adaptive follow-up questioning or transparent AI prompt logic.

O que faz bem

  • Backed by an established survey research platform with analytics dashboards
  • Template likely covers standard turnover/exit-intent question areas
  • Supports typical survey distribution and reporting features

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI-driven follow-up interviews or voice AI option
  • No automated per-response quality scoring
  • No transparent prompt methodology published for how questions/analysis are generated

SurveyMonkey

Pulse Survey Template

A general-purpose employee pulse survey template rather than one specifically built around fintech turnover risk, compensation fairness, or manager effectiveness. It offers the reliability and simple UX SurveyMonkey is known for, but the template appears to be a generic starting point requiring significant customization to match retention-risk objectives. No adaptive interviewing capability is indicated.

O que faz bem

  • Widely recognized, easy-to-use survey builder
  • Fast to deploy for recurring pulse check-ins
  • Established reporting and benchmarking tools

Onde deixa a desejar

  • Static question format with no adaptive AI or voice follow-up interviews
  • No automated quality scoring of individual responses
  • Generic pulse template, not tailored to fintech compensation/turnover-risk specifics

SurveySparrow

Manager Effectiveness Survey Template

This template is scoped specifically to manager effectiveness, which is only one dimension of QuestionPunk's broader turnover-risk pulse (which also covers compensation fairness, intent to leave, and psychological safety). SurveySparrow's conversational chat-style UI is a genuine strength for engagement, but it's a narrower, single-topic instrument rather than a full retention-risk diagnostic. No adaptive AI interviewing is evident.

O que faz bem

  • Conversational, chat-style survey format that can improve completion rates
  • Focused specifically on manager-employee relationship quality
  • Simple template structure for quick deployment

Onde deixa a desejar

  • Narrower scope — covers manager effectiveness only, not compensation fairness, intent-to-leave, or psychological safety together
  • No adaptive AI follow-up or voice interview capability
  • No automated per-response quality scoring or auto-generated turnover-risk report

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Pulso sobre Retenção de Funcionários e Risco de Rotatividade em Fintech”?

O modelo inclui 26 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a) a esta breve pesquisa de pulso confidencial sobre a sua experiência no trabalho. A sua participação é total…” · “De modo geral, quão satisfeito(a) você está com a sua experiência de trabalho aqui?” · “Se você fosse considerar sair, quais seriam os seus principais motivos? Selecione todas as opções aplicáveis.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 26 perguntas em cerca de 11 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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