Q01
Mensagem
Todos os modelosEmployee & HR
Pesquisa de Viabilidade e Preferência dos Funcionários sobre a Semana de Trabalho de Quatro Dias
Mede o interesse dos funcionários, as preferências de horário, as trocas aceitáveis e as preocupações operacionais relacionadas à adoção de uma semana de trabalho comprimida ou reduzida. Elaborada para equipes de RH e liderança que avaliam mudanças na política da semana de trabalho.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
22 perguntas · ~10 min
Q02
Múltipla escolha
Qual das opções a seguir melhor descreve seu horário de trabalho atual?
- 5 dias (~8 horas por dia)
- 4 dias (~10 horas por dia)
- Horário comprimido variável (ex.: 9/80)
- Turno ou escala rotativa
- Meio período ou horário reduzido
- Outro
Q03
Escala de opinião
Se lhe fosse oferecida uma semana de trabalho de quatro dias com o mesmo salário e as mesmas expectativas de produção, qual seria o seu nível de interesse?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada interessadoMáx:Extremamente interessado
Q04
Escala de opinião
Quão aceitável seria trabalhar jornadas diárias mais longas (ex.: dias de 10 horas) para ganhar um dia de folga por semana?
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente inaceitávelMáx:Totalmente aceitável
Q05
Múltipla escolha
Quais riscos ou preocupações operacionais, se houver, você prevê com uma semana de trabalho de quatro dias? Selecione todas as opções aplicáveis.
- Cobertura durante o horário comercial
- Tempo de resposta aos clientes
- Transferências entre equipes ou fusos horários
- Coordenação de reuniões e agendas
- Conformidade ou regras trabalhistas
- Capacidade e agendamento dos gestores
- Nenhuma — não prevejo riscos significativos
- Outro
Q06
Entrevista com IA
Gostaríamos de explorar suas ideias sobre a semana de trabalho de quatro dias com um pouco mais de profundidade. Um moderador de IA fará algumas perguntas de acompanhamento com base nas suas respostas anteriores.
Q07
Múltipla escolha
Qual é o seu principal modelo de trabalho?
- Presencial
- Híbrido
- Remoto
Q08
Mensagem
Obrigado pelo seu tempo e pelas suas contribuições — seu feedback orientará diretamente nossa avaliação das opções de semana de trabalho. Os resultados serão compartilhados com a equipe de forma agregada.
Q09
Escala de opinião
Quão flexível é o seu horário atual para ajustar suas horas ou dias quando necessário?
Escala: 1 – 7
Mín:Nada flexívelMáx:Extremamente flexível
Q10
Escala de opinião
Qual seria a probabilidade de você aderir a uma semana de trabalho de quatro dias caso ela fosse oferecida como opção (não obrigatória)?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito improvávelMáx:Muito provável
Q11
Escala de opinião
Quão aceitável seria reduzir o número de reuniões recorrentes para liberar tempo dentro de quatro dias?
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente inaceitávelMáx:Totalmente aceitável
Q12
Escala de opinião
Se sua equipe adotasse uma semana de trabalho de quatro dias, como você espera que sua produtividade pessoal mudasse?
Escala: 1 – 7
Mín:Diminuiria significativamenteMáx:Aumentaria significativamente
Q13
Texto longo
Com base em suas respostas nesta pesquisa, há algo mais que devemos considerar sobre uma semana de trabalho de quatro dias para sua equipe ou função?
Q14
Lista suspensa
Qual é o seu vínculo empregatício atual?
- Tempo integral
- Meio período
- Prazo determinado/Contrato
- Estagiário/Aprendiz
- Outro
- Prefiro não responder
Q15
Escala de opinião
De modo geral, quão satisfeito você está com o seu horário de trabalho atual de quatro dias?
Escala: 1 – 7
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q16
Escala de opinião
Quão aceitável seria escalonar os dias de folga entre a equipe (ex.: nem todos folgarem no mesmo dia)?
Escala: 1 – 7
Mín:Totalmente inaceitávelMáx:Totalmente aceitável
Q17
Lista suspensa
Qual departamento ou função melhor descreve o seu cargo?
- Engenharia/TI
- Gestão de Produto
- Design/UX
- Vendas
- Marketing
- Suporte/Sucesso do Cliente
- Operações
- Finanças
- RH/Pessoas
- Jurídico/Conformidade
- Outro
- Prefiro não responder
Q18
Múltipla escolha
Se fosse oferecida uma semana de trabalho de quatro dias, qual formato de horário você mais preferiria?
- 4×10 (quatro dias de 10 horas) com o mesmo salário semanal
- 4×8 (quatro dias de 8 horas) com uma redução salarial modesta
- Semanas alternadas de 4 e 5 dias (ex.: 9/80)
- Horário central com cobertura flexível ao longo de quatro dias
- Manter meu horário atual
- Outro
Q19
Ordenação
Classifique as seguintes prioridades em ordem de importância para você caso passássemos a uma semana de trabalho de quatro dias.
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Total de horas semanais
- Nível de salário
- Capacidade de resposta a clientes/parceiros
- Colaboração da equipe
- Previsibilidade de agendamento
Arraste para ordenar
Q20
Múltipla escolha
Você é gestor de pessoas?
- Sim
- Não
- Prefiro não responder
Q21
Lista suspensa
Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Menos de 6 meses
- 6 a 12 meses
- 1 a 2 anos
- 3 a 5 anos
- 6 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q22
Lista suspensa
Qual região melhor descreve o seu principal fuso horário de trabalho?
- Américas
- EMEA
- APAC
- Múltiplas regiões
- Outra
- Prefiro não responder
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Combines closed-ended schedule and trade-off questions (schedule format, longer-hours acceptability, meeting reduction, staggered days off) with a ranking exercise on priorities, so HR gets both structured and comparative data
- Includes an AI follow-up interview that lets employees elaborate on their four-day workweek preferences in their own words, going beyond fixed-choice answers
- Captures operational risk concerns and productivity expectations directly from staff, plus an open-text catch-all question, giving leadership qualitative context for feasibility decisions
- Segments responses by work arrangement, employment status, department, manager status, tenure, and time zone, enabling cross-cut analysis of who supports or resists the change
SurveyMonkey
Employee Engagement Survey Template For TeamsThis is a general employee engagement template, not one built specifically around four-day workweek feasibility or schedule trade-offs. It's a fielding-ready form teams could adapt, but any workweek-specific questions would need to be authored from scratch. Useful as a broad HR pulse-check rather than a targeted schedule-policy tool.
O que faz bem
- Backed by a well-established survey platform with broad distribution and reporting features
- Template is ready to field quickly for general engagement measurement
- Likely benefits from benchmark data given SurveyMonkey's scale of engagement survey usage
Onde deixa a desejar
- Not tailored to four-day workweek trade-offs (staggered days off, longer hours, meeting reduction) so those specifics must be built manually
- Static question set with no adaptive AI follow-up probing on individual responses
- No published methodology for how questions were validated or scored
SurveySparrow
Work Schedule Change Request Form TemplateThis template is framed as an individual schedule-change request form rather than an organization-wide feasibility study on adopting a four-day workweek. It's fielding-ready for one-off requests but doesn't cover team-level trade-off analysis, operational risk assessment, or company-wide sentiment. Best suited for HR intake workflows, not policy-evaluation research.
O que faz bem
- Purpose-built for capturing individual schedule change requests with relevant fields
- Simple, ready-to-deploy form structure
- Likely integrates with SurveySparrow's broader HR form and automation tools
Onde deixa a desejar
- Designed for individual requests, not aggregate workforce feasibility or preference measurement
- No adaptive AI interview or voice interview component to probe reasoning behind requests
- No built-in mechanism to compare trade-off acceptability (e.g., longer days vs. staggered off-days) across the workforce
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Viabilidade e Preferência dos Funcionários sobre a Semana de Trabalho de Quatro Dias”?
O modelo inclui 22 perguntas prontas para usar, começando por: “Bem-vindo(a)! Estamos avaliando se uma semana de trabalho de quatro dias poderia funcionar bem para a nossa equipe. Esta…” · “Qual das opções a seguir melhor descreve seu horário de trabalho atual?” · “Se lhe fosse oferecida uma semana de trabalho de quatro dias com o mesmo salário e as mesmas expectativas de produção, q…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 22 perguntas em cerca de 10 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Employee & HR
Pesquisa de Fricção e Valor na Integração de Novos Usuários da Semana 1
Captura as impressões dos dias 1 a 7 de novos usuários para identificar momentos de valor na integração, pontos de fricção e lacunas de suporte que impactam a ativação e a retenção.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Solicitação de Flexibilidade de Jornada de Trabalho
Captura por que os colaboradores estão solicitando mudanças em sua jornada de trabalho — horários ajustados, semanas comprimidas, dias remotos ou redução de horas — e o quão urgente e crítica para o trabalho é a necessidade. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas que moldam políticas de trabalho flexível, com um acompanhamento por IA que investiga a real restrição por trás da solicitação e como seria uma solução viável.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Pulso Semanal sobre Carga de Trabalho e Apoio
Um instrumento de pulso recorrente que mede a capacidade de gerenciamento da carga de trabalho dos colaboradores, a sustentabilidade do ritmo, a qualidade do apoio e as prioridades de melhoria. Projetado para aplicação semanal, a fim de acompanhar o risco de burnout e embasar decisões de alocação de recursos.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Pulso sobre Eficácia do Trabalho Híbrido
Um instrumento de pulso de 4 semanas que mede como as ferramentas, os espaços de trabalho e as normas de equipe apoiam o trabalho híbrido. Projetado para equipes de RH, People Ops ou de Ambiente de Trabalho identificarem pontos de atrito e priorizarem melhorias entre equipes distribuídas.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Experiência com o Processo de Solicitação de Folga
Mede o quanto os colaboradores consideram o processo de solicitação de férias, folga pessoal ou licença médica fácil, justo e transparente — desde o método de envio até a agilidade de resposta e a rapidez da decisão do gestor. Desenvolvida para equipes de RH e people-ops que auditam sua política de licenças, com um acompanhamento por IA que reconstrói exatamente o que aconteceu em uma solicitação recente, em vez de depender de avaliações vagas de satisfação.
Ver modeloEmployee & HR
Pesquisa de Pulso sobre Carga de Trabalho e Risco de Burnout dos Colaboradores
Mede o quão gerenciável os colaboradores consideram sua carga de trabalho diária, para onde o tempo deles realmente vai e sinais precoces de risco de burnout — para RH e gestores de pessoas que estão realizando um check-in de carga de trabalho ou capacidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da resposta mais atarefada ou mais tensa, em vez de se contentar com um número.
Ver modelo