Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Candidatura
Captura como os candidatos vivenciam o seu processo de candidatura a vagas — desde encontrar o anúncio até clicar em enviar — abrangendo clareza, duração e comunicação. Desenvolvida para equipes de recrutamento e RH, com um acompanhamento por IA que reconstrói o momento exato em que um candidato quase desistiu ou ficou confuso, em vez de apenas calcular médias de índices de satisfação.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Como você tomou conhecimento desta vaga pela primeira vez?
- Site da empresa ou página de carreiras
- Portal de empregos (ex.: Indeed, LinkedIn)
- Contato de um recrutador
- Indicação de um colaborador
- Redes sociais
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Antes de se candidatar, o quão claras estavam as responsabilidades e os requisitos do anúncio da vaga?
Escala: 1 – 5
Mín:Nada clarasMáx:Extremamente claras
Q04
Múltipla escolhaObrigatória
Qual etapa melhor descreve onde você está no processo seletivo desta empresa neste momento?
- Enviei a candidatura, ainda sem resposta
- Concluí uma triagem por telefone ou entrevista
- Recebi uma oferta de emprego
- Fui informado de que não fui selecionado
- Retirei a minha candidatura
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Aproximadamente quanto tempo você levou para concluir a candidatura em si, sem contar as entrevistas?
- Menos de 10 minutos
- 10 a 20 minutos
- 20 a 40 minutos
- Mais de 40 minutos
- Não consegui concluir de uma só vez
Q06
MatrizObrigatória
O quanto você concorda com cada afirmação sobre o processo de candidatura?
4 linhas × 5 colunas
- O formulário de candidatura era fácil de preencher
- As instruções em cada etapa eram claras
- O processo como um todo levou um tempo razoável
- Fui informado sobre o que esperar após o envio
Colunas: Discordo totalmente · Discordo · Neutro · Concordo · Concordo totalmente
Q07
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar candidatar-se a esta empresa para um amigo ou colega que esteja procurando emprego neste momento?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Houve algum momento em que você quase desistiu da candidatura antes de concluí-la?
- Não, concluí sem hesitar
- Sim, o formulário era muito longo ou repetitivo
- Sim, tive problemas técnicos ou não tinha certeza se as minhas informações foram salvas
- Sim, não entendi uma pergunta ou requisito
- Sim, fiquei travado ao criar uma conta ou fazer login
Q09
Múltipla escolhaObrigatória
Desde o envio da sua candidatura, como você descreveria as atualizações que recebeu sobre o status dela?
- Recebi atualizações claras dentro de um prazo previsível
- Recebi uma atualização, mas mais tarde do que eu esperava
- Não recebi nenhuma atualização
- Ainda estou dentro do prazo que me foi informado
Q10
Entrevista com IA
Reconstrua o único momento no processo de candidatura que gerou mais atrito para este candidato — foque no que ele apontou (quase desistir, falta de atualizações, uma etapa confusa). Pergunte exatamente o que aconteceu, como isso o fez se sentir em relação à empresa e o que teria resolvido o problema naquele momento. Se ele relatou uma experiência tranquila, sem atritos, investigue especificamente o que funcionou bem para que possa ser replicado com outros candidatos.
Q11
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária? (opcional)
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65+
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Como você descreve o seu gênero? (opcional)
- Mulher
- Homem
- Não binário
- Prefiro me autodescrever
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
Obrigado por compartilhar a sua experiência! O seu feedback vai diretamente para um relatório que a nossa equipe de recrutamento usa para corrigir pontos de atrito no processo de candidatura para futuros candidatos.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Por que este modelo
Para que este modelo foi feito: não encontramos nenhum modelo diretamente comparável em outras ferramentas de pesquisa.
O que o diferencia
- Reconstructs the exact moment an applicant almost gave up or got confused, via an AI follow-up interview, instead of relying on a single averaged satisfaction score
- Covers the full candidate journey — how they found the posting, clarity of requirements, time to complete the application, and post-submission communication — not just a satisfaction rating
- Uses a matrix question plus opinion-scale and recommend-likelihood questions to quantify agreement across multiple process dimensions, giving both a broad and a deep read
- Includes an explicit 'almost gave up' screening question that routes into the AI follow-up, so the tool targets friction points rather than generic sentiment
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Candidatura”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por reservar alguns minutos para compartilhar a sua experiência ao se candidatar a esta vaga. O seu feedback ho…” · “Como você tomou conhecimento desta vaga pela primeira vez?” · “Antes de se candidatar, o quão claras estavam as responsabilidades e os requisitos do anúncio da vaga?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
Modelos relacionados
Mais estudos sobre temas semelhantes.
Industry-Specific
Pesquisa de Experiência de Candidatura à Bolsa de Estudos
Captura como os candidatos vivenciaram o processo de candidatura da sua bolsa de estudos — desde a descoberta até o envio — incluindo clareza, esforço e pontos de dificuldade. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o maior obstáculo enfrentado por cada candidato, para que a equipe do programa saiba exatamente o que corrigir antes do próximo ciclo.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência de Recrutamento de Candidatos
Mede como os candidatos vivenciaram o seu processo seletivo — desde a clareza da candidatura, passando pelo agendamento de entrevistas, comunicação e resultado final — com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico que definiu, para o bem ou para o mal, a experiência deles. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos avaliarem e aprimorarem a experiência do candidato.
Ver modeloIndustry-Specific
Feedback sobre a Experiência do Candidato e o Processo de Recrutamento
Captura como os candidatos vivenciaram seu processo de contratação — desde a candidatura até a oferta ou rejeição — abrangendo comunicação, agilidade, qualidade das entrevistas e imparcialidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico que moldou a disposição do candidato em recomendar a candidatura à sua empresa. Desenvolvido para equipes de aquisição de talentos que auditam seu funil.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Feedback sobre a Experiência de Contratação de Candidatos
Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de recrutamento e entrevista, desde a divulgação da vaga até a oferta ou rejeição, para que as equipes de aquisição de talentos possam identificar pontos de atrito. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão geral do candidato, revelando correções concretas que as notas de satisfação sozinhas não capturam.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Candidatura e Experiência do Candidato
Captura como os candidatos realmente vivenciaram o seu processo de contratação, desde encontrar a vaga até entrevistas, comunicação e resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda o único momento que mais moldou a impressão que tiveram da sua empresa, revelando atritos que avaliações fechadas não captam. Desenvolvida para equipes de aquisição de talentos e RH que fazem benchmarking ou aprimoram seu pipeline.
Ver modeloIndustry-Specific
Pesquisa de Experiência do Candidato à Vaga de Estágio
Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de candidatura a estágio — desde encontrar a vaga até as entrevistas e a decisão final — com um acompanhamento por IA que investiga o momento específico que tornou a experiência tranquila ou frustrante. Desenvolvido para equipes de RH e de recrutamento universitário que desejam corrigir a desistência no funil antes que ela custe bons candidatos.
Ver modelo