Q01
Mensagem
Todos os modelosIndustry-Specific
Pesquisa de Percepção do Mercado de Trabalho e Segurança no Emprego
Acompanha como trabalhadores e candidatos a emprego percebem atualmente o mercado de trabalho — segurança no emprego, satisfação com a função atual e o que os faria ficar ou sair — para equipes de RH, economistas e pesquisadores de força de trabalho. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás das razões declaradas para permanecer ou considerar uma mudança.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções descreve melhor a sua situação atual de emprego?
- Empregado em tempo integral
- Empregado em meio período
- Autônomo / freelancer
- Desempregado, procurando emprego
- Desempregado, sem procurar
- Estudante
- Aposentado
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
Quão confiante você está de que terá (ou, se estiver desempregado, sua família terá) uma renda estável nos próximos 6 meses?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada confianteMáx:Totalmente confiante
Q04
Múltipla escolha
Nos últimos 30 dias, com que intensidade você procurou um novo emprego?
- Não estou procurando
- Olhando vagas de forma casual
- Enviando candidaturas ativamente para algumas vagas
- Enviando candidaturas ativamente e fazendo entrevistas regularmente
Q05
Matriz
Se você está empregado atualmente, quão satisfeito está com cada aspecto do seu trabalho? (Pule se não estiver empregado no momento.)
6 linhas × 5 colunas
- Remuneração e aumentos salariais
- Segurança no emprego
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Oportunidades de crescimento ou promoção
- Apoio do gestor direto
- +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Ao pensar no que torna um emprego digno de ser aceito ou mantido, qual destes fatores mais importa e qual menos importa para você?
- Remuneração base
- Segurança / estabilidade no emprego
- Opções de trabalho flexível ou remoto
- Oportunidades de crescimento na carreira
- Benefícios de saúde e previdência
- Cultura e valores da empresa
- Deslocamento ou localização
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Mais importaPior:Menos importa
Q07
Distribuição de pontosObrigatória
Pensando na sua situação atual de emprego (ou no seu último emprego, se estiver desempregado), distribua 100 pontos entre estas razões, de acordo com o quanto cada uma influencia a sua decisão de ficar, sair ou procurar outra oportunidade.
- A remuneração está abaixo do que eu poderia conseguir em outro lugar
- Preocupações com segurança no emprego ou demissões
- Falta de crescimento ou progressão
- Gestão ou liderança ruim
- Desejo de melhores opções de flexibilidade/trabalho remoto
- Nada me impulsiona a sair
Distribua 100 pontos
Q08
Entrevista com IA
Investigue a principal razão do respondente para ficar, sair ou procurar emprego, ancorando-se no fator ao qual ele deu maior peso na distribuição de pontos. Peça um exemplo ou momento recente e específico que cristalizou como ele se sente (uma avaliação salarial, um anúncio de demissões, um pedido de aumento recusado, uma interação boa/ruim com o gestor). Se ele disse que a segurança no emprego é uma preocupação, pergunte quais sinais na empresa ou no setor o fizeram se sentir assim, e se ele tomou alguma ação concreta (atualizar o currículo, fazer networking, enviar candidaturas) como resultado.
Q09
Múltipla escolha
Em qual setor você trabalha atualmente ou trabalhou mais recentemente?
- Tecnologia
- Saúde
- Varejo / hospitalidade
- Indústria
- Finanças / seguros
- Educação
- Governo / setor público
- Outro
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Qual é a sua faixa etária?
- Menos de 25
- 25–34
- 35–44
- 45–54
- 55–64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o mais alto nível de escolaridade que você concluiu?
- Ensino médio ou menos
- Ensino superior incompleto
- Curso técnico / tecnólogo
- Graduação
- Pós-graduação ou mestrado/doutorado
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Qual faixa descreve melhor a renda anual total da sua família?
- Menos de R$ 30.000
- R$ 30.000–R$ 59.999
- R$ 60.000–R$ 89.999
- R$ 90.000–R$ 119.999
- R$ 120.000 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
É isso — obrigado por compartilhar uma visão honesta da sua situação de emprego. Suas respostas contribuem para relatórios agregados sobre o mercado de trabalho que nos ajudam a entender o que os trabalhadores estão realmente vivenciando neste momento; nenhuma resposta individual é compartilhada com empregadores.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Includes an AI follow-up interview that probes each respondent's real reason for staying, leaving, or job searching, rather than stopping at a pre-set multiple-choice reason
- Combines quantitative measures (opinion scale for job security confidence, matrix for satisfaction by aspect, max-diff for what matters most, constant-sum for tradeoff allocation) with open AI-driven follow-up for richer context
- Captures job search activity, industry, age, education, and household income for segmentation by HR teams, economists, and workforce researchers
- Uses transparent, viewable prompts and auto-generated reports so researchers can audit exactly how the AI follow-up was conducted
SurveySparrow
Labor Market Survey TemplateThis is a directly comparable, fielding-ready template covering labor market perceptions, similar to QuestionPunk's focus. It appears to rely on standard static question types (likely multiple choice, rating scales) without any adaptive interviewing layer. Good for quick fielding but not for probing beyond scripted questions.
O que faz bem
- Purpose-built labor market template, ready to deploy
- Likely benefits from SurveySparrow's broader survey distribution and reporting tools
- Established survey platform with general market-research credibility
Onde deixa a desejar
- No adaptive AI follow-up interview to dig into the 'why' behind a respondent's stated job security or search behavior
- No indication of voice AI interviews or guided screen-share tasks
- No published prompt-level methodology or automated per-response quality scoring
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Percepção do Mercado de Trabalho e Segurança no Emprego”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por participar deste levantamento sobre o mercado de trabalho! Estamos perguntando sobre a sua situação atual d…” · “Qual das opções descreve melhor a sua situação atual de emprego?” · “Quão confiante você está de que terá (ou, se estiver desempregado, sua família terá) uma renda estável nos próximos 6 me…”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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