Q01
Mensagem
Todos os modelosHealthcare & Clinical
Pesquisa de Satisfação e Retenção de Enfermeiros
Mede a satisfação dos enfermeiros em relação à carga de trabalho, dimensionamento de pessoal, remuneração, apoio da gestão e crescimento na carreira, além da frequência de burnout e da intenção de sair. Desenvolvida para a liderança de enfermagem de hospitais e sistemas de saúde; a entrevista de acompanhamento com IA investiga o turno específico, a política ou a interação por trás do aspecto pior avaliado por um enfermeiro, em vez de se contentar com uma reclamação genérica.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
13 perguntas · ~7 min
Q02
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções abaixo melhor descreve seu principal ambiente de atendimento ou unidade?
- Clínica Médico-Cirúrgica
- Pronto-Socorro
- UTI/Terapia Intensiva
- Centro Cirúrgico/Perioperatório
- Sala de Parto/UTI Neonatal
- Saúde Mental
- Cuidados de Longa Duração/Reabilitação
- Ambulatório/Clínica
- Outro
Q03
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você está com seu trabalho no momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q04
MatrizObrigatória
Quão satisfeito você está com cada um dos itens a seguir?
6 linhas × 5 colunas
- Dimensionamento de pessoal
- Carga de trabalho/proporção de pacientes
- Apoio da gestão
- Remuneração e benefícios
- Oportunidades de progressão
- +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q05
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar este local de trabalho a outro enfermeiro que esteja em busca de emprego?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q06
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu emocional ou fisicamente esgotado no trabalho?
- Nunca
- Raramente (1 a 2 vezes)
- Às vezes (algumas vezes por semana)
- Com frequência (na maioria dos turnos)
- Em quase todos os turnos
Q07
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destas mudanças mais melhoraria sua satisfação diária no trabalho?
- Melhor proporção de pessoal
- Maior remuneração ou melhores benefícios
- Escalas mais previsíveis ou flexíveis
- Maior apoio da gestão
- Caminhos mais claros para progressão na carreira
- Melhores recursos de saúde mental e bem-estar
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Redução da carga administrativa/de documentação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a minha satisfaçãoPior:Melhoraria menos a minha satisfação
Q08
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, você considerou seriamente sair do seu emprego atual?
- Sim, estou procurando ativamente
- Sim, pensei nisso, mas não estou procurando
- Não
- Não tenho certeza
Q09
Entrevista com IA
Explore o incidente ou padrão específico por trás do aspecto do local de trabalho pior avaliado pelo respondente e sua resposta sobre considerar sair. Peça um exemplo concreto e recente — um turno, uma mudança de política, uma interação com a gestão — em vez de uma reclamação genérica, e investigue o que precisaria mudar para que ele permanecesse a longo prazo. Se ele avaliou tudo positivamente e não está considerando sair, pergunte o que especificamente o mantém satisfeito e se essa experiência é comum em sua unidade.
Q10
Múltipla escolha
Há quantos anos você trabalha como enfermeiro?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 a 19 anos
- 20 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Qual é o seu vínculo empregatício atual?
- Tempo integral
- Meio período
- Por plantão/diarista
- Temporário/Agência
- Prefiro não responder
Q12
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Q13
Mensagem
Obrigado pela sua sinceridade e pelo seu tempo. Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para orientar decisões sobre dimensionamento de pessoal, escalas e apoio — nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor direto.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single overall satisfaction score with a matrix covering workload, staffing, pay, management support, and career growth, plus separate burnout-frequency and intent-to-leave questions.
- The AI follow-up interview automatically explores the specific incident, shift, or policy behind each respondent's lowest-rated aspect instead of stopping at a generic complaint.
- Uses a max-diff exercise to force-rank which changes would most improve day-to-day satisfaction, giving leadership a prioritized action list rather than a flat list of averages.
- Captures tenure, employment status, and unit type alongside satisfaction data, then rolls everything into an auto-generated report — with transparent prompts showing exactly what the AI asked and why.
Jotform
Nurse Satisfaction Survey Form TemplateA ready-to-use, nurse-specific satisfaction form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's a fielding-ready static template with standard question types, suited for quick deployment but not deep qualitative probing.
O que faz bem
- Purpose-built for nurse satisfaction, not a generic HR template
- Easy to customize and embed via Jotform's form builder
- Likely usable on a free tier for small-scale fielding
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up when a nurse flags a specific problem area
- No automated per-response quality scoring to flag rushed or low-effort answers
- No transparent methodology for how deeper reasons behind low ratings are uncovered — because it doesn't uncover them
Typeform
Nurse Satisfaction Survey FormA conversational, one-question-at-a-time nurse satisfaction template that leans on Typeform's polished UI to improve completion rates. It's a fixed-script form rather than an interview, so every respondent sees the same fixed set of prompts regardless of their answers.
O que faz bem
- Clean, conversational interface that can boost response completion
- Nurse-specific starting template rather than a generic survey
- Simple to customize question wording and branding
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up to dig into the specific shift or incident behind a low rating
- No built-in voice interview option for capturing richer verbal detail
- No automated quality scoring or auto-generated analysis report
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template, not built specifically for nursing or healthcare shift work — leadership would need to substantially edit it to cover unit type, shift patterns, or clinical burnout language. It's a fielding-ready static survey on a widely used platform.
O que faz bem
- Backed by a mature, widely used survey platform with broad distribution options
- Generic employee satisfaction structure can be adapted to many industries
- Established benchmarking and reporting features for standard survey metrics
Onde deixa a desejar
- Not tailored to nursing-specific concerns like staffing ratios, shift burnout, or unit type
- Static question flow with no adaptive AI follow-up on a nurse's lowest-rated aspect
- No option for voice-based interviews or guided screen-share tasks
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Satisfação e Retenção de Enfermeiros”?
O modelo inclui 13 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Queremos entender o que está funcionando e o que não está na sua ex…” · “Qual das opções abaixo melhor descreve seu principal ambiente de atendimento ou unidade?” · “De modo geral, quão satisfeito você está com seu trabalho no momento?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 13 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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