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Pesquisa de Satisfação e Retenção de Enfermeiros
Mede a satisfação dos enfermeiros em relação à carga de trabalho, dimensionamento de pessoal, remuneração, apoio da gestão e crescimento na carreira, além da frequência de burnout e da intenção de sair. Desenvolvida para a liderança de enfermagem de hospitais e sistemas de saúde; a entrevista de acompanhamento com IA investiga o turno específico, a política ou a interação por trás do aspecto pior avaliado por um enfermeiro, em vez de se contentar com uma reclamação genérica.
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Pesquisa de Satisfação e Retenção de Enfermeiros
Obrigado por dedicar alguns minutos a esta pesquisa. Queremos entender o que está funcionando e o que não está na sua experiência diária como enfermeiro aqui — suas respostas sinceras nos ajudam a resolver problemas reais. Leva cerca de 5 a 6 minutos, e suas respostas são mantidas em sigilo.
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Tema Padrão. Você pode mudar as cores e as fontes.
Perguntas de exemplo
Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.
11 perguntas · ~7 min
Q01
Múltipla escolhaObrigatória
Qual das opções abaixo melhor descreve seu principal ambiente de atendimento ou unidade?
- Clínica Médico-Cirúrgica
- Pronto-Socorro
- UTI/Terapia Intensiva
- Centro Cirúrgico/Perioperatório
- Sala de Parto/UTI Neonatal
- Saúde Mental
- Cuidados de Longa Duração/Reabilitação
- Ambulatório/Clínica
- Outro
Q02
Escala de opiniãoObrigatória
De modo geral, quão satisfeito você está com seu trabalho no momento?
Escala: 1 – 10
Mín:Muito insatisfeitoMáx:Muito satisfeito
Q03
MatrizObrigatória
Quão satisfeito você está com cada um dos itens a seguir?
6 linhas × 5 colunas
- Dimensionamento de pessoal
- Carga de trabalho/proporção de pacientes
- Apoio da gestão
- Remuneração e benefícios
- Oportunidades de progressão
- +1 mais
Colunas: Muito insatisfeito · Insatisfeito · Neutro · Satisfeito · Muito satisfeito
Q04
Escala de opiniãoObrigatória
Qual a probabilidade de você recomendar este local de trabalho a outro enfermeiro que esteja em busca de emprego?
Escala: 0 – 10
Mín:Nada provávelMáx:Extremamente provável
Q05
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 30 dias, com que frequência você se sentiu emocional ou fisicamente esgotado no trabalho?
- Nunca
- Raramente (1 a 2 vezes)
- Às vezes (algumas vezes por semana)
- Com frequência (na maioria dos turnos)
- Em quase todos os turnos
Q06
Compensação melhor–pior (MaxDiff)Obrigatória
Qual destas mudanças mais melhoraria sua satisfação diária no trabalho?
- Melhor proporção de pessoal
- Maior remuneração ou melhores benefícios
- Escalas mais previsíveis ou flexíveis
- Maior apoio da gestão
- Caminhos mais claros para progressão na carreira
- Melhores recursos de saúde mental e bem-estar
- Mais reconhecimento pelo bom trabalho
- Redução da carga administrativa/de documentação
Escolha a melhor e a pior de cada conjuntoMelhor:Melhoraria mais a minha satisfaçãoPior:Melhoraria menos a minha satisfação
Q07
Múltipla escolhaObrigatória
Nos últimos 6 meses, você considerou seriamente sair do seu emprego atual?
- Sim, estou procurando ativamente
- Sim, pensei nisso, mas não estou procurando
- Não
- Não tenho certeza
Q08
Entrevista com IA
Explore o incidente ou padrão específico por trás do aspecto do local de trabalho pior avaliado pelo respondente e sua resposta sobre considerar sair. Peça um exemplo concreto e recente — um turno, uma mudança de política, uma interação com a gestão — em vez de uma reclamação genérica, e investigue o que precisaria mudar para que ele permanecesse a longo prazo. Se ele avaliou tudo positivamente e não está considerando sair, pergunte o que especificamente o mantém satisfeito e se essa experiência é comum em sua unidade.
Q09
Múltipla escolha
Há quantos anos você trabalha como enfermeiro?
- Menos de 1 ano
- 1 a 3 anos
- 4 a 9 anos
- 10 a 19 anos
- 20 anos ou mais
- Prefiro não responder
Q10
Múltipla escolha
Qual é o seu vínculo empregatício atual?
- Tempo integral
- Meio período
- Por plantão/diarista
- Temporário/Agência
- Prefiro não responder
Q11
Múltipla escolha
Em qual faixa etária você se enquadra?
- Menos de 25
- 25 a 34
- 35 a 44
- 45 a 54
- 55 a 64
- 65 ou mais
- Prefiro não responder
Mensagem
Obrigado pela sua sinceridade e pelo seu tempo. Suas respostas serão combinadas com as de seus colegas para orientar decisões sobre dimensionamento de pessoal, escalas e apoio — nenhuma resposta individual será compartilhada com seu gestor direto.
O que está incluído
Acompanhamento com IA
Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.
Verificações de atenção
Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.
Textos escritos por IA
Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.
Relatório automático
Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.
Como se compara
Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.
Por que este modelo
- Goes beyond a single overall satisfaction score with a matrix covering workload, staffing, pay, management support, and career growth, plus separate burnout-frequency and intent-to-leave questions.
- The AI follow-up interview automatically explores the specific incident, shift, or policy behind each respondent's lowest-rated aspect instead of stopping at a generic complaint.
- Uses a max-diff exercise to force-rank which changes would most improve day-to-day satisfaction, giving leadership a prioritized action list rather than a flat list of averages.
- Captures tenure, employment status, and unit type alongside satisfaction data, then rolls everything into an auto-generated report — with transparent prompts showing exactly what the AI asked and why.
Jotform
Nurse Satisfaction Survey Form TemplateA ready-to-use, nurse-specific satisfaction form built on Jotform's drag-and-drop form builder. It's a fielding-ready static template with standard question types, suited for quick deployment but not deep qualitative probing.
O que faz bem
- Purpose-built for nurse satisfaction, not a generic HR template
- Easy to customize and embed via Jotform's form builder
- Likely usable on a free tier for small-scale fielding
Onde deixa a desejar
- Static question set with no adaptive follow-up when a nurse flags a specific problem area
- No automated per-response quality scoring to flag rushed or low-effort answers
- No transparent methodology for how deeper reasons behind low ratings are uncovered — because it doesn't uncover them
Typeform
Nurse Satisfaction Survey FormA conversational, one-question-at-a-time nurse satisfaction template that leans on Typeform's polished UI to improve completion rates. It's a fixed-script form rather than an interview, so every respondent sees the same fixed set of prompts regardless of their answers.
O que faz bem
- Clean, conversational interface that can boost response completion
- Nurse-specific starting template rather than a generic survey
- Simple to customize question wording and branding
Onde deixa a desejar
- No AI-driven follow-up to dig into the specific shift or incident behind a low rating
- No built-in voice interview option for capturing richer verbal detail
- No automated quality scoring or auto-generated analysis report
SurveyMonkey
Employee Satisfaction Survey TemplateA general employee satisfaction template, not built specifically for nursing or healthcare shift work — leadership would need to substantially edit it to cover unit type, shift patterns, or clinical burnout language. It's a fielding-ready static survey on a widely used platform.
O que faz bem
- Backed by a mature, widely used survey platform with broad distribution options
- Generic employee satisfaction structure can be adapted to many industries
- Established benchmarking and reporting features for standard survey metrics
Onde deixa a desejar
- Not tailored to nursing-specific concerns like staffing ratios, shift burnout, or unit type
- Static question flow with no adaptive AI follow-up on a nurse's lowest-rated aspect
- No option for voice-based interviews or guided screen-share tasks
Perguntas frequentes
Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Satisfação e Retenção de Enfermeiros”?
O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Qual das opções abaixo melhor descreve seu principal ambiente de atendimento ou unidade?” · “De modo geral, quão satisfeito você está com seu trabalho no momento?” · “Quão satisfeito você está com cada um dos itens a seguir?”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.
Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?
Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 7 minutos.
Posso personalizar este modelo?
Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.
Este modelo é gratuito?
Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.
Pronto para publicar?
Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.
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