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Pesquisa de Avaliação de Candidato Pós-Entrevista

Captura o feedback estruturado dos entrevistadores logo após a entrevista de um candidato — avaliações de competências, recomendação de contratação e principais pontos fortes — além de um acompanhamento por IA que extrai evidências concretas e momentos específicos por trás da recomendação, em vez de apenas uma nota baseada em impressão. Desenvolvido para gestores de contratação e equipes de recrutamento que padronizam o feedback dos entrevistadores entre painéis.

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Perguntas de exemplo

Uma prévia do que há no modelo. Todas as perguntas podem ser editadas antes de publicar.

11 perguntas · ~6 min
Q01
Mensagem

Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a entrevista que você acabou de conduzir. Isso nos ajuda a manter as decisões de contratação consistentes e baseadas em evidências. Suas respostas são totalmente confidenciais e anônimas. Cerca de 5 minutos.

Q02
Múltipla escolhaObrigatória

Qual etapa do processo de entrevista foi esta?

  • Triagem por telefone ou vídeo
  • Entrevista de primeira rodada
  • Avaliação técnica ou de habilidades
  • Entrevista em painel
  • Rodada final com a liderança
Q03
MatrizObrigatória

Avalie o candidato em cada um dos seguintes itens, com base apenas no que você observou nesta entrevista.

5 linhas × 5 colunas
  • Habilidades de comunicação
  • Habilidades técnicas ou específicas da função
  • Abordagem de resolução de problemas
  • Adequação à cultura e à equipe
  • Motivação e interesse pela vaga
Colunas: Abaixo das expectativas · Atende a algumas expectativas · Atende às expectativas · Supera as expectativas · Excepcional
Q04
Escala de avaliação

Quão confiante você está na avaliação que está prestes a enviar?

Intervalo: 1 – 5
Mín:Nada confianteMáx:Extremamente confiante
Q05
Escala de opiniãoObrigatória

Com que intensidade você recomendaria avançar este candidato no processo?

Escala: 1 – 10
Mín:Não recomendariaMáx:Recomendo fortemente
Q06
Múltipla escolhaObrigatória

Qual é a sua decisão geral de contratação para este candidato?

  • Contratar com forte convicção
  • Contratar
  • Não contratar
  • Definitivamente não contratar
Q07
Ordenação

Classifique as qualidades do candidato da mais forte à mais fraca com base nesta entrevista.

  1. Comunicação
  2. Profundidade técnica
  3. Resolução de problemas
  4. Adequação à cultura
  5. Potencial de liderança
  6. Experiência relevante
Arraste para ordenar
Q08
Texto longo

Quais preocupações, inconsistências ou sinais de alerta específicos (se houver) surgiram durante esta entrevista?

Q09
Texto curto

Qual é um momento ou resposta específica desta entrevista que melhor sustenta a sua avaliação?

Q10
Entrevista com IAObrigatória

Investigue o raciocínio por trás da recomendação geral do entrevistador: peça um exemplo concreto ou uma resposta específica dada pelo candidato que melhor ilustre a sua área de competência mais forte e mais fraca a partir das avaliações acima. Se a recomendação estiver no limite (por exemplo, 'Contratar' associado a baixa confiança, ou uma classificação de pontos fortes que contradiz as avaliações de competência), aprofunde o que definiu a decisão e o que precisaria ser verdade para que o entrevistador mudasse de ideia.

Q11
Mensagem

Obrigado pelo feedback detalhado — ele será compilado com as contribuições de outros entrevistadores para apoiar uma decisão de contratação justa e consistente para este candidato.

O que está incluído

  • Acompanhamento com IA

    Sondagens adaptativas nas respostas abertas que revelam detalhes que um formulário estático deixaria passar.

  • Verificações de atenção

    Proteções integradas contra respostas apressadas e participantes de baixa qualidade.

  • Textos escritos por IA

    Redação, ordem e ramificações escritas pela IA, ajustadas ao seu objetivo de pesquisa.

  • Relatório automático

    Temas, citações e um resumo em linguagem simples se escrevem sozinhos assim que as respostas chegam.

Como se compara

Analisamos os modelos mais parecidos de outras ferramentas de pesquisa. Veja o que elas fazem bem e onde este modelo vai além.

Por que este modelo

  • Includes a structured competency matrix plus an overall hiring recommendation and decision field, so panels rate consistently before deciding
  • Pairs a short-answer prompt for a concrete supporting moment with a open-text field for concerns or red flags, capturing evidence rather than just a score
  • Adds an AI follow-up interview that probes the interviewer's reasoning and asks for specific moments behind their recommendation, going beyond a static form
  • Includes a ranking question and a confidence rating so you can see not just what an interviewer decided but how sure they were and what mattered most

Jotform

Candidate Evaluation Form Template

A ready-to-use, customizable candidate evaluation form builder with drag-and-drop editing and integrations typical of Jotform's form ecosystem. It's built for general form creation rather than interview-specific workflows, so structure and question logic are left to the user. No mention of AI-driven follow-up or evidence-gathering beyond static fields.

O que faz bem

  • Highly customizable drag-and-drop form builder
  • Easy integration with Jotform's broader form/workflow ecosystem
  • Quick to deploy for basic candidate rating collection

Onde deixa a desejar

  • Static form fields only — no adaptive AI follow-up to probe reasoning behind ratings
  • No built-in mechanism to surface specific evidence or moments behind a recommendation
  • No published methodology for how responses are scored or interpreted

SurveyMonkey

Streamline Hiring With A Candidate Evaluation Form Template

A standard candidate evaluation template within SurveyMonkey's broader survey platform, likely covering basic rating scales and hiring recommendation fields. It's positioned as a general HR template rather than one purpose-built to standardize interviewer panels or capture qualitative evidence. Reporting is presumably aggregate/dashboard-style rather than evidence-focused.

O que faz bem

  • Familiar, widely-used survey platform with broad distribution options
  • Likely includes standard rating and recommendation question types
  • Easy to launch quickly given SurveyMonkey's template library

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI interview or follow-up probing built into the template
  • No structured field specifically designed to capture concrete supporting moments or red flags
  • No transparency into scoring methodology or prompt logic

Typeform

Interview Evaluation Form Template

A conversational, one-question-at-a-time form template suited to Typeform's design-forward style, good for a clean interviewer experience. It appears to be a static template focused on presentation rather than adaptive follow-up or evidence extraction. Useful for simple feedback collection but not for deeper reasoning capture across panels.

O que faz bem

  • Polished, conversational UI that's easy for interviewers to fill out
  • Typeform's strong design and mobile-friendly experience
  • Simple setup for basic post-interview feedback

Onde deixa a desejar

  • No adaptive AI-driven follow-up questions to dig into the 'why' behind a recommendation
  • No guided evidence capture (e.g., specific moments or red flags) beyond generic open text
  • No automated quality scoring or per-response evaluation of interviewer feedback

Perguntas frequentes

Quais perguntas estão no modelo “Pesquisa de Avaliação de Candidato Pós-Entrevista”?

O modelo inclui 11 perguntas prontas para usar, começando por: “Obrigado por dedicar alguns minutos para compartilhar seu feedback sobre a entrevista que você acabou de conduzir. Isso…” · “Qual etapa do processo de entrevista foi esta?” · “Avalie o candidato em cada um dos seguintes itens, com base apenas no que você observou nesta entrevista.”. O conjunto completo aparece acima e todas as perguntas podem ser editadas.

Quanto tempo leva para responder a esta pesquisa?

Os participantes normalmente terminam as 11 perguntas em cerca de 6 minutos.

Posso personalizar este modelo?

Sim: cada pergunta, cada opção de resposta e a ordem podem ser editadas antes de publicar. Você pode adicionar ou remover perguntas, ou pedir ao editor com IA para refazer a pesquisa em torno do seu objetivo.

Este modelo é gratuito?

Sim. Abra no editor e comece a personalizar agora: não é preciso criar conta para testar, e o plano gratuito cobre a publicação da sua pesquisa.

Pronto para publicar?

Abra este modelo no editor. Tudo é seu para mudar antes de o primeiro participante ver.

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