Employee & HR

Una encuesta de pulso de 30 días que mide la claridad del rol, la suficiencia de recursos, el apoyo del jefe y la preparación trimestral. Diseñada para poblaciones de empleados multifuncionales con el fin de detectar brechas de habilitación y priorizar la acción organizacional.

Evalúa la estructura de las reuniones, la calidad de la facilitación y el seguimiento de las decisiones para identificar oportunidades específicas de mejora. Diseñada para su implementación a nivel de toda la organización o de equipo, con resultados segmentados por función, nivel de puesto y modalidad de trabajo.

Una encuesta pulso mensual que mide las percepciones de los empleados de hostelería sobre la claridad de sus funciones, la calidad del acompañamiento, el reconocimiento y el apoyo en el lugar de trabajo durante los últimos 30 días. Diseñada para el seguimiento a nivel de establecimiento o de múltiples unidades, con segmentación integrada por función, antigüedad y turno.

Evalúa la frecuencia, la calidad y el seguimiento de las reuniones individuales con el responsable durante un período de 90 días. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas que buscan datos accionables para mejorar las prácticas de reuniones y la eficacia de los responsables.

Mide las percepciones de los empleados sobre la claridad de las actualizaciones del liderazgo, la eficacia de los canales, la frecuencia de la comunicación y la confianza en el cumplimiento. Diseñado para pulsos internos trimestrales o semestrales con el fin de identificar brechas de comunicación sobre las que se pueda actuar.

Mide el interés de los empleados en puestos internos, identifica barreras de movilidad y evalúa la percepción de equidad en la contratación interna. Diseñado para equipos de RR. HH. y People Analytics que buscan datos accionables para mejorar la retención de talento y las trayectorias profesionales internas.

Una encuesta pulso de diagnóstico que mide el conocimiento, la calidad de la experiencia, la equidad percibida y el apoyo de los responsables en relación con los movimientos internos de carrera. Diseñada para equipos de RR. HH./Personas que buscan identificar barreras a la movilidad y priorizar mejoras en el proceso.

Evalúa la claridad, el momento y la utilidad de la guía de incorporación dentro del producto (información sobre herramientas, recorridos guiados, listas de verificación) para identificar puntos de fricción y mejorar la activación de los nuevos usuarios.

Una encuesta de pulso que mide cómo las modalidades de trabajo híbrido y flexible afectan la eficacia de la colaboración, la productividad, la equidad en la programación de horarios y el apoyo de los gerentes. Diseñada para equipos de RR. HH. y de estrategia laboral, con el fin de identificar brechas en las preferencias de modalidad y preocupaciones sobre la equidad en plantillas distribuidas.

Un instrumento de pulso de 4 semanas que mide cómo las herramientas, los espacios de trabajo y las normas de equipo respaldan el trabajo híbrido. Diseñado para equipos de RR. HH., People Ops o Workplace con el fin de identificar puntos de fricción y priorizar mejoras en equipos distribuidos.

Una encuesta de pulso que mide la inclusión, la fiabilidad de la tecnología y la calidad de la toma de decisiones en las reuniones híbridas, para organizaciones que buscan mejorar la experiencia de los participantes remotos y presenciales.

Mide el interés de los empleados, las preferencias de horario, las concesiones aceptables y las inquietudes operativas relacionadas con la adopción de una semana laboral comprimida o reducida. Diseñada para equipos de RR. HH. y de liderazgo que evalúan cambios en la política de la semana laboral.

Captura las impresiones de los nuevos usuarios durante los días 1 al 7 para identificar los momentos de valor de la incorporación, los puntos de fricción y las carencias de soporte que impactan la activación y la retención.

Una encuesta de pulso estructurada para organizaciones fintech que mide la intención de renuncia, los factores de retención, la equidad salarial, la eficacia de los gerentes y la seguridad psicológica para identificar y mitigar el riesgo de rotación en los equipos y niveles.

Mide la eficacia de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en cuanto a inclusión, sentido de pertenencia, desarrollo profesional y accesibilidad. Diseñada para su implementación en toda la organización con el fin de orientar la estrategia de DEI y mejorar los programas de ERG.

Mide el Net Promoter Score de los empleados en una escala estándar de 0 a 10 e identifica los factores del entorno laboral que impulsan o dificultan la recomendación, lo que permite realizar mejoras específicas en la marca empleadora, el compromiso y la retención.

Un instrumento de pulso de 30 días que mide el compromiso, el sentido de pertenencia, la confianza en el gerente, la seguridad, el crecimiento y la intención de permanencia en los distintos roles de logística, incluidos conductores, personal de almacén y de operaciones. Diseñado para implementación recurrente con un tiempo de finalización de aproximadamente 6 minutos.

Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.

Mide las percepciones de los empleados sobre la usabilidad del sistema de reserva de escritorios/hot-desking, la equidad en la asignación y las barreras de acceso durante un período de análisis de 4 semanas, con el fin de orientar mejoras de UX y de políticas.

Un instrumento de pulso de 30 días para equipos de RR. HH. y personas que mide la sensación de inclusión, equidad procedimental y representación de los empleados—diseñado para revelar brechas de sesgo, dar seguimiento a las tendencias de pertenencia y priorizar iniciativas de DEI.