Employee & HR

Mide la seguridad psicológica, la pertenencia y la cultura de expresión a nivel de equipo mediante ítems basados en el modelo de Edmondson. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y de personas que buscan información accionable para mejorar la dinámica de equipo.

Mide el conocimiento, la participación y las barreras de los empleados relacionadas con las donaciones corporativas equivalentes. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa para identificar brechas de adopción, fricción en los procesos y prioridades de mejora.

Una encuesta de pulso para empleados que mide las percepciones sobre la claridad, la equidad y la calidad de la comunicación en materia salarial. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas que buscan identificar brechas en la transparencia de la compensación y priorizar mejoras en la compensación total.

Mide el acceso de los empleados a oportunidades de crecimiento, la calidad de la mentoría, la claridad de la trayectoria profesional y la confianza en la movilidad interna para orientar la estrategia de desarrollo de talento y las iniciativas de retención.

Mide la comodidad, la confianza, las preocupaciones sobre la privacidad y las experiencias de usabilidad de los empleados con los relojes de fichar biométricos, con el fin de orientar las estrategias de adopción en el lugar de trabajo y las políticas de gobernanza de datos.

Mide lo que los empleados valoran, utilizan y sacrifican en su paquete de beneficios. Utilícelo con los empleados actuales para identificar las prioridades de mejora de la estrategia de recompensa total.

Mide el conocimiento, uso, valor percibido y satisfacción de los empleados con los beneficios ofrecidos por el empleador. Utilice este instrumento para identificar brechas de comunicación, barreras de inscripción y necesidades de beneficios no cubiertas en los distintos segmentos de la plantilla.

Mide la satisfacción de los empleados con la inscripción abierta de beneficios en cuanto a la claridad de la información, las opciones de planes, la facilidad del proceso y la calidad del soporte, para identificar mejoras aplicables en futuros ciclos de inscripción.

Evalúa la madurez, claridad y puntos débiles de las prácticas de comunicación asincrónica en equipos remotos y distribuidos. Diseñada para RR. HH., People Ops o líderes de equipo que buscan reducir reuniones innecesarias y mejorar los flujos de trabajo asincrónicos.

Mide las tasas de adopción de los empleados, el impacto percibido, las barreras y los facilitadores de las herramientas de coaching de IA para la escritura, la comunicación y las reuniones. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Formación y Desarrollo que evalúan el ROI y la estrategia de despliegue del coaching de IA.

Un instrumento estructurado de retroalimentación de 360 grados para colegas, jefes y socios interfuncionales, con el fin de evaluar las competencias de un compañero, identificar fortalezas y detectar prioridades de desarrollo. Diseñado para cualquier equipo que busque perspectivas confidenciales y accionables de múltiples evaluadores.

Mide las experiencias de los empleados en cuanto a pertenencia, inclusión percibida y seguridad psicológica para identificar brechas entre equipos y hacer un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo. Diseñada para equipos de RR. HH. y DEI que realizan evaluaciones organizacionales periódicas.

Una encuesta estructurada de compromiso para equipos de Recursos Humanos que mide la satisfacción con el puesto, los factores del entorno laboral y las prioridades de mejora entre departamentos. Combina medidas escaladas con seguimiento cualitativo moderado por IA.

Una encuesta de pulso semanal recurrente para miembros de equipos remotos e híbridos, que mide la comodidad del espacio de trabajo, el equilibrio de la carga laboral, la calidad de la comunicación y el bienestar para revelar tendencias de compromiso accionables a lo largo del tiempo.

Mide el compromiso de los empleados, la seguridad psicológica, el apoyo y la satisfacción laboral para identificar los factores clave de retención y la salud de la cultura laboral. Diseñada para su implementación en toda la organización con informes anónimos y agregados.

Mide la calidad del curso de capacitación en cuanto a relevancia del contenido, presentación del instructor, participación y materiales. Diseñado para equipos de Formación y Desarrollo que buscan retroalimentación accionable para mejorar futuros programas de capacitación.

Mide la satisfacción laboral de los empleados, el compromiso en el lugar de trabajo, la intención de permanencia y el eNPS para ayudar a los equipos de Recursos Humanos y de liderazgo a identificar los factores que influyen en la moral y las áreas de mejora.