Employee & HR

Diagnostica qué alimenta y qué erosiona la motivación de los empleados en cuanto a autonomía, maestría, propósito, reconocimiento y recompensas, y luego utiliza un seguimiento con IA para descubrir el momento específico en que la motivación disminuyó y qué la restauraría.

Antes de que llegue una reorganización, una migración de herramientas o un nuevo proceso, mida si las personas lo entienden, creen en él y se sienten preparadas para él: las tres cosas que deciden la adopción. El entrevistador de IA saca a la luz, de forma anónima, las inquietudes que las personas no pondrían en un cuadro de comentarios.

Una entrevista de salida con IA por voz que los empleados que se van pueden realizar de forma privada, en su propio tiempo. El entrevistador aborda los motivos de la salida, la experiencia con el jefe y la cultura, y qué les habría hecho cambiar de opinión, indagando con delicadeza cuando un formulario obtiene respuestas de una sola palabra. Las preguntas estructuradas capturan los datos básicos comparables.

Mide la comodidad de los empleados con las prácticas de supervisión laboral, evalúa la transparencia de las políticas e identifica brechas de confianza para orientar mejoras en materia de privacidad, consentimiento y comunicación.

Mide los patrones de participación de los empleados, los factores de motivación y las barreras para participar en el bienestar laboral. Diseñada para equipos de Recursos Humanos y bienestar que buscan datos accionables para mejorar el diseño, la comunicación y la adopción de los programas.

Recoge los comentarios de los participantes sobre la utilidad de la reunión, la calidad del contenido y las preferencias de formato para ayudar a los equipos a mejorar continuamente su cultura de reuniones y las prácticas de alineación interfuncional.

Mide la fricción, los puntos de confusión y los factores de abandono durante la incorporación en el asistente de configuración de su producto. Diseñado para usuarios primerizos y recientes con el fin de detectar obstáculos específicos de UX y oportunidades de mejora.

Diagnostica dónde y por qué los nuevos usuarios se estancan durante el registro y la incorporación. Utilícela con registros recientes para identificar puntos de fricción, señales de confianza ausentes y barreras de tiempo hasta obtener valor que reducen la activación.

Mide el sentimiento de los empleados, las percepciones de productividad y las actitudes de equidad frente a las políticas de regreso a la oficina. Diseñada para equipos de RR. HH. y de Personas con el fin de identificar puntos de fricción, evaluar la preparación e informar las decisiones sobre políticas de trabajo híbrido.

Mide las experiencias de los empleados remotos e híbridos en cuanto a herramientas, colaboración, productividad y bienestar, con el fin de identificar puntos de fricción y priorizar mejoras en el lugar de trabajo.

Recopila los comentarios de los nuevos empleados sobre la entrega, el contenido, la configuración y el soporte del kit de incorporación remota durante los primeros 14 días, con el fin de identificar carencias y acelerar el tiempo hasta la productividad.

Mide la satisfacción de los nuevos empleados remotos en cuatro dimensiones de la incorporación —claridad de la orientación, acceso a herramientas, calidad de la mentoría y velocidad de adaptación— para identificar áreas de mejora accionables y reducir la rotación temprana.

Un instrumento de pulso recurrente que mide la manejabilidad de la carga de trabajo de los empleados, la sostenibilidad del ritmo, la calidad del apoyo y las prioridades de mejora. Diseñado para aplicarse semanalmente con el fin de rastrear el riesgo de agotamiento y fundamentar las decisiones de asignación de recursos.

Una encuesta de pulso que mide la seguridad psicológica, la cultura de expresión abierta y la comodidad para asumir riesgos dentro de los equipos. Diseñada para responsables de RR. HH. y líderes de equipo con el fin de identificar barreras a la expresión y orientar intervenciones que fomenten la confianza y el desempeño.

Mide las percepciones de los empleados sobre la objetividad, la claridad y el posible sesgo en las revisiones formales de desempeño. Diseñada para equipos de Recursos Humanos que buscan identificar problemas sistémicos y mejorar los procesos de revisión.

Mide las percepciones de los empleados sobre la equidad, la claridad y los posibles sesgos en el proceso formal de revisión del desempeño. Diseñada para equipos de Recursos Humanos que buscan información práctica para mejorar la equidad y la transparencia de las revisiones.

Measures employee awareness, fairness perceptions, and trust regarding organizational pay equity audits. Designed for HR and DEI teams to identify transparency gaps and prioritize communication and process improvements.

Evaluates the clarity, ease, and satisfaction of employer-sponsored health plan enrollment. Designed for HR and benefits teams seeking to identify communication gaps, decision-support needs, and friction points during open enrollment or new-hire onboarding.

Identifica dónde los nuevos usuarios encuentran fricción durante el registro, la configuración y el primer uso, lo que permite a los equipos de producto diagnosticar bloqueos de activación y optimizar el tiempo hasta el valor.

Mide la satisfacción de los empleados con las instalaciones de la oficina, las condiciones del espacio de trabajo y los servicios de apoyo para ayudar a los equipos de Instalaciones y Personas a priorizar las mejoras. Diseñada para implementarse de forma recurrente (mensual o trimestral) como encuesta de pulso.