직원·HR

Edmondson 기반 문항을 활용하여 팀 수준의 심리적 안전감, 소속감, 발언 문화를 측정합니다. 팀 역학을 개선하기 위한 실행 가능한 통찰을 얻고자 하는 인사 및 인재 관리 팀을 위해 설계되었습니다.

기업 매칭 기부와 관련한 임직원의 인지도, 참여도, 장벽을 측정합니다. 인사(HR) 및 사회공헌(CSR) 팀이 참여율 격차, 절차상의 불편함, 개선 우선순위를 파악할 수 있도록 설계되었습니다.

임금의 명확성, 공정성, 커뮤니케이션 품질에 대한 인식을 측정하는 직원 펄스 조사입니다. 보상 투명성 격차를 파악하고 총보상 개선의 우선순위를 정하고자 하는 인사 및 피플 팀을 위해 설계되었습니다.

인재 개발 전략 및 유지 이니셔티브에 정보를 제공하기 위해 직원들의 성장 기회 접근성, 멘토링 품질, 경력 경로의 명확성, 내부 이동 자신감을 측정합니다.

생체 인식 출퇴근 기록기에 대한 직원의 편안함, 신뢰, 개인정보 우려, 사용성 경험을 측정하여 직장 내 도입 전략과 데이터 관리 정책 수립에 활용합니다.

직원들이 복리후생 패키지 전반에서 무엇을 중시하고, 사용하고, 우선순위를 어떻게 조정하는지 측정합니다. 재직 중인 직원을 대상으로 활용하여 총보상 전략의 개선 우선순위를 파악하십시오.

회사가 제공하는 복리후생에 대한 직원의 인지도, 이용률, 인식된 가치, 만족도를 측정합니다. 이 도구를 활용하여 인력 집단 전반에 걸친 커뮤니케이션 격차, 가입 장벽, 충족되지 않은 복리후생 요구를 파악하십시오.

정보의 명확성, 플랜 옵션, 절차의 편의성, 지원 품질 전반에 걸쳐 복리후생 공개 등록에 대한 직원 만족도를 측정하여, 향후 등록 주기에 실행 가능한 개선점을 파악합니다.

원격 및 분산된 팀 전반에서 비동기 커뮤니케이션 관행의 성숙도, 명확성, 애로 사항을 평가합니다. 불필요한 회의를 줄이고 비동기 업무 흐름을 개선하고자 하는 인사, People Ops, 팀 리더를 위해 설계되었습니다.

글쓰기, 커뮤니케이션, 회의를 지원하는 AI 코칭 도구의 직원 도입률, 체감 효과, 장애 요인 및 촉진 요인을 측정합니다. AI 코칭 ROI와 확산 전략을 평가하는 HR 및 L&D 팀을 위해 설계되었습니다.

동료의 역량을 평가하고, 강점을 파악하며, 개발 우선순위를 도출할 수 있도록 동료, 관리자, 그리고 부서 간 파트너를 대상으로 설계된 체계적인 360도 피드백 도구입니다. 실행 가능하고 기밀이 보장되는 다면 평가 인사이트를 필요로 하는 모든 팀을 위해 설계되었습니다.

직원들이 경험하는 소속감, 인지된 포용성, 심리적 안전감을 측정하여 팀별 격차를 파악하고 시간 경과에 따른 진전을 추적합니다. 정기적인 조직 진단을 수행하는 인사 및 DEI 팀을 위해 설계되었습니다.

HR 팀이 부서 전반에 걸쳐 직무 만족도, 직장 내 동인, 개선 우선순위를 측정하기 위한 체계적인 몰입도 설문입니다. 척도 기반 측정과 AI 진행 정성적 후속 질문을 결합합니다.

원격 및 하이브리드 팀원을 위한 주간 반복 펄스 설문으로, 업무 공간의 편안함, 업무량 균형, 소통의 질, 웰빙을 측정하여 시간에 따른 실행 가능한 몰입도 추세를 파악합니다.

직원 몰입도, 심리적 안전감, 지원, 직무 만족도를 측정하여 유지율과 직장 문화 건강의 핵심 동인을 파악합니다. 익명의 집계 보고를 통해 조직 전체에 배포하도록 설계되었습니다.

콘텐츠 관련성, 강사 전달력, 참여도, 교육 자료 전반에 걸쳐 교육 과정의 품질을 측정합니다. 향후 교육 프로그램 개선을 위한 실행 가능한 피드백을 원하는 L&D(교육개발) 팀을 위해 설계되었습니다.

직원의 직무 만족도, 업무 몰입도, 재직 의향, eNPS를 측정하여 인사 및 리더십 팀이 사기의 동인과 개선 영역을 파악하도록 돕습니다.