Employee & HR

Diagnostica o que alimenta e o que erode a motivação dos colaboradores em relação a autonomia, domínio, propósito, reconhecimento e recompensas, e depois usa um acompanhamento com IA para descobrir o momento específico em que a motivação caiu e o que a restauraria.

Antes de uma reestruturação, migração de ferramentas ou implantação de um novo processo, avalie se as pessoas entendem, acreditam e se sentem preparadas para a mudança — os três fatores que determinam a adoção. O entrevistador de IA revela, de forma anônima, as preocupações que as pessoas não colocam em uma caixa de comentários.

Uma entrevista de desligamento por voz com IA que os colaboradores que estão saindo podem fazer de forma privada, no seu próprio tempo. O entrevistador aborda os motivos da saída, a experiência com o gestor e a cultura, e o que teria mudado sua decisão — investigando com delicadeza quando um formulário obtém respostas de uma só palavra. Perguntas estruturadas capturam os dados básicos comparáveis.

Mede o conforto dos colaboradores com as práticas de monitoramento no trabalho, avalia a transparência das políticas e identifica lacunas de confiança para orientar melhorias em privacidade, consentimento e comunicação.

Mede os padrões de participação dos colaboradores, os fatores motivacionais e as barreiras ao engajamento em iniciativas de bem-estar no trabalho. Desenvolvida para equipes de RH e de bem-estar que buscam dados acionáveis para aprimorar o design, a comunicação e a adesão aos programas.

Coleta o feedback dos participantes sobre a utilidade da reunião, a qualidade do conteúdo e as preferências de formato, ajudando as equipes a melhorar continuamente sua cultura de reuniões e as práticas de alinhamento multifuncional.

Mede o atrito no onboarding, os pontos de confusão e os fatores de abandono no assistente de configuração do seu produto. Projetado para usuários iniciantes e recentes, a fim de identificar bloqueios específicos de UX e oportunidades de melhoria.

Diagnostica onde e por que novos usuários travam durante o cadastro e o onboarding. Use com usuários que se cadastraram recentemente para identificar pontos de atrito, sinais de confiança ausentes e barreiras de tempo até o valor que reduzem a ativação.

Mede o sentimento dos colaboradores, a percepção de produtividade e as atitudes em relação à justiça das políticas de retorno ao escritório. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas identificarem pontos de atrito, avaliarem a prontidão e embasarem decisões sobre políticas de trabalho híbrido.

Mede as experiências de colaboradores remotos e híbridos em relação a ferramentas, colaboração, produtividade e bem-estar para identificar pontos de atrito e priorizar melhorias no ambiente de trabalho.

Coleta o feedback de novos colaboradores sobre a entrega, o conteúdo, a configuração e o suporte do kit de integração remota nos primeiros 14 dias, a fim de identificar lacunas e acelerar o tempo até a produtividade.

Mede a satisfação de novos colaboradores remotos em quatro dimensões da integração — clareza da orientação, acesso a ferramentas, qualidade da mentoria e velocidade de adaptação — para identificar áreas de melhoria acionáveis e reduzir a rotatividade inicial.

Um instrumento de pulso recorrente que mede a capacidade de gerenciamento da carga de trabalho dos colaboradores, a sustentabilidade do ritmo, a qualidade do apoio e as prioridades de melhoria. Projetado para aplicação semanal, a fim de acompanhar o risco de burnout e embasar decisões de alocação de recursos.

Uma pesquisa de pulso que mede a segurança psicológica, a cultura de expressão de opiniões e o conforto em assumir riscos dentro das equipes. Projetada para RH e líderes de equipe identificarem barreiras à expressão de opiniões e direcionarem intervenções que construam confiança e desempenho.

Mede as percepções dos colaboradores sobre objetividade, clareza e possível viés nas avaliações formais de desempenho. Desenvolvida para equipes de RH que buscam identificar problemas sistêmicos e aprimorar os processos de avaliação.

Mede as percepções dos colaboradores sobre justiça, clareza e possíveis vieses no processo formal de análise de desempenho. Elaborada para equipes de RH que buscam insights acionáveis para aprimorar a equidade e a transparência das avaliações.

Measures employee awareness, fairness perceptions, and trust regarding organizational pay equity audits. Designed for HR and DEI teams to identify transparency gaps and prioritize communication and process improvements.

Evaluates the clarity, ease, and satisfaction of employer-sponsored health plan enrollment. Designed for HR and benefits teams seeking to identify communication gaps, decision-support needs, and friction points during open enrollment or new-hire onboarding.

Identifica onde os novos usuários encontram fricção durante o cadastro, a configuração e o primeiro uso, permitindo que as equipes de produto diagnostiquem bloqueios de ativação e otimizem o tempo até o valor.

Mede a satisfação dos colaboradores com as instalações do escritório, condições do espaço de trabalho e serviços de apoio para ajudar as equipes de Infraestrutura e Pessoas a priorizarem melhorias. Projetada para aplicação recorrente (mensal ou trimestral) como pesquisa de pulso.