직원·HR

역할 명확성, 자원 충분성, 관리자 지원, 분기별 준비도를 측정하는 30일 펄스 설문입니다. 다양한 직무의 직원들을 대상으로 지원 격차를 파악하고 조직 차원의 실행 우선순위를 정하기 위해 설계되었습니다.

회의 구조, 진행 품질, 의사결정 후속 실행을 평가하여 구체적인 개선 기회를 파악합니다. 조직 전체 또는 팀 단위 배포를 위해 설계되었으며, 결과는 직무, 직급, 근무 형태별로 세분화됩니다.

지난 30일 동안 역할 명확성, 코칭 품질, 인정, 직장 지원에 대한 호스피탈리티 직원의 인식을 측정하는 월간 펄스 설문입니다. 역할, 근속 기간, 근무조별 세분화 기능을 내장하여 사업장 단위 또는 다중 지점 추적을 위해 설계되었습니다.

90일 동안 진행된 관리자 1:1 미팅의 주기, 품질, 후속 조치를 평가합니다. 미팅 관행과 관리자 효과성을 개선하기 위한 실행 가능한 데이터를 찾는 HR 및 인사 팀을 위해 설계되었습니다.

리더십 업데이트의 명확성, 채널 효과성, 커뮤니케이션 주기, 실행 이행에 대한 신뢰에 관한 직원 인식을 측정합니다. 실행 가능한 커뮤니케이션 격차를 파악하기 위해 분기별 또는 반기별 내부 펄스 점검용으로 설계되었습니다.

직원의 내부 직무에 대한 관심도를 측정하고, 이동 장벽을 파악하며, 내부 채용의 인식된 공정성을 평가합니다. 인재 유지와 내부 경력 경로를 개선하기 위한 실행 가능한 데이터를 찾는 인사 및 피플 애널리틱스 팀을 위해 설계되었습니다.

내부 경력 이동과 관련한 직원의 인지도, 경험 품질, 공정성 인식, 관리자 지원을 측정하는 진단용 펄스 조사입니다. 이동 장벽을 파악하고 프로세스 개선 우선순위를 정하려는 HR/People 팀을 위해 설계되었습니다.

제품 내 온보딩 안내(툴팁, 워크스루, 체크리스트)의 명확성, 시점, 유용성을 평가하여 마찰 지점을 파악하고 신규 사용자의 활성화를 개선합니다.

하이브리드 및 유연 근무 형태가 협업 효과성, 생산성, 일정 형평성, 관리자 지원에 어떤 영향을 미치는지 측정하는 펄스 설문입니다. 분산된 인력 전반에서 근무 형태 선호도 격차와 공정성 우려를 파악하고자 하는 인사 및 근무 전략 팀을 위해 설계되었습니다.

도구, 업무 공간, 팀 규범이 하이브리드 근무를 얼마나 지원하는지 측정하는 4주 펄스 조사 도구입니다. 인사, 피플옵스, 또는 워크플레이스 팀이 마찰 지점을 파악하고 분산된 팀 전반의 개선 우선순위를 정하도록 설계되었습니다.

원격 및 대면 참가자 경험을 개선하고자 하는 조직을 위해 하이브리드 회의 전반의 포용성, 기술 안정성, 의사결정 품질을 측정하는 펄스 설문조사입니다.

압축 근무제 또는 근무 시간 단축 근무제 도입과 관련한 직원의 관심도, 일정 선호도, 수용 가능한 절충안, 운영상의 우려 사항을 측정합니다. 근무 주 정책 변경을 검토하는 인사팀 및 리더십 팀을 위해 설계되었습니다.

신규 사용자의 1~7일차 인상을 수집하여 활성화와 유지에 영향을 미치는 온보딩 가치 순간, 마찰 지점, 지원 격차를 파악합니다.

이직 의향, 유지 동인, 보상 공정성, 관리자 효과성, 심리적 안전감을 측정하여 팀과 직급 전반의 이직 위험을 파악하고 완화하기 위한 핀테크 조직용 체계적 펄스 설문입니다.

직원 자원 그룹(ERG)의 효과성을 포용, 소속감, 경력 개발, 접근성 측면에서 측정합니다. 조직 전체에 배포하여 DEI 전략과 ERG 프로그램 개선에 반영하도록 설계되었습니다.

표준 0~10점 척도로 직원 Net Promoter Score를 측정하고, 추천 의향을 높이거나 낮추는 직장 요인을 파악하여 고용주 브랜드, 몰입도, 유지율에 대한 표적 개선을 지원합니다.

운전기사, 창고, 운영 직원을 포함한 물류 직무 전반에 걸쳐 몰입도, 소속감, 관리자 신뢰, 안전, 성장, 잔류 의향을 측정하는 30일 펄스 도구입니다. 약 6분의 완료 시간으로 반복 배포용으로 설계되었습니다.

Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.

UX 및 정책 개선을 위해 최근 4주 동안의 좌석/핫데스킹 시스템 사용성, 배정 공정성, 접근 장벽에 대한 직원들의 인식을 측정합니다.

HR 및 피플 팀이 직원의 포용감, 절차적 형평성, 대표성을 측정하기 위한 30일 펄스 도구입니다. 편향 격차를 드러내고 소속감 추이를 추적하며 DEI 이니셔티브의 우선순위를 정하도록 설계되었습니다.